Considérations générales de l'éthique professionnelle

Le Considérations générales de l'éthique professionnelle Ils couvrent les caractéristiques éthiques que tout doit avoir, que ce soit la tête ou l'employé d'une entreprise ou d'une institution. Ces considérations incluent toutes sortes de problèmes liés à la moralité et aux valeurs humaines qui définissent ce qui est bon et ce qui est mauvais dans une situation professionnelle.

Dans le domaine professionnel, les considérations éthiques peuvent être analysées d'un point de vue individuel ou d'un point de vue collectif. Cependant, les considérations prises en compte sont celles qui le définissent comme un professionnel et régissent sa vie professionnelle en ce qui concerne leurs valeurs humaines.

Ces considérations sont généralement considérées comme des obligations morales, car leur pratique est ce qui établit la ligne entre le bon et le mal dans un scénario professionnel. En fait, plusieurs de ces considérations sont rédigées dans des documents juridiques et sont considérés comme des lois dans de nombreux pays.

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Tâches d'éthique

Performance de travail maximale

Il est difficile pour un employeur d'être conscient de toutes les actions menées par les employés d'une entreprise.

Il est important que chaque employé soit en mesure d'agir correctement même s'il n'est pas supervisé par ses supérieurs. Si un travail est affecté, vous devez le terminer sans attendre que votre patron le appuie pour le faire.

Beaucoup de gens ne font souvent pas de leur meilleur effort lorsqu'ils travaillent s'ils ne sont pas supervisés. Cependant, les tâches éthiques de chaque personne exigent que 100% soient toujours donnés au moment de l'exécution d'une activité de travail.

Honnêteté

L'honnêteté est l'une des devoirs éthiques les plus importants du monde du travail. Un employé honnête aide son patron à prendre des décisions plus réussies concernant l'entreprise. Par exemple, si l'employé a fait une erreur et décide de ne commenter personne, son superviseur ne pourra pas agir pour corriger l'échec.

De la même manière, il est important que chaque patron soit honnête avec leurs travailleurs. Cela rend les employés plus confiance en leurs supérieurs. De plus, l'utilisation de techniques de manipulation est un échec éthique assez grave et doit être évité à tout prix.

Utilisation correcte des fonds commerciaux

L'argent est l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles un employé peut prendre peu de décisions éthiques, compte tenu de la grande tentation qui représente le détournement de fonds.

Un employé qui régit les fonctions d'éthique gardez toujours à l'esprit que l'utilisation des fonds de l'entreprise ne doit être notée qu'à la fin de la même entreprise.

L'un des plus grands tests éthiques pour un employé se produit lorsque le travail de réalisation d'une transaction monétaire est attribué dans lequel il sait qu'il peut détourner des fonds sans être attrapé. Maintenir le sang-froid moral et utiliser de l'argent uniquement pour ce que l'entreprise lui attribue est le devoir moral de chaque employé.

De même, les propriétaires d'entreprise doivent gérer proprement leurs fonds, sans tomber sur l'utilisation de pots-de-vin et d'autres outils moralement dubitatifs.

Décisions éthiques dans la gestion d'une entreprise

Alors que les employés ont de nombreuses tâches éthiques qui doivent être remplies pour que l'entreprise travaille efficacement, les patrons et les propriétaires ont un rôle tout aussi important. En fait, le rôle éthique du propriétaire d'une entreprise est beaucoup plus important que la somme du collectif de ses employés.

En effet.

L'embauche du personnel et le fait de s'assurer que tous les employés travaillent dans un environnement professionnel agréable sont des responsabilités éthiques de chaque superviseur d'une entreprise.

Évitez les conflits d'intérêts

Les conflits d'intérêts dans le monde professionnel se produisent généralement lorsqu'une personne travaille simultanément pour deux entreprises ou plus. De plus, cela s'applique spécifiquement aux employés travaillant pour des entreprises qui traitent des biens ou des services similaires.

Par exemple, un employé de Coca-Cola ne devrait pas travailler avec Pepsi, car un conflit d'intérêts serait généré. La tentation de filtrer les secrets d'une entreprise à une autre à des fins monétaires doit être entièrement éluvée, selon les principes moraux de l'éthique professionnelle.

Dilemmes et implications

Il est très probable que chaque professionnel, à un moment donné de sa carrière, répond aux situations qui testent leurs fonctions éthiques.

Bien que ces situations puissent se produire dans tout type d'entreprise, il est plus courant de se produire dans les lieux de travail où il y a une tendance à la corruption; en particulier dans les institutions gouvernementales ou monétaires. Les implications de ne pas remplir certaines tâches éthiques sont généralement personnelles.

Autrement dit, lorsqu'il n'agit pas selon la bonne moralité mais uniquement pour les avantages personnels, il y a une grande possibilité que la personne ressent des remords ou de la culpabilité pour ses actions. Cela se produit généralement chez les délinquants occasionnels; Un délinquant récurrent ne s'en soucie pas.

Cependant, si un groupe de personnes au sein d'une entreprise va commettre un petit acte moral, il y a aussi le dilemme que si l'un des employés rapporte l'action, elle sera désapprouvée par le reste de leurs compagnons.

L'éthique dicte que la bonne chose est de faire connaître un superviseur, mais cela peut être assez difficile à plusieurs reprises.

Éléments à prendre en compte

Lorsque vous allez décider comment agir de manière éthique, il est important de prendre en compte les effets à long terme qui peuvent être fabriqués.

À son tour, cette évaluation morale de ce qui peut arriver doit être fait en tenant compte des principes éthiques de base, comme l'honnêteté, la justice et l'égalité.

Le comportement d'un professionnel doit toujours être favorable à l'entreprise où il travaille, mais il est éthiquement incorrect de prendre des décisions arbitraires qui peuvent nuire négativement aux autres pour le simple fait que l'entreprise peut avoir des avantages supplémentaires.