Valeurs d'entreprise d'une définition et d'exemples d'entreprise

Les Valeurs d'entreprise d'une entreprise Ce sont les principes ou philosophies opérationnels fondamentaux qui régissent le comportement interne d'une entreprise, ainsi que sa relation avec ses fournisseurs, clients et actionnaires. Ils sont également connus sous le nom de valeurs d'entreprise.

Par exemple, une entreprise peut avoir des valeurs d'entreprise pour satisfaire le client, protéger l'environnement ou bien traiter ses employés. Au contraire, une autre entreprise pourrait avoir les valeurs de bénéfice économique et de compétitivité.

Les valeurs de l'entreprise devraient affecter tous les aspects de l'entreprise, des forfaits de prestations pour les employés et la culture du lieu de travail, aux stratégies de marketing et de service à la clientèle.

Une fois établies, les valeurs de l'entreprise doivent être fermes et inébranlables. Ils doivent être un mandat au lieu d'une seule suggestion. Vous devez pratiquer ces valeurs. Si une entreprise ne répond pas aux valeurs qu'elle prétend.

Les employés remarqueront également si l'entreprise ne remplit pas leurs valeurs, ce qui peut endommager la moralité et la motivation. Ces valeurs centrales sont généralement résumées dans la déclaration des principales valeurs de la Société ou dans la déclaration de la mission.

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Importance

Les valeurs d'entreprise sont essentielles pour le succès général dans la construction d'une entreprise. Les entreprises doivent définir leurs valeurs et en prendre possession. La création de valeurs d'entreprise solides offre des avantages internes et externes pour l'entreprise:

Ils aident les entreprises dans le processus de prise de décision

Par exemple, si l'une des valeurs d'entreprise de l'entreprise est de protéger la qualité de ses produits, alors tout article qui ne répond pas à une norme satisfaisante sera automatiquement éliminé.

Ils enseignent aux clients ce qu'est l'entreprise et clarifiez l'identité de la même

Surtout dans ce monde compétitif, avoir un ensemble de valeurs d'entreprise spécifiques qui parlent au public est définitivement un avantage concurrentiel.

Ils deviennent les principaux outils de recrutement

Avec la facilité existante pour enquêter sur les entreprises, les candidats à l'emploi découvrent l'identité des entreprises qui demandent le travail et pèsent, qu'ils aient ou non les valeurs qu'elles considèrent importantes.

Quelles sont les valeurs d'entreprise?

Les valeurs sont les principales croyances qu'une personne ou une organisation a. Ces fondations supérieures gouvernent le comportement et peuvent ainsi servir les gens à comprendre l'écart entre le bien et le mal.

Les valeurs d'entreprise aident également les entreprises à vérifier si elles suivent le bon chemin et atteignent leurs objectifs avec la création d'une directive inaltérable. Il existe de nombreux exemples différents de valeurs d'entreprise dans le monde, selon l'environnement.

- Valeurs essentielles sur la vie

Souvent, quand quelqu'un est entendu expliquer pourquoi il est tombé amoureux de son autre moitié, il mentionnera que c'est parce que les deux ont les mêmes valeurs. Dans ce cas, nous parlons souvent de valeurs fondamentales ou de croyances internes qui dictent comment la vie doit être vécue.

Quelques exemples de valeurs essentielles que les gens pourraient avoir sur la vie comprennent les éléments suivants:

- Croyance en Dieu ou affiliation à une institution religieuse ou spirituelle.

- La croyance d'être un bon administrateur de ressources et d'exercer la modération.

- Croyant que la famille est d'une importance fondamentale.

- La croyance que l'honnêteté est toujours la meilleure politique et que la confiance doit être gagnée.

- La croyance de maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie.

Les parents cherchent également à inculquer aux enfants ces types de valeurs positives primaires dans le but de leur donner des principes directeurs pour mener une bonne vie.

Valeurs négatives

Bien sûr, les valeurs fondamentales ne sont pas toujours positives. Certaines personnes peuvent être motivées par leur propre intérêt ou cupidité, et ce sont aussi des valeurs fondamentales si elles gouvernent la façon dont les gens vivent leur vie.

Les attitudes négatives et les valeurs essentielles peuvent également se développer lorsque les gens vivent avec peur ou insécurité et sont forcés dans des circonstances difficiles à se concentrer sur la survie. Quelques exemples de valeurs fondamentales négatives sont les suivantes:

- La croyance que le monde est un endroit fondamentalement brutal et que seuls les forts survivent.

- Croyez que les gens sont impuissants à changer leurs destinations ou leurs situations personnelles.

Peut vous servir: entité économique: concept, types, ressources, exemple

- Croyez ne pas mériter de bonnes choses ou de relations dans la vie.

- La croyance que les autres sont fondamentalement indignes de confiance et sans amour.

- La croyance que la vie n'a aucun sens.

- Valeurs centrales de l'entreprise

Les entreprises peuvent également avoir des valeurs centrales. Ce sont les principes directeurs qui aident à définir comment la société devrait se comporter en affaires et peut-être au-delà, si elles ont la mission supplémentaire de servir la communauté.

Les valeurs d'entreprise sont généralement exprimées dans la déclaration de la mission d'entreprise. Quelques exemples de valeurs d'entreprise d'une entreprise comprennent:

Engagement envers l'excellence et l'innovation

Apple Computer est peut-être mieux connu pour avoir un engagement envers l'innovation en tant que valeur centrale. Cela se matérialise dans sa devise "penser différent".

Engagement envers la durabilité et le respect de l'environnement

Des entreprises telles que Patagonia et Ben & Jerry's ont une durabilité environnementale comme valeur centrale.

Engagement à construire des communautés fortes

La Shell Oil Company fait don de millions de dollars à l'Université du Texas pour améliorer l'éducation des étudiants et également pour correspondre aux dons de bienfaisance des employés.

Engagement à aider les moins fortunés

La Toms Footwear Company donne quelques chaussures à une personne dans le besoin pour chaque paire qui se vend, dans le but de soulager la pauvreté et d'améliorer la vie des autres.

Engagement à faire le bien

Par exemple, Google croit un gros moteur de recherche et de construire une grande entreprise sans être mauvais.

Comme cela peut souvent observer les valeurs de l'entreprise que les organisations ont une similitude avec les principes directeurs que les individus peuvent choisir.

Comment sont-ils définis?

Les valeurs d'entreprise peuvent être intégrées dans l'énoncé de la mission ou une déclaration distincte de ces valeurs fondamentales peut être écrite. Quoi qu'il en soit, le processus doit commencer par une séance d'idées de tempête.

Pour cela, un groupe de personnes qui comprennent et incorporent les fonctionnalités par lesquelles l'entreprise est connue est invitée à une réunion.

Lors de cette réunion, ils pourraient être le fondateur, le PDG et d'autres gestionnaires de l'entreprise, mais vous ne devriez pas oublier d'inclure également certains employés clés, comme le best-seller, les gestionnaires les plus respectés ou le meilleur concepteur.

Chaque participant est invité à faire une liste de ce qu'ils pensent être ou devraient être les valeurs de l'entreprise. Vous pouvez démarrer et guider le processus avec des questions telles que:

- Quelles valeurs d'entreprise résonnent nos clients?

- Quels principes nos élections devraient-elles guider?

- Pourquoi voulons-nous que l'entreprise soit connue?

- Comment nos valeurs nous distingueront des concurrents?

- Quelles qualités apprécions-nous chez les employés?

Voici quelques exemples de valeurs fondamentales, parmi lesquelles les éléments suivants pourraient être choisis:

- Fiabilité.

- Cohérence.

- Fidélité.

- Esprit ouvert.

- Efficacité.

- Engagement.

- Honnêteté.

- Bonne humeur.

- La créativité.

- Optimisme.

- Innovation.

- Positivité.

- Esprit d'aventure.

- Passion.

- Motivation.

- Persévérance.

- je respecte.

- Patriotisme.

- Aptitude.

- Environnementalisme.

- Éducation.

- Service aux autres.

Source: Pixabay.com

Comme on peut le voir, il existe d'innombrables types de valeurs fondamentales, de sorte que ceux appropriés pour l'organisation doivent être choisis.

Identifier les valeurs d'entreprise

Bien que certaines organisations puissent expressément partager leurs valeurs d'entreprise, la meilleure façon d'identifier ces valeurs est d'observer comment elles se comportent en affaires.

Bien sûr, aucune entreprise ne publiera des valeurs négatives d'entreprise, mais vous pouvez juger de ce qui se trouve vraiment dans le noyau de la mission de l'entreprise à examiner comment elle agit quand elle compte réellement.

Une valeur d'entreprise n'est vraie que si elle a une influence active et si l'entreprise parvient à vivre en fonction, au moins la plupart du temps. Il est possible qu'une entreprise fonctionne avec de fortes valeurs d'entreprise sans se rendre compte.

Valeurs à imiter

Il faut tenir compte du fait que les valeurs de l'entreprise ne sont pas simplement un problème interne, limité à une section obligatoire dans le manuel des employés que presque personne ne lit ou se souvient.

Il faut veiller à ce que les employés connaissent les valeurs d'entreprise. Des valeurs doivent être établies que les employés peuvent mettre en pratique et leur fournir également les outils et les incitations à le faire.

Peut vous servir: preuve d'études

Les valeurs ont un but

Ils ne devraient pas être juste une liste d'idéaux génériques. Ils doivent être spécifiques à l'entreprise et être alignés avec leurs objectifs.

Par exemple, bien que pour une entreprise technologique, il puisse être logique d'avoir un engagement envers la justice, un engagement envers la vie privée aurait un objectif important.

Les valeurs sont des options

Au lieu de voir les valeurs comme des croyances, ils doivent être traités comme des options. Après tout, la plupart des entreprises diront que le service client est important.

Ce qui différencie une entreprise des autres sera les décisions prises au nom du service client. Cela pourrait signifier s'engager à avoir un temps de réponse de 24 heures pour les consultations par e-mail et à investir dans le personnel et les outils pour que cela soit possible.

Les valeurs coûtent

Les valeurs ont un coût inhérent. Vous devez vous assurer que vous êtes prêt à défendre les valeurs de l'entreprise de l'entreprise, même lorsqu'il est plus facile ou moins cher de les ignorer.

Si l'entreprise a l'intention d'avoir un engagement envers la durabilité, vous devez utiliser des matériaux écologiques, même si cette décision réduit ses bénéfices. Les valeurs qui coûtent quoi que ce soit en vaut la peine.

Les valeurs nécessitent une action

Les croyances sans action ne sont que des mots vides. Par exemple, s'il est dit que l'entreprise valorise l'innovation, vous ne pouvez pas réprimer les employés avec une mentalité de "c'est ainsi que cela a toujours été fait". Au lieu de cela, vous devez inciter activement et considérer de nouvelles idées.

Les valeurs sont intemporelles

Bien que les pratiques et les stratégies de l'entreprise puissent changer avec le temps, les valeurs des entreprises doivent être constantes.

Les valeurs qui peuvent être maintenues, quelles que soient les conditions économiques, les incitations externes, les avantages concurrentiels ou les tendances de l'entreprise doivent être choisies.

De vrais exemples de valeurs d'entreprise

- L'affaire IKEA

Photo d'Alexander Isreb dans Pexels

IKEA est une entreprise internationale dédiée à la fabrication et à la vente de meubles et de produits domestiques. Fondée en 1943 en Suède, il a actuellement des magasins dans plus de 28 pays. 

Il a un modèle commercial atypique dans le capitalisme moderne, basé sur l'équité, la responsabilité, l'interdiction de l'exploitation des enfants et l'engagement envers la qualité. Dans son portail officiel, ses valeurs d'entreprise sont bien définies, que nous allons analyser:

Joint

IKEA se caractérise par la compagnie et la proximité des employés, quelle que soit la hiérarchie. L'idée est d'aller dans la même direction, en pensant toujours au collectif et non à l'individu. 

Prenez soin des gens et de la planète

L'entreprise montre sa conscience des problèmes environnementaux subis par la terre, ainsi que les inégalités sociales que de nombreuses personnes souffrent. Ils cherchent à avoir un impact positif sur le respect de la nature et à éviter l'exploitation humaine.

Sensibilisation au coût

Plus avec moins sans impliquer une perte de qualité. La mentalité du géant suédois est de pouvoir fournir leurs produits à la plupart des gens, sans que ce soit un ballast dans leur économie.

Simplicité

C'est peut-être sa valeur la plus visible. Tous vos meubles et objets décoratifs ont une fin pratique plus que l'esthétique. Le pragmatisme et le naturel vont de l'avant sur tout style de vie arrogant ou vain.

Renouvellement et amélioration

L'une des principales sources de motivation d'Ikea ​​est de surmonter la recherche de solutions aux défis non résolus. Les progrès réalisés aujourd'hui doivent être surmontés le lendemain. 

Différent avec un sens

IKEA est différent et veut continuer à se différencier des autres entreprises. Ils recherchent le non conventionnel et n'ont pas peur d'expérimenter. 

Assumer et déléguer les responsabilités

La confiance doit être la clé de l'entreprise. Ils croient à leurs employés et à leurs initiatives pour améliorer IKEA. Cela se traduit par une plus grande autonomisation et, en même temps, la responsabilité conséquente de chaque.

Mener

Le leadership ne devrait pas être une position, mais d'un exemple. Cela signifie que personne ne devrait se sentir humilié pour faire du travail en dessous de sa responsabilité à un moment précis si cela signifie ramer ensemble pour le bien de l'entreprise.

- Adidas

- Le sport est la base de tout ce que nous faisons et l'excellence exécutive est une valeur fondamentale de notre groupe.

Peut vous servir: échantillonnage des conglomérats: caractéristiques et exemples

- La passion est au cœur de notre entreprise. Nous avançons en continu, innovons et améliorons.

- Nous sommes honnêtes, ouverts, éthiques et justes. Les gens nous font confiance pour adhérer à notre parole.

- Nous savons que les personnes ayant des idées, des forces, des intérêts et des antécédents culturels différents font le succès de notre entreprise. Nous encourageons les différences de débat et d'opinion saines.

- Coca Cola

- Leadership: le courage de façonner un avenir meilleur.

- Collaboration: profitez du génie collectif.

- Intégrité: soyez réel.

- Responsabilité: si c'est le cas, cela dépend de moi.

- Passion: engagée dans le cœur et l'esprit.

- Diversité: aussi inclusive que nos marques.

- Qualité: ce que nous faisons, nous faisons bien.

- Google

- Concentrez-vous sur l'utilisateur et tout le reste continuera.

- Il vaut mieux faire quelque chose vraiment, mais vraiment bien.

- Vous pouvez gagner de l'argent sans concevoir le mal.

- Jeûne est meilleur que lent.

- Là-bas, il y a toujours plus d'informations.

- La démocratie sur le Web fonctionne.

- Le besoin d'informations traverse toutes les frontières.

- Tu peux être sérieux sans costume.

- Vous n'avez pas besoin d'être sur le bureau pour nécessiter une réponse.

- Grand n'est tout simplement pas assez bon.

- Nike

- C'est notre nature d'innover.

- Nike est une entreprise.

- Nike est une marque.

- Simplifier et le tour est joué.

- Le consommateur décide.

- Être une éponge.

- Évoluer immédiatement.

- Faire la bonne chose.

- Maître les fondations.

- Nous sommes offensants - toujours.

- Souviens-toi de l'homme. (Feu Bill Bowerman, Nike Co -founder).

- Procter & Gamble

- Intégrité.

- Direction.

- Propriété.

- Passion de gagner.

- Confiance.

- Adobe

- Authentique.

- Exceptionnel.

- Innovant.

- Impliqué.

- Café Starbucks

- Créez une culture de chaleur et d'appartenance, où tout le monde est le bienvenu.

- Agir avec courage, défier le statu quo et trouver de nouvelles façons de développer notre entreprise et chacun de nous.

- Être présent, se connecter avec la transparence, la dignité et le respect.

- Donnez de notre mieux dans tout ce que nous faisons, en nous tenant responsable des résultats.

- Twitter

- Développer notre entreprise d'une manière qui nous rend fiers.

- Reconnaître que la passion et la personnalité sont importants.

- Communiquer sans crainte de renforcer la confiance.

- Défendre et respecter la voix de l'utilisateur.

- Rendez-vous à chaque personne sur la planète.

- Innover par l'expérimentation.

- Trouver des perspectives diverses.

- Être rigoureux. Tu dois bien le faire.

- Simplifier.

- Envoie-le.

- Virgin Airlines

- Nous pensons comment le client.

- Nous ouvrons la voie.

- Nous faisons la bonne chose.

- Nous sommes déterminés à livrer.

- Ensemble, nous faisons une différence.

- Kellogg

- Intégrité.

- Responsabilité.

- Passion.

- Modestie.

- Simplicité.

- Une concentration sur le succès.

- American Express

- Engagement avec le client

- Qualité.

- Intégrité.

- Travail en équipe.

- Respect pour le peuple.

- Civisme.

- Volonté de gagner.

- Responsabilité personnelle.

- Facebook

- Concentrez-vous sur l'impact.

- Bouge rapidement.

- Être audacieux.

- Être ouvert.

- Générer une valeur sociale.

- Hotels & Resorts Four Seasons

- Soutenir la durabilité.

- Construire des communautés.

- Recherche sur le cancer à l'avance.

- H&M

- Nous croyons aux gens.

- Nous sommes une équipe.

- Direct et ouvert.

- Rester simple.

- Esprit d'affaires.

- Amélioration constante.

- Sensibilisation au coût.

Thèmes d'intérêt

Valeurs humaines.

Antivaires.

valeurs universelles.

Valeurs socioculturelles.

Valeurs spirituelles.

Valeurs esthétiques.

Valeurs matérielles.

Valeurs intellectuelles.

Valeurs instrumentales.

Valeurs politiques.

Hiérarchie des valeurs.

Valeurs de priorité.

Valeurs personnelles.

Valeurs transcendantales.

Valeurs objectives.

Valeurs vitales.

Valeurs éthiques.

Valeurs de priorité.

valeurs religieuses.

Valeurs civiques.

Valeurs sociales.

Les références

1. Heryati R (2019). 190 Exemple brillant des valeurs de l'entreprise. 6Q à l'intérieur. Pris de: à l'intérieur.6Q.Io.
2. Dictionnaire d'affaires (2019). Valeurs de l'entreprise. Tiré de: Dictionnaire d'affaires.com.
3. Votre dictionnaire (2019). Exemple de valeurs fondamentales. Tiré de: Exemple.Ton dictionnaire.com.
4. Ethan Chen (2018). Quelles sont les valeurs de l'entreprise et comment les définir? Équipage. Tiré de: CrewApp.com.
5. Reggie van Lee, Lisa Fabish et Nancy McGaw (2005). La valeur des valeurs d'entreprise. Stratégie + entreprise. Tiré de: stratégie-entreprise.com.
6. Wendy Pat Fong (2013). Valeurs fondamentales de l'entreprise: pourquoi havem et comment les définir. 7gese. Pris de: 7geese.com.