Valeurs institutionnelles de l'administration à quoi ils servent,

Les Valeurs institutionnelles de l'administration Ce sont ces principes, idées et croyances qui expriment ce qu'une entreprise apprécie, en plus de soutenir la mission et de donner un profil à la culture organisationnelle.

De nombreuses entreprises sont principalement orientées vers les attributs techniques, oubliant souvent quelles sont les capacités sous-jacentes qui les font fonctionner sans problèmes, qui sont des valeurs institutionnelles. L'établissement de valeurs solides fournit l'entreprise interne et externe.

À l'ère moderne de l'administration, des termes tels que les valeurs institutionnelles, les déclarations de la culture et de la mission sont régulièrement entendus, qui se sont intégrés dans le langage commercial entre autres termes.

Une entreprise doit avoir un système ou un modèle de valeurs qui sert à fonctionner avec l'éthique et à répondre aux exigences de l'environnement dans lequel il fonctionne. Chaque organisation moderne devrait chercher à avoir des valeurs institutionnelles, car en les obtenant.

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Quelles sont les valeurs institutionnelles pour?

Tout comme chaque individu a ses propres valeurs, les entreprises mettent en œuvre des critères pour donner un sens à la manière de travailler et de s'identifier à leur environnement. Cela les rend également universels lors de leur transmission à ceux qui composent l'organisation et y sont liés.

Pour la culture organisationnelle d'une entreprise, les valeurs institutionnelles sont la plate-forme des motivations, des attitudes et des attentes des travailleurs. Ils sont le principal fondement sur lequel leurs actions sont basées.

Les valeurs ne sont pas réglables ni les éléments qui définissent une industrie. Vous pouvez maintenir les mêmes valeurs institutionnelles que les concurrents, à condition qu'ils soient authentiques pour l'entreprise et ses employés.

S'il est décidé d'investir des ressources et du temps dans ce travail, la création d'une organisation solide sera prise, où ses membres peuvent atteindre les objectifs plus satisfaisants et efficacement, se sentant motivés et unis en faisant partie de celui-ci.

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Soutien dans la prise de décision

Les valeurs institutionnelles de l'administration sont utiles dans le processus de prise de décision. Par exemple, si l'une des valeurs est de soutenir la qualité des produits, chaque produit qui n'atteint pas une norme de qualité satisfaisante sera automatiquement éliminé.

Illustrer les clients

Ils illustrent les clients actuels et potentiels sur ce qu'est l'entreprise, clarifiant ainsi leur véritable identité. Être capable d'avoir un ensemble de valeurs spécifiques pour montrer au public est définitivement un avantage concurrentiel.

Outil pour les employés

D'un autre côté, les valeurs institutionnelles deviennent des outils importants pour le recrutement et la rétention des travailleurs.

Avec la facilité qu'il y a actuellement pour enquêter sur les entreprises, les candidats à l'emploi peuvent faire la tâche de découvrir ce qui identifie les différentes entreprises, en évaluant si elles ont ou non les valeurs qu'elles considèrent importantes.

Importance

Les valeurs institutionnelles de l'administration sont les questions les plus importantes qui sont prises en considération pour réglementer le comportement des travailleurs afin de respecter les engagements de l'organisation.

Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance de promouvoir et de décider de leurs valeurs institutionnelles, en plus de l'impact que cela génère dans le domaine interne et social.

Ces valeurs ont non seulement une influence sur les contextes climatiques de travail, mais sont également décisifs dans des terres aussi diverses que la création de services à la clientèle, les stratégies de compétitivité, les processus d'innovation, les décisions d'investissement ou les relations de travail.

Engagement de l'entreprise

Il convient de noter que les valeurs institutionnelles de l'administration font de l'entreprise sa propre personnalité sur le marché sur lequel elle se développe. Ces valeurs constituent l'engagement de l'organisation envers leurs consommateurs, leurs investisseurs et avec leur environnement.

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Le défi des entreprises est de comprendre que lorsqu'elles se réfèrent aux valeurs institutionnelles, la façon dont ils peuvent dire et penser.

Cependant, pour que les valeurs institutionnelles aient un sens dans les équipes de travail humain, il est essentiel que les membres partagent ce que ces valeurs ont augmenté.

Les valeurs doivent avoir une signification pratique afin qu'ils ne deviennent pas seulement de bonnes fins publiées dans un cadre mural, mais son contenu a un avantage pratique clair pour tous les membres.

Pour y parvenir, tous les membres doivent les connaître, ils doivent être d'accord avec leur signification, comprendre les actions qu'ils impliquent et accepter de les mettre en pratique.

Exemples de valeurs institutionnelles

Responsabilité

Assumer et reconnaître la responsabilité des actions, des politiques, des décisions et des produits. Il peut être appliqué à la fois à la responsabilité de l'entreprise dans son ensemble et à la responsabilité individuelle de la part des travailleurs.

Engagement

Engagez-vous à effectuer d'excellents produits, services et autres initiatives qui ont un impact sur la vie à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.

Équilibre

Chercher à adopter une position proactive afin de créer et de maintenir un équilibre sain entre le travail et le personnel des travailleurs.

Autonomisation

Inciter les employés à prendre l'initiative et à donner de leur mieux. Parrainer un environnement qui comprend les erreurs afin de former les employés à diriger et à prendre des décisions.

Diversité

Respecter la diversité et donner le meilleur possible de cette composition. Un programme d'équanimité des employés doit être établi, garantissant que les processus internes sont ouverts, sans barrières et sans obstacles

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Innovation

Poursuivre de nouvelles idées créatives qui ont le potentiel de changer le monde. Promouvoir un environnement qui récompense la prise de risques et la créativité des employés, en répondant aux opportunités d'améliorer tous les aspects de l'entreprise vers le bien public.

Excellence

Aspire que les produits et services ont un niveau d'excellence reconnu à la fois à l'échelle nationale et internationale, caractérisée par des normes de haute qualité.

Intégrité

Agir avec l'honneur sans compromettre la vérité. Adoptez les valeurs des capitaux propres, de l'honnêteté et du respect lors de la réalisation de toutes les activités professionnelles, comme moyen fondamental de servir les autres.

Sécurité

Garantir la sécurité et l'hygiène des travailleurs, allant au-delà des exigences légales pour fournir un lieu de travail sans accident.

Ouverture

Promouvoir et faciliter un environnement de travail dans lequel les informations sont largement partagées, les processus de prise de décision sont respectés et compris, une large participation est promue et la rétroaction.

Les références

1. Administration (2010). Valeurs institutionnelles de l'entreprise. Tiré de: Citlali-Solis.Blogspot.com.
2. Commerce and Justice (2015). L'importance des valeurs dans les organisations. Tiré de: Commerce andJusticia.Info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Valeurs fondamentales de l'entreprise: pourquoi havem et comment les définir. Le blog officiel 7gessese. Pris de: 7geese.com.
4. Université occidentale (2020). Principes et valeurs institutionnelles. Tiré de: président.Uwo.CA.
5. Lumen Learning (2020). Mision, vision et valeurs. Pris de: cours.Lumenarning.com.