Ère primitive de l'administration

Quelle est la période primitive de l'administration?

La Ère primitive de l'administration C'est celui qui a été marqué par la prédominance de la nécessité de s'organiser pour atteindre un objectif spécifique de la manière la plus efficace possible.

L'être humain, depuis sa création, a compris que la formation de groupes productifs n'atteindrait sa protection, la nourriture et les moyens de subsistance. A également reconnu la nécessité de gérer les ressources qu'il avait pour subsister.

À partir du moment où l'être humain a dû effectuer une tâche lourde, car il s'agissait de chasser de gros animaux, de collecter de la nourriture ou de conditionner une grotte à vivre, il a compris que la seule façon de le faire était de déléguer des tâches et de structurer le travail.

L'humain a toujours travaillé pour subsister, essayant de mener à bien leurs activités de la manière la plus efficace possible. Ainsi, la loi de l'or de l'administration, qui est d'obtenir le maximum de résultats avec un minimum d'effort a mis en œuvre.

Selon l'ère socio-historique, les gens ont trouvé différentes façons d'administrer et d'organiser leurs actifs, afin de répondre à leurs besoins. Beaucoup de ces principes de l'administration naissants ont été constitués dans les bases et les directives pour les sociétés suivantes.

Antécédents historiques

Consciemment ou inconsciemment, l'être humain, tout au long de son histoire, a mis en pratique divers principes administratifs. Ceux-ci l'ont aidé à exécuter leurs tâches plus efficacement.

Au début, la société humaine était nomade et vivait de la chasse, de la pêche et de la collecte de fruits. À l'heure actuelle, la domestication de certains animaux commence également (comme les moutons, les porcs, les chèvres, les chevaux), dont la viande et le lait obtiennent, ainsi que la matière première pour couvrir et abriter.

À partir du moment où il a réalisé que travailler en équipe était plus bénéfique, il a commencé à s'organiser. De cette façon, il a établi des groupes pour se joindre aux efforts et atteindre l'objectif en commun.

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À mesure que la tâche devenait plus difficile, l'homme a structuré le travail d'une manière plus spécialisée, puis les dirigeants, qui ont dirigé les opérations.

Apparition de l'agriculture

Directement associé à l'apparition de l'agriculture comme principale activité économique, l'humanité entre dans sa phase sédentaire. 

Cela signifiait avoir une meilleure administration, car non seulement devait chasser, collecter et prendre soin des troupeaux, mais aussi semer, surveiller le semis et la récolte de nourriture. 

L'une des avancées les plus importantes de la société primitive, en dehors du travail coordonné, a été la division du travail de manière naturelle, considérant le sexe et l'âge.

Ceci est un exemple vivant de travail administratif, qui fait référence à la planification, à l'organisation et à l'exécution d'une stratégie basée sur la réalisation d'un objectif commun. La croissance démographique a été un autre facteur qui a influencé la nécessité de coordonner les efforts dans le groupe social.

Chacun de ces succès et échecs de la civilisation a été transformé en une théorie administrative empirique, qui a été transmise à chaque génération suivante.

Origine de l'administration

L'administration a une vaste histoire qui date de l'époque des premières villes (Sumeria, Babylone), de l'Égypte ancienne et de la Grèce antique.

Depuis les temps anciens, les empereurs et les rois exigeaient des collectionneurs d'impôts et des trésorieurs pour administrer leurs affaires gouvernementales. À ce moment-là, savoir lire, écrire, ajouter et soustraire était pratiquement limité à l'élite.

En conséquence, la nécessité de responsables experts ayant ces compétences était d'une importance vitale pour le maintien des dossiers juridiques, le paiement et l'alimentation des différentes armées et la collecte des taxes.

À mesure que les empires se sont étendus et que la puissance militaire a élargi leur contrôle sur les autres continents, a ainsi augmenté la nécessité d'une administration plus structurée.

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Au cours de cette période historique, l'esclavage est apparu comme une main-d'œuvre, dans laquelle l'esclave n'avait aucun droit et a été utilisé pour mener à bien tout type de travail.

L'administration a été caractérisée par la supervision stricte du travail et le traitement inhumain envers les esclaves, qui a eu une influence remarquable sur la chute des empires qui régnaient pendant cette période.

Droit romain

Une contribution fondamentale à l'administration moderne est le droit romain, qui a été la base de l'organisation de l'État et des règles qui ont guidé les activités et les comportements de la société.

Il a tellement été son influence que, à l'heure actuelle, une grande majorité des institutions des peuples du monde sont légalement basées sur les héritages de Rome et de leurs philosophes.

Caractéristiques d'administration primitive

Ère greco -roman

- L'éthique du travail a été développée et l'observation de la nature et l'environnement ont commencé à rechercher la solution des problèmes.

- Le principe de spécialisation a été établi, qui parlait des compétences de la nature naturelle de l'individu.

- L'administration publique était divisée en monarchies, aristocraties, tyrannies et démocraties.

- Trois formulaires administratifs ont été distingués: exécutif, législatif et judiciaire.

- Le philosophe de Péricule a établi le principe administratif de base, qui faisait référence à la sélection du personnel.

- Les premières avancées de la législation ont été faites, comme dans la réglementation des travaux et dans les activités de l'État.

- Les entreprises ont été classées comme publiques, qui ont mené les activités de l'État; en semi-publique, qui appartenait à des organisations artistiques et commerciales; et privé, appartenant au peuple.

Ère féodale

- L'homme féodal était celui qui a établi les critères de l'administration et a exercé un contrôle total sur la production du serviteur.

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- Socialement, il y avait des relations de servitude.

- Les ateliers de type artisanal et le système commercial ont été fondés.

- Les syndicats étaient constitués, ce qui serait le contexte des syndicats, qui réglementent les salaires et les horaires de travail.

- Au cours des dernières années de cette période, un nombre important de serviteurs sont devenus des travailleurs indépendants. Ainsi, de nouvelles structures d'autorité ont été établies dans l'administration.

- L'économie familiale s'est développée à grande échelle, cédant la place à une économie urbaine.

Révolution industrielle

- Les artisans ont été remplacés par des travailleurs spécialisés.

- La principale caractéristique de la révolution industrielle était l'émergence de machines pour la fabrication de produits et le travail des travailleurs des industries.

- Des hiérarchies ont été créées dans l'unité de travail, afin de déléguer des responsabilités. Ensuite, le chiffre du directeur, du directeur, du travailleur, entre autres, apparaît.

- Tous les changements dans les systèmes de production ont conduit l'administration à mettre en œuvre les normes de travail et diverses stratégies de coordination.

- La nécessité d'étudier les facteurs qui ont affecté la productivité et les nouvelles approches d'administration, orientées vers les améliorations de l'environnement de travail et de la production.

- Parce que les salaires n'étaient pas fixés, les chercheurs de l'époque ont eu du mal à créer certains principes pour les réglementer. Ainsi sont nés les fondements des prix par ponctualité, les liaisons de production, etc.

Les références

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