Leadership démocratique

Nous définissons le leadership démocratique, ses avantages, ses inconvénients et nous donnons plusieurs exemples de dirigeants démocrates.

Le leadership démocratique est celui où le chef considère ses subordonnés dans la prise de décision

Qu'est-ce que le leadership démocratique?

Il Leadership démocratique, Ou leadership participatif, c'est un type de leadership dans lequel le leader considère les subordonnés dans la décision - prendre une entreprise ou une organisation.

Un leader démocrate est caractérisé car il prend en compte Tous les membres d'une organisation. Les opinions sont entendues et il y a la liberté de contribuer des idées. De cette façon, ce ne sont pas seulement les positions de gestion qui prennent les décisions.

Ce type de leadership est ce contrairement au leadership autocratique, dans lequel le leader a la position la plus élevée de l'organisation, prend des décisions pour elle-même et ne prend pas en compte les opinions ou les idées des subordonnés ou des positions inférieurs.

Le principal avantage du leadership démocratique est qu'il crée un environnement de travail positif, Favorise la compagnie et la génération d'idées. Cependant, dans certaines situations, ce n'est pas le style le plus approprié.

Les entreprises ou les organisations qui ont de mauvais résultats ou qui ont de graves problèmes à résoudre sont plus bénéfiques d'un style de leadership autocratique. Dans les entreprises où l'innovation, la créativité et les connaissances sont importantes, le style démocratique est plus approprié.

Caractéristiques du leadership démocratique

- Favorise l'expression des opinions. Le leadership démocrate encourage que les membres de leur équipe expriment leur opinion et essaient de trouver de nouvelles solutions à des problèmes communs.

- Le leader écoute les idées et rendra sa décision en les prenant en compte.

- Il y a la confiance et le respect des membres de l'équipe.

- Le leader démocrate démontre l'ouverture de l'esprit, car il aura la capacité d'écouter des idées contraires sans les juger.

- Il y a de la créativité dans les solutions obtenues.

- Le chef démocrate présente une grande capacité à prendre des décisions, sur la base de toutes les idées fournies par les membres de son équipe. Après les avoir synthétisés et examinés, vous choisirez la façon de suivre et de créer un plan d'action efficace.

Peut vous servir: thérapies psychologiques: types et leurs caractéristiques

Avantages du style démocratique

Améliore l'environnement de travail

L'environnement de travail d'une organisation dont le leader est démocratique est généralement plus positif, car la compagnie est promue et les employés se sentent entendus et une partie importante de l'équipe.

Créativité accrue

Les dirigeants démocrates sont en mesure de créer des environnements dans lesquels la créativité coule, car ils encouragent l'échange d'opinions et d'innovation par les membres de l'équipe.

Ceci est particulièrement utile pour les groupes dédiés aux secteurs tels que la conception ou le marketing, mais il peut être bénéfique pour pratiquement toutes les tâches.

Amélioration de la motivation

Quand les membres de l'équipe estiment que ses opinions sont entendues et prises en compte, la chose la plus normale est qu'elle se sent plus pour travailler et s'efforcer de produire des résultats positifs.

D'un autre côté, selon certaines études, les employés sous la supervision d'un leader démocrate font plus partie de la satisfaction dans leur travail et prétendent se sentir plus heureux avec les tâches qu'ils doivent effectuer, bien que cela puisse sembler peu stimulant au départ au départ.

De meilleures relations entre les membres de l'équipe

Lorsque le style de leadership démocratique est utilisé, les participants au groupe sentent généralement qu'ils sont entendus et qu'ils travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun.

Cela rend les relations entre eux plus positifs, éliminant largement la compétitivité et promouvant la camaraderie.

Inconvénients du style démocratique

Manque de décision

À certaines occasions, comme lorsque vous êtes au milieu d'une crise, les dirigeants démocrates peuvent sembler faibles et indécis.

Peut vous servir: criminologie clinique

Au moment où il est nécessaire de prendre une décision rapide et ferme, elle est généralement plus utile.

Le problème est que, en raison des caractéristiques des dirigeants démocrates, ils ne sont généralement pas bien formés pour assumer un rôle plus autoritaire. Selon les caractéristiques du groupe et les situations auxquelles il est confronté, cela peut faire du leader de ce style et non une bonne idée.

Beaucoup de temps à passer

Parce qu'un chef démocrate écoute les opinions de tous les membres de son équipe avant de prendre une décision, le processus peut obtenir beaucoup si un débat ou une discussion spécialement animée se produit.

Cela rend cette façon de diriger une équipe plus adaptée aux situations dans lesquelles il y a beaucoup de temps pour agir que pour ceux dans lesquels une action rapide, ferme et décisive est requise. Par exemple, dans des environnements très compétitifs, il peut être nécessaire d'utiliser un style de leadership plus ferme.

Mauvaise prise de décision

Lorsque le style de leadership démocratique est appliqué, la chose la plus importante est que les opinions de chacun sont entendues. Cependant, cela implique que même les personnes qui ont tort ou qui ne savent pas de quoi ils parlent seront pris en compte.

Le problème de cela est que, si le chef n'est pas un expert dans sa région, il peut donner du crédit aux idées qui sont vraiment mauvaises, mais qui semblent valables à l'œil nu. Cela peut conduire à l'apparence de toutes sortes de problèmes à moyen et à long terme.

Il peut vous servir: 7 théories et effets communs de la psychologie sociale

Pour éviter cette complication, la personne qui veut adopter le style de leadership démocrate doit connaître en profondeur le domaine dans lequel il travaille.

Sentiment de rejet

Les dirigeants qui suivent ce style encouragent tous les personnes à exprimer librement leurs idées et leurs opinions. Cependant, malgré le fait que c'est quelque chose de bien au début, lorsqu'une personne a exposé ce qu'il pense, il s'attend normalement à ce que ses opinions soient payées.

Le problème est que tous les membres de l'équipe ne peuvent pas avoir raison en même temps. Par conséquent, lorsqu'une idée est rejetée, la personne qui avait proposé peut se sentir peu valorisée ou comprise, ce qui pourrait conduire à l'apparence de ressentiments et au manque de motivation.

Exemples de dirigeants démocrates

Un exemple de leadership démocrate est celui que Tim Cook a suivi dans Apple, contrairement à son prédécesseur, Steve Jobs, qui était un leader plus charismatique-autocratique. Cook a créé dans Apple un environnement de travail plus démocratique et inclusif, permettant aux employés d'être entendus et de donner des idées pour la création de produits.

Autres exemples

- Abraham Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (fondateur d'Amazon).

- Larry Page (Google Co -founder).

- Elon Musk (fondateur de Tesla, Paypal et SpaceX).

Les références

1. Qu'est-ce que le leadership démocratique? Récupéré de Vrywellmind.com.
2. Styles de leadership: style de leadership démocratique. Récupéré de la boîte de leadership-toolbox.com.
3. Qu'est-ce que le leadership démocratique (participatif)? - 5 principaux principaux. Statut récupéré.filet.