Conflit des valeurs mobilières

Les conflits de valeurs mobilières sont les différences éthiques qui surviennent entre les gens parce qu'elles ont des points de vue différents

Quels sont les conflits de valeurs?

Les conflits de valeurs Ils surviennent parmi les gens lorsqu'ils ont des opinions contraires, en raison de différences éthiques. Il est naturel qu'ils se produisent, car chaque être humain suit ses propres inclinations.

L'ensemble des valeurs que chaque personne acquiert vient de la combinaison unique entre sa personnalité, sa culture, son éducation et ses expériences obtenues tout au long de leur vie.

Ils ne représentent pas nécessairement les principes de validité universelle et, par conséquent, ne doivent pas être partagés ou pratiqués par d'autres personnes.

Les conflits de valeurs mobilières ne sont pas toujours négatifs. Bien qu'ils soient associés à des désaccords, ils peuvent être considérés comme des opportunités d'échange, en plus de stimuler la pensée, la créativité et d'éviter la stagnation des sociétés.

De cette façon, une fois résolus, de nombreux conflits entraînent des solutions positives, contribuant les avantages aux parties impliquées.

Exemples de conflits de valeurs

Dans une entreprise

Le président d'une entreprise peut être tenté d'utiliser des pots-de-vin pour obtenir un contrat important. Si un manager découvre, par exemple, cette personne peut être vue dans un conflit de valeurs pour savoir qu'il travaille dans les prémisses qu'il considère malhonnête.

Dans l'éducation

Le professeur de sujet a réalisé que quelqu'un a communiqué lors d'un examen, mais n'est pas sûr de son identité.

Compte tenu de cela, décidez de sanctionner l'ensemble du groupe d'étudiants. Cependant, un élève connaît l'identité du transgresseur, qui se révèle être son meilleur ami. Cet étudiant est évidemment confronté à un conflit de valeurs, car il doit permettre au groupe d'être sanctionné ou courir le risque de perdre une bonne amitié.

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Au travail

Le harcèlement pour le sexe, la croyance, la race ou d'autres facteurs survient parfois sur le lieu de travail. Il se peut qu'un collaborateur très efficace discrimine également les autres dans son groupe de travail pour l'une de ces raisons.

Pour le patron immédiat, un conflit de valeurs survient: si vous demandez le transfert de cette personne, ou laissez-le continuer à en harceler les autres afin de ne pas perdre un élément précieux pour votre équipe?

Dans la vie de famille

Dans certaines cultures, les parents du petit ami s'attendent à ce que les parents de la mariée soient avec les dépenses de mariage. Mais, si ceux-ci appartiennent à une autre culture, ils peuvent penser que le plus approprié est que les dépenses sont partagées également.

Dans la vie quotidienne

Le mode de vie de certaines personnes fait un conflit avec d'autres, par exemple, lorsqu'un membre d'un groupe décide de devenir végétalien ou d'adopter une nouvelle religion.

Solutions aux conflits de valeurs

Les conflits de valeurs mobilières sont fréquents dans chaque interaction sociale et constituent l'axe des romans, des films et des séries. Ils peuvent être résolus harmonieusement avec un peu de patience, de tolérance et de dialogue qui stimule la compréhension des deux parties.

Une bonne communication est essentielle dans la résolution des conflits, car beaucoup d'entre eux surviennent parce que les parties ne se sentent pas comprises. Cela implique d'écouter attentivement l'homologue, ainsi que de communiquer clairement à sa propre position, avec tout respect possible.

Les experts recommandent quatre stratégies possibles à suivre: ignorer le conflit, s'adresser directement à un accord ou, si les parties ne peuvent certainement pas être d'accord, recherchez un médiateur suffisant pour obtenir l'engagement entre les parties.

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Les références

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