Inscription de l'employeur

Qu'est-ce qu'un registre des employeurs?

Il Inscription de l'employeur C'est le processus par lequel une personne naturelle ou une entité juridique s'inscrit devant l'entité gouvernementale correspondante l'intention de l'intention d'utiliser une ou plusieurs personnes déterminées pendant une partie spécifique de la journée.

L'employeur ou l'employeur est la personne légale ou naturelle qui, en son propre nom, est en charge d'une entreprise, d'une exploitation, d'un établissement ou d'une tâche, de toute importance ou nature, qui utilise les travailleurs, quel que soit son montant.

Le représentant du patron est celui qui, au nom, exécute des positions hiérarchiques administratives ou managériales. Les administrateurs, les gestionnaires, les administrateurs, le personnel ou les relations industrielles, les capitaines d'avions ou de navires et d'autres personnes ayant des fonctions administratives ou de gestion sont des représentants de l'employeur.

Si une personne est embauchée, les principales obligations de l'employeur comprennent la rétention de l'impôt sur le revenu de l'employé et calculent la contribution à la sécurité sociale de la santé, qui varie en fonction du salaire total.

Caractéristiques du registre patronal

L'enregistrement de l'employeur doit être effectué avant le premier jour de paiement. En général, vous pouvez prendre jusqu'à 5 jours pour obtenir le numéro de référence de l'enregistrement de l'employeur; Vous ne pouvez pas vous inscrire plus de 2 mois avant de commencer les personnes à payer.

L'enregistrement de l'employeur doit être effectué même si une personne ne s'utilise que; Par exemple, en tant que seul administrateur d'une société à responsabilité limitée.

Types de modèles ou d'employeurs

Les modèles peuvent appartenir à l'une des catégories suivantes: des personnes ou des groupes qui gèrent une entreprise, ou des personnes qui utilisent des travailleurs domestiques.

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Les entreprises peuvent être classées par:

• L'origine de son héritage (public ou privé).
• Activité (commercial, services ou industriels).
• Forme juridique (coopérative, société limitée ou société).
• Taille (grande, médiane ou petite).
• Propriétaires uniques.
• Entités sans but lucratif et caritative.

Les personnes qui utilisent des travailleurs ménagers peuvent être:

• Maisons privées.
• Chapitres locaux de l'université.
• Clubs universitaires locaux.
• Fraternités ou fraternité.

Quand l'employeur doit-il enregistrer?

• Lorsque vous commencez à embaucher du personnel ou à payer un employé, y compris les directeurs de l'entreprise.
• Lorsque toute personne qui a obtenu une pension va être utilisée ou a déjà un autre emploi.
• En couvrant les dépenses ou en offrant des avantages aux employés, y compris les directeurs de l'entreprise.
• Lorsque vous utilisez des sous-traitants dans le cadre du programme de l'industrie de la construction, ou des déductions de réclamation tirées de ces paiements.

Changements dans le registre des employeurs

L'employeur ou le représentant légal de toute entreprise a le devoir de s'inscrire dans le registre des employeurs. De plus, vous devez communiquer tout changement lié à:

• Représentants légaux.
• Activité à laquelle ils sont dédiés.
• Adresse de la société.
• Modifications salariales.
• Quantité d'employés.
• Accidents de travail.
• Déclaration de famille.

Inscription des employés

Chaque entreprise employeur doit maintenir un dossier mensuel avec les données suivantes pour chaque employé:

• Nom complet.
• Numéro de carte d'identité du registre national.
• Occupation ou position dans l'organisation.
• Détails de la contribution.
• Salaires mensuels.
• Affectations.

Employeurs

La contribution de l'employeur fait référence à la contribution monétaire que les employeurs ou les employeurs doivent faire pour la sécurité sociale des travailleurs.

Dans le système de sécurité sociale financée par les contributions du travail, ce financement est généralement combiné avec deux parties primaires.

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D'une part, la contribution apportée par les travailleurs, qui est déduite de leurs salaires respectifs; Et de l'autre est la contribution de l'employeur, qui est la contribution qui correspond à l'employeur.

Il est possible de déterminer la participation au financement correspondant au facteur de capital et au facteur de travail, en fonction du taux de contribution de l'employeur en ce qui concerne la contribution donnée par les travailleurs.

Dans certains systèmes de contribution, il y a le financement d'un tiers, correspondant à l'État, qui est désigné comme financement budgétaire.

Parce que c'est important?

Les gouvernements des différentes nations sont obligés de protéger le bien-être des employés et des travailleurs qui ont un emploi officiel dans le pays.

C'est pourquoi par le biais des lois sur le travail et la sécurité sociale, les entreprises et les employeurs sont ordonnés et obligés de s'assurer que leurs employés embauchés sont couverts par un service de sécurité sociale viable.

Par conséquent, si une entreprise appartient et que les gens sont utilisés pour mener à bien l'entreprise, la loi doit être respectée et l'entreprise avec le système de sécurité sociale du pays où l'activité de l'employeur est en cours.

Parmi les avantages et les éventualités couverts par la plupart des assurances sociales dans différents pays pour les travailleurs, sont les suivants:

• Assistance médicale complète.
• Compensation quotidienne pour le repos.
• Pension de vieillesse.
• Compensation pour la perte involontaire d'emploi.
• Pension d'invalidité partielle.
• Pension d'invalidité.

L'enregistrement de l'employeur permet également à l'État de connaître le taux d'emploi officiel du pays, en fonction de la population de l'âge au travail et de l'employé qui est officiellement enregistré dans le registre des employeurs de son employeur actuel.

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Exemple

Cet exemple a été pris en fonction du registre des employeurs que les entreprises doivent effectuer au Venezuela, par l'intermédiaire du Venezuel Social Security Institute (IVSS), par le biais du système de gestion d'entreprise, appelé Tiuna.

La façon d'enregistrer une entreprise à la sécurité sociale vénézuélienne passe par le lien: http: // inscription.IVSS.Gueule.VE: 28085 / registresolicituuna / home.htm

Information d'inscription

Avant de commencer le dossier en ligne, les informations suivantes doivent être connues ou disponibles:

• Type d'entité juridique (Société, propriétaire unique, LLC, etc.).
• Nom de l'entité juridique tel que enregistré dans le registre Mercantile.
• Nom commercial, s'il est différent du nom légal.
• Direction physique des affaires.
• Adresse postale (si différente de l'adresse physique).
• Principale activité commerciale réalisée par l'organisation.

Toute entreprise qui a utilisé au moins un travailleur doit rejoindre l'Institut vénézuélien de sécurité sociale, soit par le biais du représentant légal, soit par le biais d'une personne dûment autorisée.

Le format 13-12 doit être mis à jour mensuellement, qui est l'inscription de l'employeur. Ce format est le suivant:

L'instructif à remplir est illustré ci-dessous: