Phrases John Maxwell

John Maxwell. Source: Ministère de la culture et des sports Guatemala

John Maxwell (1947) est un écrivain prolifique, entraîneur, pasteur, conférencier et marchand américain. Il a écrit plus de 80 livres axés spécialement sur le leadership, comme Développer le leader en vous, les 15 lois indispensables de la croissance soit Les 21 lois irréfutables du leadership.

Il appartient au groupe politique religieux "La famille" et promeut les personnalités publiques de la scène politique républicaine des États-Unis. Les ventes élevées de vos livres ont été reconnues par Le New York Fois, Semaine des affaires et le Wall Street Journal.

Ensuite, une liste avec plus de 70 Phrases John Maxwell sur la façon de développer le leadership, le coaching, le changement positif, les affaires et la foi en soi.

Les meilleures phrases de John Maxwell

-Un leader est celui qui connaît la route, ouvre la voie et montre le chemin.

-Apprenez à dire "non" au bon pour pouvoir dire "oui" peut-être.

-Vous ne pouvez pas toujours contrôler ce qui vous arrive, mais vous pouvez contrôler ce qui se passe en vous.

-Le changement est inévitable. La croissance est facultative.

-On dit qu'un individu peut vivre quarante jours sans nourriture, quatre jours sans eau, quatre minutes sans air, mais seulement quatre secondes sans espoir.

-Un leader qui produit d'autres dirigeants multiplie leurs influences.

-Un rêve devient une réalité en raison de vos actions et vos actions sont largement contrôlées par vos habitudes.

-La vie ne vous fait rien. Révenez juste votre esprit.

-Lorsque le leader manque de confiance, les abonnés manquent d'engagement.

-La somme de toutes vos pensées comprend votre attitude en général.

-Votre succès vers votre personnage. Vous ne pouvez jamais grandir sur les limites de votre personnage.

-Si nous grandissons, nous serons toujours en dehors de notre zone de confort.

-Il n'y a pas de raccourcis vers n'importe quel endroit qui vaut la peine d'être arrivé.

-Le succès est de connaître votre objectif dans la vie, de croître pour réaliser votre potentiel et de planter des graines pour aider les autres.

-En tant que leader, la première personne que j'ai besoin de diriger est moi. La première personne que je devrais changer est moi.

-Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligents pour en profiter et assez forts pour les corriger.

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-Les gens ne peuvent pas ressentir vos mots, mais votre attitude.

-La seule garantie d'échec est d'arrêter d'essayer.

-De petites disciplines répétées avec cohérence chaque jour, guider les grandes réalisations gagnées lentement au fil du temps.

-Le talent est un cadeau, mais le caractère est une option.

-Les objectifs peuvent donner des conseils, mais les rêves donnent du pouvoir.

-Les bons leaders doivent communiquer clairement, de manière créative et continue, cependant, la vision ne devient pas réelle jusqu'à ce que le leader le révèle.

-Le secret de votre succès est déterminé par votre programme quotidien.

-Il existe deux types de fierté. La "bonne fierté" représente notre dignité et notre respect de soi. "Bad Pride" est le péché mortel de supériorité qui pue de la présomption et de l'arrogance.

-Ne prenez pas l'ordre du jour que quelqu'un a dessiné pour votre vie.

-Vous ne changerez jamais votre vie avant de changer quelque chose que vous faites quotidiennement.

-Les compétences relationnelles sont les plus importantes en leadership.

-Les gens achètent le leader avant d'acheter la vision.

-Nous ne pouvons pas devenir ce dont nous avons besoin, restant dans ce que nous sommes.

-Vivre pour apprendre et vous apprendrez vraiment à vivre.

-L'expérience ne garantit pas la crédibilité, mais cela motive les gens à donner la possibilité de prouver qu'ils sont capables.

-La plus grosse erreur que nous faisons est de vivre dans la crainte constante que nous en engageons.

-L'expérience de la douleur ou de la perte peut être une formidable force de motivation.

-Les plans défaillants ne doivent pas être interprétés comme une vision ratée. Les visions ne changent pas, elles ne sont raffinées que. Les plans restent rarement les mêmes et sont jetés ou ajustés comme nécessaire. Soyez têtu sur la vision, mais flexible avec votre plan.

-Sans échec, il n'y a pas de réussite.

-Le travail d'équipe fait fonctionner le rêve, mais une vision devient un cauchemar lorsque le leader a un grand rêve et une mauvaise équipe.

-Le meilleur jour de votre vie et le mien est lorsque nous prenons la responsabilité totale de nos attitudes. C'est le jour où nous grandissons vraiment.

-Le temps est plus précieux que l'argent, car le temps est irremplaçable.

-Un mot de souffle d'enfant pour un enfant peut changer une vie. Un mot de souffle d'un conjoint peut sauver un mariage. Un bouche de souffle d'un leader peut inspirer une personne à atteindre son potentiel.

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-La croissance est le grand séparateur entre ceux qui réussissent et ceux qui ne. Quand je vois une personne qui commence à se séparer du pack, c'est presque toujours dû à la croissance personnelle.

-Lorsque vous êtes plein de fierté à l'intérieur, cela vous rend dur, têtu et crée des conflits avec les autres.

-Le leadership est une influence.

-Chaque personne a le désir d'être important; de faire une contribution; de faire partie de quelque chose de noble et de but.

-Les dirigeants doivent être assez proches pour se rapporter aux autres, mais assez loin pour les motiver.

-Si vous êtes père, vous avez probablement déjà réalisé que vos enfants voient toujours ce que vous faites. Et comme les enfants, ils voient leurs parents et imitent leurs comportements, il en va de même pour les employés voyant leurs patrons.

-Quand une personne commence à parler de ses rêves, c'est comme si quelque chose poussait de l'intérieur. Ses yeux brillent, son visage s'allume, et vous pouvez sentir l'émotion dans ses mots.

-Le succès atteint ceux qui ont toute une montagne d'or qui sapent continuellement, pas ceux qui trouvent une tasse et essaient de vivre depuis cinquante ans.

-Les rêves et les passions stockés dans les cœurs sont une clé puissante qui peut libérer beaucoup de potentiel.

-Les personnes qui utilisent le temps passent sagement les activités qui promeuvent leur objectif général dans la vie.

-Les administrateurs peuvent suivre le cours, mais ils ne peuvent pas le changer. Pour changer le cours des personnes, une influence est nécessaire.

-Tous les bons leaders sont des connecteurs. Ils se rapportent bien et font en sorte que les gens se sentent à l'abri d'eux-mêmes et de leur chef.

-On ne peut pas être l'inimitié avec les gens et les influencer en même temps.

-La différence entre les gens ordinaires et les personnes qui ont réussi est la perception et la réponse à l'échec.

-Si vous êtes un leader, vous ne devez jamais oublier que tout le monde a besoin d'encouragement. Et tous ceux qui le reçoivent sont changés par lui.

-Une personne qui réussit trouve le bon endroit pour lui-même. Mais une personne qui réussit trouve également le bon endroit pour les autres.

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-Regardez notre société. Tout le monde veut être mince, mais personne ne veut suivre un régime. Tout le monde veut vivre beaucoup, mais peu d'exercice. Tout le monde veut de l'argent, mais ils contrôlent rarement leurs dépenses.

-Aucune quantité de titres, de diplômes, de métiers, de désignations, de récompenses, de licences ou d'autres informations d'identification, ne peut remplacer l'intégrité de base lorsque nous parlons du pouvoir d'influencer les autres.

-Inspirer les autres à faire un meilleur travail est la réalisation d'un leader.

-Ne pas comprendre ce que vous voulez est un problème de connaissance. Ne pas essayer d'obtenir ce que vous voulez est un problème de motivation. Ne pas réaliser ce que vous voulez est un problème de persévérance.

-La meilleure façon dont un mentor peut préparer un autre leader est de l'exposer à d'autres personnes formidables.

-Les dirigeants égocentriques manipulent lorsqu'ils déplacent des gens pour un bénéfice personnel. Les leaders matures motivent les gens pour un bénéfice mutuel.

-Profiter est un énergie incroyable pour l'esprit humain.

-La croissance personnelle est comme un investissement; Ce n'est pas une question d'opportunité mais du temps.

-Ce n'est pas la position qui fait le leader, mais le chef qui établit la position.

-Aider beaucoup de gens à réussir et vous l'avez également.

-L'image est ce que les gens pensent que nous sommes; L'intégrité est ce que nous sommes vraiment.

-La fierté nous rend sourds aux conseils ou avertissements de ceux qui nous entourent.

-Avoir l'humilité d'apprendre de ceux qui vous entourent.

-Quand on fait que les gens se sentent en sécurité, importants et appréciés, il n'a pas besoin de rattraper les autres pour apparaître que c'est mieux.

-L'incapacité à prendre des décisions est l'une des principales raisons pour lesquelles les cadres échouent.

-Le leadership ne concerne pas les titres, les positions ou les diagrammes de flux. C'est une vie qui influence les autres.

-La famille et les amitiés sont deux des plus grands facilitateurs du bonheur.

-Il vaut mieux se préparer que la réparation.

-S'il y a peu ou pas de confiance, il n'y a aucune base pour le succès permanent.

-Tout le monde est un leader parce que tout le monde influence quelqu'un.

-Nous sommes les maîtres ou les victimes de nos attitudes. C'est une question de décision personnelle. Ce que nous sommes maintenant, c'est le résultat des décisions prises hier. Demain, nous serons ce que nous déciderons maintenant.