Orientation professionnelle

Qu'est-ce que l'orientation professionnelle?

La Orientation professionnelle o La profession est une ressource qui sert à décrire les compétences et les compétences nécessaires à laquelle une personne doit se conformer lorsqu'il assumait un poste spécifique. En général, cela se fait grâce à une représentation graphique réalisée par un professionnel lié à la zone des ressources humaines.

En raison de la complexité impliquée dans son élaboration, parfois l'intervention de psychologues, de spécialistes et de certains membres importants de l'entreprise peut nécessiter. Il s'appuie également sur des enquêtes et des entretiens, qui servent à définir les demandes nécessaires pour être satisfaites dans les emplois et le type de personne qui doit s'adapter à ces.

On peut dire alors que l'orientation professionnelle est un matériau dont la construction dépend de plusieurs composants principaux tels que le caractère, la formation et l'âge du travail en herbe conçu par une entreprise.

Composants

Les unités essentielles pour la réalisation de l'orientation professionnelle sont les suivantes:

Âge

L'âge minimum et maximum à établir pour la position est considéré.

Entraînement

Cette section envisage le niveau d'éducation que la personne qui aspire à ses fonctions devrait avoir. Comprend des niveaux primaire et secondaire, des études universitaires et de spécialisation, ainsi que des ateliers, des diplômes et des cours.

Précédente expérience professionnelle

C'est la description des emplois et des responsabilités passées possibles qui peuvent être liées au poste en question.

Compétences et compétences particulières

Cela a à voir avec la gestion d'outils et de connaissances spécifiques et de base.

État physique

Comprend l'état de santé, la coordination, la motricité et, dans certains cas, l'aspect physique.

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Aptitudes

Il couvre l'intelligence, la capacité d'analyse, l'expression orale et écrite et le raisonnement mathématique.

Traits de personnalité

Comprend les compétences en leadership, la planification et l'organisation, le développement social et individuel, l'adaptabilité, la responsabilité, l'engagement et l'attitude envers l'emploi et l'entreprise.

Contre-indications

Dans certains cas.

À ce stade, il convient de mentionner que dans la profession pour les postes de leadership et de gestion, qui est également appelé exigences administratives est également incluse.

Ce sont les exigences nécessaires aux postes responsables des subordonnés, afin que la gestion de la crise, de l'empathie et de l'approche du personnel soit évaluée.

Processus

En termes généraux, la réalisation de l'orientation professionnelle consiste en une série de phases plus ou moins simples, qui sont:

-Analyse du travail.

-Sélection et élaboration des tests pour la construction du travail.

-Choix d'échantillon.

-Exécution des tests établis.

-Étude des résultats.

-Elaboration professionnelle.

Selon certains spécialistes, les étapes d'élaboration sont généralement simples à effectuer. Cependant, la collaboration des membres de l'entreprise, des psychologues et en charge de la gestion des ressources humaines, aux travailleurs de différents domaines est nécessaire.

D'un autre côté, il est considéré comme un type de matériau sensible et délicat, donc son stockage correct est suggéré afin d'analyser le développement et l'évolution des personnes directement liées au travail.

Importance

-Il permet de définir les caractéristiques techniques, professionnelles et personnelles qu'un candidat doit avoir lors de l'aspiration d'un emploi.

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-Quant à l'entreprise, cette ressource vous permettra de détecter les meilleurs talents possibles.

-Il aide à établir une norme de qualité et de performance dans tous les domaines de l'entreprise.

-En s'appuyant sur l'expérience des spécialistes des ressources humaines et des psychologues, une vision plus complète et humaniste est incluse dans le modèle d'entreprise.

-Vous permet de détecter les compétences qui peuvent plus tard être mieux exploitées pour l'entreprise.

-Son utilisation est vitale, en particulier dans les environnements où la promotion et la formation existent.

-Recherchez la bonne évaluation des compétences et des compétences des personnes qui aspirent à positionner.

Orientation professionnelle

Ce terme a à voir avec les conseils professionnels d'un étudiant concernant le domaine du travail dont il veut faire partie.

La orientación profesiográfica se construye a partir de los siguientes elementos: información proporcionada en la carrera del estudiante, demanda laboral, oferta laboral, proyectos a futuro, aspiraciones personales y profesionales, contexto socioeconómico y la ubicación geográfica de los principales lugares en donde se puede desempeñar la profession.

D'autres aspects essentiels sont les suivants:

-Relation de différentes professions les unes avec les autres. Cela cherche à sensibiliser les étudiants aux autres métiers et carrières qui existent, et qui sont liés à celui qui intéresse.

-Situation de l'enseignement de l'enseignement supérieur que l'élève reçoit.

-Explication des médias qui peuvent être réalisés grâce à la performance de la carrière en question.

Exemples

Profil professionnel d'un éducateur en biologie

Ce professionnel doit se conformer à six compétences essentielles:

Compétition théorique

Il consiste dans le domaine de l'information et les concepts d'une zone donnée.

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Concours de recherche

Il se réfère à la recherche de méthodes et de ressources qui permettent aux étudiants d'interaction avec les différents points liés au sujet.

Compétition pédagogique

Compendium des compétences pour l'exécution des classes, des évaluations et d'autres dynamiques connexes, afin de garantir un processus d'apprentissage enrichissant.

Compétition technologique

Capacité à vous familiariser avec différents outils technologiques lors de l'exécution du travail administratif, et aussi lors de l'enseignement des cours.

Compétition éthique

Le respect des valeurs professionnelles adhérait à leur profession et aux responsabilités.

Compétence d'intervention

Il est lié au nouveau modèle éducatif qui cherche la participation la plus active des enseignants à la vie des élèves, pour les aider à devenir des citoyens complets.

Profil du professeur d'un directeur scolaire au Mexique

-Poste: directeur.

-Description: représente légalement l'institution, ainsi que la planification et la supervision des activités menées sur le campus. Établir également des horaires et des frais académiques pour les enseignants et les enseignants.

-Études: un niveau d'éducation de maîtrise ou de doctorat est requis.

-Expérience de travail: minimum de deux ans.

-Demandes psychologiques: leadership, l'ordre, l'engagement, la responsabilité, la ponctualité et la capacité de travail d'équipe.