Concept PlusValía, Karl Marx, Types et Exemples

La gain en capital C'est le terme qui fait référence à l'excédent produit au-delà de ce qui est nécessaire pour survivre, ce qui devient des bénéfices. Par conséquent, ce sont les bénéfices financiers qu'une entreprise, une organisation ou une entité juridique obtient de ses activités commerciales.

L'idée d'un excédent de valeur a été proposée par le philosophe allemand Karl Marx dans ses diverses œuvres, y compris son célèbre livre, Le capital (1867). Marx pensait que le travail était fondamental pour toute valeur créée dans toute économie et que le travail mal rémunéré était l'origine de tous les gain pour les capitalistes.

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Cependant, les critiques ont rejeté la théorie de Marx en faisant valoir que le profit est la récompense dont jouissent les capitalistes pour risquer leur capital en faisant des investissements. Pour le prouver, ils indiquent les pertes subies par les capitalistes à la suite de mauvaises décisions d'investissement.

L'avance du capitalisme est définie par l'augmentation constante de la valeur excédentaire, qui est la relation entre la quantité de valeur excédentaire et le capital, ou entre le temps de travail excédentaire et le temps de travail nécessaire.

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Concept plusvalía

Lorsque les capitalistes achètent une main-d'œuvre, il devient une marchandise qui est consommée en la mettant au travail dans un processus de production. Ce travail crée des marchandises avec une valeur plus grande que la valeur de la main-d'œuvre. Les capitalistes achètent du travail, mais obtiennent du travail.

Lorsqu'ils vendent ces marchandises, les coûts encourus (salaires, matières premières, dépréciation des machines) et plus. Ce "plus" est une valeur excédentaire, la différence de valeur entre la main-d'œuvre et le travail qu'il fait.

Par conséquent, la valeur excédentaire est qu'une partie de la valeur totale de la marchandise dans laquelle un travail excédentaire ou non rémunéré du travailleur a été effectué, appelé Gain.

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Plus de distribution de valeur

L'employeur capitaliste ne prend pas toute valeur excédentaire. Le privilège de la Terre permet au propriétaire de prendre une partie de cette valeur excédentaire, sous le nom du loyer, que le terrain soit utilisé pour les installations agricoles ou à tout autre usage productif.

D'un autre côté, le fait de posséder les équipes de travail permet au capitaliste de produire une valeur excédentaire. Cela fait que le capitaliste du prêteur revendique une autre partie de cette valeur excédentaire sous le nom d'intérêt.

De sorte que pour l'employeur capitaliste, il reste comme une valeur excédentaire uniquement ce qu'on appelle le gain commercial.

Plusvalía selon Karl Marx

Karl Marx

La théorie de la valeur excédentaire de Marx est dérivée de sa théorie de la valeur et a quatre éléments clés:

- Toutes les marchandises sont échangées en valeur équivalente.

- Bien que les travailleurs n'aient pas un accès direct aux moyens de production, ils ont la liberté de vendre leur main-d'œuvre à Subsist.

- Comme toutes les marchandises, la main-d'œuvre a une valeur.

- Les employeurs font un échange équivalent avec les travailleurs, qui acceptent de travailler une période spécifique en échange de la valeur totale de leur main-d'œuvre.

La clé de la valeur excédentaire est l'excellente capacité de la main-d'œuvre, dans un système d'échange équivalent, à produire dans une journée de travail plus de valeur que la valeur échangée par la main-d'œuvre du travailleur.

Selon Marx, la main-d'œuvre est la seule source de valeur excédentaire. Par conséquent, les travailleurs et leurs effectifs sont à l'origine de la valeur excédentaire dans les sociétés capitalistes.

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Contrairement aux économistes capitalistes classiques, qui ne mentionnaient que tangentiellement la valeur excédentaire, Marx a compris que c'était la base du gain capitaliste.

Marx pensait que sa valeur excédentaire était sa contribution la plus importante au développement de l'analyse économique.

Types de valeur excédentaire

Valeur excédentaire absolue

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Résulte de la prolongation de la journée de travail au-delà du temps de travail nécessaire pour que le travailleur rende la valeur de sa main-d'œuvre.

Motivés par le désir d'augmenter la valeur excédentaire, les capitalistes font tout ce qui est possible pour prolonger la journée de travail. Cependant, à mesure que leur niveau d'organisation s'améliore, les travailleurs conquérir des lois qui limitent la journée de travail.

La valeur excédentaire absolue augmente également en raison de l'augmentation de l'intensité du travail, même lorsque la durée de la journée de travail reste la même ou la raccourci.

Valeur excédentaire relative

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La création d'une valeur excédentaire peut être augmentée sans modifier la durée de la journée de travail, en réduisant le temps de travail nécessaire, avec l'augmentation correspondante du temps de travail excédentaire.

La réduction du temps de travail nécessaire est principalement liée à l'augmentation de la productivité des branches industrielles qui produisent les moyens de subsistance pour les travailleurs, car cela conduit à une diminution de la valeur de la main-d'œuvre.

À son tour, cela produit une réduction du temps de travail nécessaire et de son augmentation correspondante du temps de travail excédentaire dans toutes les branches de l'industrie.

Exemples de valeur excédentaire

Exemple 1

Supposons qu'un travailleur est embauché pendant des heures, lui payant 15 $ l'heure. Le travailleur exploitera une machine qui fabrique des bottes, avec laquelle avec son travail, il produit 15 $ toutes les 15 minutes.

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Par conséquent, le capitaliste reçoit 60 $ toutes les heures de travail, ne payant que 15 $ au travailleur et collectant les 45 $ restants en tant que revenu brut. Une fois que 25 $ sont déduits en raison des coûts d'exploitation fixes et variables, 20 $ auront le capitaliste.

Ainsi, pour un décaissement en capital de 40 $, le capitaliste obtient une valeur excédentaire de 20 $. Son capital sert non seulement à payer l'opération, mais augmente également 20 $.

Exemple 2

Lorsque le travailleur vend sa main-d'œuvre, il est obligé de travailler pendant dix heures, avec les outils et les matériaux qui l'ont fourni.

Cependant, dans les quatre premières heures de la journée de travail, le travailleur produit une valeur commerciale pour le boss égal à la valeur de son travail tout au long de la journée, disons 100 $.

La valeur créée par le travailleur au cours des quatre premières heures compense le salaire de la journée à payer au travailleur.

Cependant, le travailleur n'arrête pas de travailler après quatre heures, car il a accepté de travailler pendant dix heures. Par conséquent, il continue de créer de la valeur pendant les six heures restantes.

Autrement dit, pendant six heures de sa journée de travail, le travailleur crée une valeur pour laquelle il ne reçoit aucune compensation. Au cours de ces six heures du temps quotidien, le travailleur se consacre à la création de valeur que le boss s'approprie, mais pour laquelle il ne paie rien au travailleur.

Les références

1. Travailleurs industriels du monde (2019). Chapitre III. La plus-value. Pris de: iww.org.
2. The Hindu (2018). Qu'est-ce que la «valeur excédentaire» en économie. Pris de: thehindu.com.
3. Bibliothèque en ligne de Wiley (2019). La plus-value. Tiré de: OnlineBray.Wiley.
4. Marxistes (2014). La plus-value. Pris de: Marxistes.org.
5. Wikipedia, The Free Encyclopedia (2019). La plus-value. Pris de: dans.Wikipédia.org.