Antécédents de sécurité et de santé au travail en Colombie

L'histoire de la sécurité et de la santé au travail en Colombie commence dans l'ère pré-colombie, se poursuit au moment de la colonie et a son plus grand développement après l'indépendance, existant aujourd'hui travailler pour faire.

Étant donné que les gens se sont organisés en groupes de travail productifs pour renforcer le développement de leur communauté, la sécurité et la santé au travail ont été un article fondamental dans l'environnement de travail. C'est parce que l'être humain a toujours cherché à effectuer son travail dans un environnement qui donne la stabilité et la sécurité.

Palais du juge à Bogotá. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // CreativeCommons.Org / licences / by-sa / 3.0)]

S'il est vrai que au fil des ans, les conditions de l'environnement de travail se sont améliorées dans le monde, la vérité est que dans tous les pays ne sont restés. Cependant, la Colombie a été l'une des nations qui a réussi à établir une bonne législation en termes de sécurité et de santé sur le lieu de travail.

Avoir des connaissances sur cette question est très important, car au-delà de la façon de montrer les progrès de la législation sur le travail, un grand avantage est obtenu; ce qui est d'éviter les erreurs qui sont probablement attentives à la sécurité et à la santé du travailleur dans n'importe quel environnement de travail.

Par conséquent, cette fois, nous essaierons d'exposer brièvement la façon dont l'évolution historique de la sécurité et de la santé au travail a été depuis la vice-royauté.

Santé et sécurité au travail à la viceuroyty

Ère précolumbienne

À l'époque, les aborigènes américains ont cherché que la nature leur fournisse aussi de la nourriture, un environnement stable et sûr. À partir de ce moment, les autochtones ont cherché à travailler selon des normes de sécurité qui leur permettraient de développer des activités agricoles avec la plus grande protection possible.

Par exemple, les Incas ont cherché à fournir la plus grande protection possible aux personnes qui sont tombées malades ou ont subi un accident à la suite de leur activité de travail.

Au cours de cette période, le travail a généré une certaine satisfaction, sens des responsabilités, contribution et / ou joie, il était donc loin d'être forcé ou d'exploitation.

Temps colonial

À l'époque de la découverte de l'Amérique, les activités sont devenues au lieu de l'agriculture, miniers; Être le travail indigène fondamental. Cependant, en raison d'une exploitation excessive des colonisateurs, ce travail a dû être renforcé et / ou remplacé par le travail africain.

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À l'ère de la colonie ou également connue sous le nom de l'époque de New Grenade, une organisation politique, administrative, sociale, politique et économique a été installée, sous laquelle toute la sécurité du travail et de la coexistence est allée à l'ordre et à la direction du vice-roi.

Pour comprendre, il doit être clair que les pouvoirs et les facultés du vice-roi étaient vraiment très larges, car il avait le pouvoir de prendre les décisions à la place du roi pour ainsi dire.

Par conséquent, toute l'action gouvernementale et administrative de la colonie qui a été accordée à toute audience ou procès est tombée sur cela parce que c'était simplement le chef de l'audience.

En este sentido, se hizo más evidente el interés de los españoles por aprovecharse del trabajo indígena bajo condiciones similares a las de algunas regiones de Europa, las cuales no mantenían ningún sentido de contribución o experiencia del trabajo colectivo y que realmente resultara ameno o gratificante para les travailleurs.

De cette façon, au moment de la conquête, le travail manquait de catégories sociales, morales et spirituelles, entrant totalement dans la catégorie économique et physique. L'esclavage du travail indigène dans toute la région d'Amérique du Sud a ensuite été établi.

Évolution de la santé et de la sécurité après la vice-royauté

Après le temps de vice-royauté, il était vraiment difficile d'établir une législation garantie la santé et la sécurité en Colombie. Cela n'a été possible qu'au début du 20e siècle spécifiquement en 1904, lorsque Rafael Uribe expose officiellement la question de la sécurité du travail, qui devient plus tard la loi 57 de 1915 connue sous le nom de "loi d'Uribe" sur les professionnels de l'accident et des maladies du travail et des maladies.

Cette première loi liée à la question de la santé au travail a été très importante lors de la réglementation des accidents professionnels et des maladies professionnelles. En effet.

En plus de cela, la loi a permis d'établir des prestations d'assistance économique, la responsabilité de l'employeur, le type ou la classe d'invalidité, la pension et la rémunération survivantes dans les cas où il y a une limitation physique due au travail.

Par la suite en 1950, le code du travail de fond a été émis (c.S.T), dans lequel plusieurs normes relatives à la santé au travail sont établies, telles que: la journée de travail, le reste obligatoire des avantages sociaux et de l'hygiène et de l'hygiène et la sécurité au travail.

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Grâce au décret 3170 de 1964, les réglementations obligatoires de la sécurité sociale des accidents professionnels et des maladies professionnelles sont approuvé -industriel.

Au cours de cette décennie des années 60, la législation sur la santé au travail du secteur public a également été développée et les décrets 3135 de 1968 et 1848 de 1969 ont été émis qui ont été autorisés à réglementer le régime du travail et les avantages des employés publics.

En bref, depuis 1964, la protection des travailleurs du secteur privé dans les accidents professionnels et les maladies professionnelles avec l'Institut colombien de sécurité sociale (actuellement le Social Security Institute) a été clair et précisément et depuis 1968, la protection des accidents au travail et les maladies professionnelles des serveurs du secteur public avec des serveurs du secteur public avec des serveurs du secteur public avec Le Fonds national de sécurité sociale (Cajanal).

En 1979, le terme «santé au travail» est né et les mesures sanitaires dans les entreprises sont dictées.

En 1983, par le décret 586, le Comité national de santé au travail a été créé. Dans lequel le décret 614 de 1984 est délivré pour établir la base de l'administration de la santé au travail.

En 1984, le premier plan national de santé au travail a été élaboré avec la participation d'entités qui constituaient à l'époque le Comité national de santé au travail.

En 1989, le ministère de la Santé par le biais de la résolution 1016 réglemente l'organisation, l'exploitation et la forme de programmes de santé au travail que les employeurs ou les employeurs doivent développer dans le pays.

En 1994, l'organisation et l'administration du système général de risque professionnel sont déterminées.

En 1996, grâce à la résolution 2318, l'expédition des licences de santé au travail pour les personnes naturelles et juridiques, leur surveillance et leur contrôle par les instructions de santé sectionnelles et locales et le manuel des procédures techniques administratives pour l'expédition de l'expédition pour l'expédition de ces licences.

En 2003, le ministre de la protection sociale, dans l'utilisation de ses pouvoirs juridiques, en particulier ceux conférés par le littéral a) de l'article 83 de la loi 9 de 1979 et des chiffres 6 et 12 de l'article 2 du décret 205 de 2003, établit la santé professionnelle complète Guides de soins basés sur des preuves.

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En 2008, des dispositions sont établies et des responsabilités sont définies pour l'identification, l'évaluation, la prévention, l'intervention et le suivi permanent de l'exposition aux facteurs de risque psychosociaux au travail et pour la détermination de l'origine des pathologies causées par.

Aussi grâce à la résolution 3673, les réglementations techniques pour la main-d'œuvre sont établies à des hauteurs.

En 2009 avec la modification de l'article 16 Résolution 2346 de 2007 par résolution 1918 de cette année. Il a été établi que les médecins spécialisés en médecine professionnelle professionnelle, qui font partie des services médicaux de l'entreprise, auront le tuteur et la garde des antécédents médicaux professionnels et sont responsables de la garantie de leur confidentialité.

En 2014, grâce au décret 1443, des dispositions sont émises pour la mise en œuvre du Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SG-SST), en maintenant comme référence dans le pays pour la conception, la mise en œuvre et l'exécution du système de sécurité.

Situation aujourd'hui

Grâce à la législation colombienne en termes de sécurité et de santé au travail, l'évolution a été mise en évidence dans les réglementations sur les risques professionnels.

Autoriser la mise en œuvre d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, comme quelque chose d'indispensable dans toute organisation en ce qui concerne les personnes qui y appartiennent, soit parce qu'elles présentent une certaine handicap, soit toute autre circonstance de travail.

De cette façon, des conditions décentes peuvent être garanties pour tous les travailleurs, réduisant ainsi l'intégration, la participation et les barrières à l'égalité. En plus de cela, les connaissances et l'évolution du mot travail ont facilité sa conception en tant qu'œuvre décente, qui doit être basée sur la construction de droits de l'homme tels que la dignité.

Références bibliographiques

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