Chômage frictionnel

Le chômage de friction est le moment où quelqu'un cesse de travailler dans une entreprise pour commencer dans un autre

Qu'est-ce que le chômage de friction?

Il Chômage frictionnel C'est le chômage de courte durée causé par le processus réel de quitter un emploi pour en démarrer un autre, y compris le temps nécessaire pour trouver un nouvel emploi.

Le chômage de friction est toujours présent dans l'économie, en raison des transitions temporaires effectuées par les travailleurs et les employeurs, ou par des informations incohérentes ou incomplètes.

Par exemple, une personne qui demande un emploi pour la première fois peut manquer de ressources ou d'efficacité pour trouver l'entreprise qui a un emploi disponible et adapté à lui et, par conséquent, il n'accepte pas un autre emploi, tout en attendant temporairement le meilleur travail payé.

Un autre exemple de chômage de friction est lorsqu'une entreprise s'abstient d'embaucher parce qu'elle pense qu'il n'y a pas suffisamment de personnes qualifiées disponibles pour le travail, alors qu'en réalité il y en a.

Le chômage volontaire est pris en compte, car les travailleurs choisissent de rester au chômage au lieu d'accepter les premiers travaux offerts. Par conséquent, le chômage de frottement est généralement présent dans un système économique, car certaines personnes recherchent toujours de nouveaux emplois.

Caractéristiques du chômage de friction

- Il peut être réduit en correspondant rapidement aux demandeurs d'emploi possibles avec les offres d'emploi de leur intérêt. Ceci est réalisé grâce à la transmission d'informations.

Grâce aux sites Web pour la publication d'emplois et de réseaux sociaux, les personnes à la recherche de travail peuvent désormais subir un changement plus rapide à embaucher. Cela réduit le niveau de chômage de la friction.

- C'est le seul formulaire de chômage qui ne sera pas réduit grâce à une expansion monétaire. En fait, s'il y a une expansion monétaire, davantage de postes de travail seront produits, ce qui entraînera potentiellement une augmentation du chômage de friction.

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- Il s'appelle friction En même temps, l'énergie et le coût monétaire utilisés dans la recherche d'un nouvel emploi.

- C'est une caractéristique inévitable et naturelle pendant le processus de recherche de nouveaux emplois.

- C'est généralement à court terme.

- Lorsque l'économie entre dans une récession, le chômage de friction a tendance à diminuer. En effet.

- Il est bénéfique pour l'économie. C'est un indicateur que les individus recherchent de meilleures positions.

- Étant donné que le chômage par friction peut en résulter par le choix du travailleur, cette forme de chômage n'est pas aussi grave que les autres.

- Les entreprises ont une sélection plus élevée de candidats potentiels hautement qualifiés pour demander des emplois.

- Le taux de chômage de frottement est calculé en divisant les travailleurs qui recherchent activement le travail par la main-d'œuvre totale.

Les travailleurs qui recherchent activement le travail sont généralement classés en trois catégories: les personnes qui abandonnent le travail, les personnes retournant sur le marché du travail et les nouveaux participants qui entrent sur le marché du travail.

Causes du chômage de friction

Décalage entre les travailleurs et les emplois disponibles

S'il y a une différence entre les candidats à l'emploi et les emplois disponibles sur le marché, c'est considéré comme un chômage par friction. Le problème peut surtout affecter les nouveaux participants ou réintégrer le marché du travail.

Cela est généralement dû à la progression naturelle de la carrière d'un employé et à sa transition naturelle vers un nouveau travail, industrie ou fonction.

Le chômage de friction existe parce que les emplois et les travailleurs sont hétérogènes. Cela peut produire un décalage entre les caractéristiques de l'offre et de la demande.

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Ce décalage peut être lié aux compétences, au paiement, au temps de travail, à l'emplacement, à l'attitude, au goût et à une multitude d'autres facteurs.

Insatisfaction des travailleurs

L'anxiété des travailleurs envers les salaires, les avantages sociaux, le lieu de travail, les responsabilités du travail, etc., Ils peuvent les forcer à abandonner leur travail actuel et à chercher quelque chose qui répond davantage à leurs attentes mises à jour.

Parfois, il est appelé le chômage de recherche et peut être basé sur les circonstances particulières de la personne. Une personne peut rechercher un changement de travail pour de meilleures opportunités, de meilleurs services, des salaires et des salaires plus élevés, etc.

Il est également possible qu'il existe un conflit entre l'employeur et les employés parce que les installations sont inappropriées. Cela peut générer une insatisfaction qui conduit à une démission volontaire de travail. Les grèves du syndicat ou des travailleurs sont également un exemple.

Cependant, les travailleurs doivent souvent être déplacés comme une ville pour des raisons non liées au travail, avant de pouvoir trouver de nouveaux emplois.

Certains se marient et devraient se déplacer pour être proches du travail de leur conjoint. Beaucoup prennent un temps libre pour prendre soin de leurs proches. Certains ont économisé suffisamment d'argent pour abandonner les emplois qui ne les satisfont pas. Ils sont luxueux de pouvoir trouver jusqu'à ce qu'ils trouvent la bonne opportunité.

Exemples de chômage de friction

- Un récent diplômé universitaire recherche un emploi et espère qu'il ne trouvera aucun emploi pendant un an, en raison de son manque d'expérience.

Cependant, il reçoit des offres d'emploi qui ne sont pas dans le domaine qu'il a étudié. Parce que les emplois offerts ne sont pas le type de travail que vous recherchez, il refuse ces offres. 

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- Les travailleurs qui déménagent dans une nouvelle ville sans avoir cherché un autre emploi. Certaines personnes ont renoncé brusquement, sachant qu'ils obtiendront un meilleur emploi sous peu.

- D'autres peuvent décider d'abandonner la main-d'œuvre pour des raisons personnelles, telles que la retraite, la grossesse ou la maladie, renonçant au travail. Lorsqu'ils reviennent et recherchent à nouveau un emploi, ils sont considérés comme faisant partie du chômage de friction.

- Les mères qui retournent sur le marché du travail après avoir élevé leurs enfants.

- Un travailleur de la construction qui déménage dans des endroits moins froids en hiver.

- Un jeune étudiant universitaire qui travaille pendant ses vacances, puis quitte un emploi et revient aux cours.

- Les gens ont embauché pour la récolte des fruits en été, dans les régions où il y a quatre stations. Le reste de l'année est utilisé dans d'autres professions.

- Travailleurs du tourisme dans les zones où le travail est saisonnier; Le reste du temps vive sur ce qu'ils ont obtenu pendant la saison des touristes.

Les références

1. Chômage. Tiré de: Investopedia.com.
2. Quelle est la différence entre le chômage de friction et l'anempployment structurel? Tiré de: Investopedia.com.
3. Chômage de friction avec exemple, causes et taux. L'équilibre. L'équilibre.com.
4. Chômage frictionnel. Pris de: dans.Wikipédia.org.
5. Chômage frictionnel. Tiré de: CorporateFinanceInstitute.com.