Honnêteté

L'honnêteté est une valeur culturelle, sociale et personnelle qui définit les personnes qui agissent avec justice et honnêteté dans tous les domaines de leur vie. Volet

Qu'est-ce que l'honnêteté?

La honnêteté C'est un ensemble d'attributs d'une personne, comme la décence, la justice, la sincérité, l'honnêteté et la justice, entre autres, qui l'accompagnent dans toutes les actions de sa vie, professionnelle ou personnelle.

Une personne honnête s'exprime et agit selon la vérité et avec le sens de la justice dans toutes les situations de la vie.

L'honnêteté implique que, dans nos relations personnelles, sociales et de travail, nous accordons beaucoup plus d'importance à la sincérité, à la bonne volonté et à la franchise qu'au avantage matériel ou aux opportunités de différents types que nous pouvons retirer des autres.

L'honnêteté doit mettre en pratique dans tous les domaines de la vie: au travail, à l'université ou à l'école, avec nos parents et autres membres de la famille, avec nos amis et, surtout, avec nous-mêmes.

Honnêteté comme valeur

L'honnêteté est une valeur fondamentale pour les individus et la société en général.

Lorsqu'elle est pratiquée génère constamment la confiance et le respect, deux bases solides sur lesquelles des relations personnelles satisfaisantes et des accords sociaux qui permettent au collectif à prospérer en harmonie et à réduire les possibilités de violences.

La valeur de l'honnêteté est une exigence essentielle pour que les entreprises soient durables, de génération en génération, et pas seulement quelques années.

De même, pour que les citoyens retiennent le respect de leurs dirigeants démocrates et le danger de populisme ou d'autoritarisme peuvent être empêchés.

Eh bien, en tant que phrase attribuée à Abraham Lincoln l'exprime, "certains peuvent être dupés tout le temps, ou tous pendant un certain temps, mais vous ne pouvez pas tout tromper".

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Honnêteté académique

À l'école et à l'université, agir honnêtement signifie jouer propre. Quelques exemples sont les suivants:

• Ne pas plagier Internet ou d'autres sources un texte que nous présentons ensuite comme notre travail.
• Ne jetez pas de regard rapide à l'examen du partenaire à côté de vous au cas où nous pêcherons pour la réponse qui nous manque.
• Ne présentez pas comme leurs propres idées, phrases ou observations qui appartiennent aux autres.
• Ne permettez pas de critères non académiques, tels que le sexe, la race, la religion ou l'orientation sexuelle pour influencer l'évaluation que les enseignants doivent aux étudiants, et vice versa.
• S'efforcer sincèrement d'apprendre avec nos propres moyens. Bien que le plagiat puisse donner de bons résultats à une ou plusieurs occasions, au fil des ans, nous serons impliqués dans des situations dans lesquelles nous serons évidents que nous n'avons pas les outils nécessaires pour réussir dans notre profession, peu importe que nous ayons un titre qui nous certifie en tant que comme en tant que spécialistes dans une certaine discipline.

Honnêteté professionnelle

Il se réfère à se conduire honnêtement sur le lieu de travail et dans les échanges commerciaux. L'honnêteté professionnelle est illustrée dans des actions telles que les éléments suivants:

• Ne faites pas de promesses de clients que nous ne pourrons pas réaliser juste pour le convaincre de nous embaucher.
• Respecter les délais de livraison, sans excuses.
• Si dans la zone de travail, il y a une situation qui nous affecte négativement, non pour se taire, mais pour l'élever de manière affirmée.
• Prudence les informations confidentielles que l'entreprise nous confie; Ne l'utilisez jamais pour obtenir des avantages personnels au détriment de l'entreprise.
• Informer les autorités de l'entreprise à l'avance si nous avions prévu de quitter notre poste, afin qu'ils aient suffisamment de temps pour obtenir un remplacement avant la date de démission.

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Honnêteté commerciale

Il consiste à placer l'honnêteté en tant que valeur régente de toutes les relations de l'entreprise, soit avec ses travailleurs, avec l'État, l'entreprise ou ses fournisseurs et clients.

Comment savez-vous si une entreprise est honnête? Vous trouverez ci-dessous des exemples de gestion d'entreprise honnête ou éthique.

• Actuels états financiers transparents, qui reflètent exactement le statut de l'entreprise et permettent de déterminer sa valeur de manière fiable.
• Créer et diffuser parmi ses collaborateurs un code de conduite, dans lequel les valeurs qui régissent l'activité économique et sociale de l'entreprise sont clairement expliquées et quels comportements sont considérés comme inacceptables.
• Payez simplement leurs travailleurs. Faire prétendre que les travailleurs qualifiés acceptent une rémunération mineure est une pratique malhonnête et contre-productive, qui endommage finalement l'environnement de travail de l'entreprise et augmente la rotation du personnel.
• Offrir des consommateurs de produits de bonne qualité. Une entreprise basée sur une qualité bon marché et de mauvaise qualité ne fournit pas de valeur à la communauté, mais au contraire, elle pourrait causer des dommages, car certains composants chimiques dans les boissons rafraîchissantes et la qualité stimulante de la qualité douteuse le font. L'activité honnête est celle qui génère des avantages en fournissant des produits ou des services aux consommateurs.
• Respecter les lois. Toutes les entreprises travaillent dans un cadre juridique qui réglemente leurs relations avec l'État, leurs travailleurs et leur société. Une entreprise honnête cherche à se conformer à toutes ses obligations légales en temps opportun, quel que soit le fait que de nombreuses lois peuvent être injustes ou nuisibles pour le développement de l'industrie.
• Il s'efforce de générer un environnement de travail sain, sans discrimination pour des raisons de sexe, de race ou d'orientation sexuelle, sans abus de pouvoir et qui lutte activement sur le harcèlement sexuel dans la zone de travail. De même, l'entreprise honnête doit avoir une politique de promotion qui est fortement ancrée dans l'expérience, le talent et la formation de chaque travailleur, et non dans les préférences personnelles ou les sympathies de la haute direction ou des patrons de taille moyenne.

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Autres exemples d'honnêteté

• Imaginez la situation suivante: vous êtes dans le supermarché, vous venez de payer en espèces la nourriture que vous avez choisie et le caissier vous fait revenir en arrière. En le recevant, vous découvrez qu'il s'est trompé et qu'il vous donne beaucoup plus d'argent qu'il ne vous correspond. Comment agissez-vous? Gardez-vous l'argent et partez-vous, ou avec un sourire, vous montrez votre erreur et vous attendez-vous à ce que vous vous donniez le bon montant? Nous savons tous que seule la deuxième option est honnête.

• Vous êtes resté dîner avec votre petite amie le dimanche soir, mais à la dernière minute, un ami vous propose une entrée pour le match de la ligue. Que dites-vous à votre petite amie? Inventez-vous une excuse, c'est-à-dire, mentez-vous, ou plutôt expliquez-vous la vérité et endurez-vous vos reproches? Bien que plus désagréable à court terme, seule la deuxième option représente un comportement honnête.
• Un autre exemple: si vous travaillez dans une entreprise et que vous avez des contacts réguliers avec les clients, vous ne devez jamais accepter de pots-de-vin ou "aider" pour accélérer les processus. Accepter les contributions illégales, en outre, est un crime qui est puni de prison.

Les références

1. (2014). Valeurs: honnêteté. Tiré de la nouvelle.com.ni.
2. Alfaro Torres, P. (2015). Plagiar académique. Université Castilla-La Mancha. Tiré du magazine.Uclm.est.
3. Écriture numérique (S / F). Culture de transparence et d'honnêteté au sein des entreprises. Magazine d'affaires. Pris dans le magazine Empresarial.com.
4. Drefting (2019). Importance de l'honnêteté dans l'environnement de travail. Pris des ressources humaines.la télé.