14 types de contrat d'emploi et leurs caractéristiques

Les Types de contrat de travail Ils abritent une série de documents juridiques très détaillés lorsqu'un employé et un employeur établissent les conditions de travail offertes. Les contrats de travail permettent de maintenir une ordonnance en termes de rôle que le travailleur jouera dans l'entreprise; De plus, ils clarifient les offres proposées par cette société.

Pour la plupart des citoyens du monde, avoir un emploi est très important, car cela leur permet de développer leurs compétences dans le domaine du travail de leur préférence. De cette façon, leurs efforts seront récompensés par des bonus qui permettent aux individus de se développer économiquement et socialement.

Les différents types de contrats s'adaptent aux différentes relations de travail qui peuvent exister. Source: Pixabay.com

Par conséquent, le temps et les efforts utilisés par un travailleur au sein d'une activité de travail doivent être récompensés conformément à ce qui offre par ce que l'employé offre.

Par conséquent, il est nécessaire d'établir une série d'accords entre la personne qui travaillera et l'entité qui bénéficiera de cet effort, qu'il s'agisse d'une autre personne, d'une entreprise ou d'une institution publique et privée.

Dans un premier cas, il est nécessaire de définir qu'un contrat se compose d'un accord qui est généralement réalisé par écrit, dans lequel deux parties ou plus sont déterminées à se conformer et à respecter une série de conditions réciproques. Pour leur part, les contrats de travail sont soumis aux réglementations du travail.

Lorsqu'un employeur ou un employé ne répond pas aux paramètres établis dans un contrat de travail, l'entreprise ou la personne devra faire face à une série de conséquences juridiques. Cela ne devrait pas nécessairement culminer négativement, car dans certains cas, ils peuvent parvenir à un accord et modifier les caractéristiques du document d'origine.

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Caractéristiques

Les contrats de travail sont principalement caractérisés par un accord écrit dans lequel les services à effectuer par la personne employée doivent être formalisés. Vous devez également établir la rémunération que l'employé recevra en échange de ces services.

Dans les contrats de travail, toutes les obligations et tous les droits correspondant aux deux parties sont exprimées; De même, les contrats expriment la nécessité d'un consentement réciproque dans la relation commerciale et de l'objectif ou de l'objectif principal de ladite interaction.

De même, les contrats sont caractérisés par l'expression et la délimitation de la durée de ces paramètres; Dans ceux-ci, l'absence ou l'existence de la période de preuve d'un employé doit également être reflétée.

L'accord établit également que tout changement doit être soumis à un avis si l'une des parties souhaite terminer le contrat avant l'heure convenue.

De la même manière, les contrats de travail se reflètent dans les conséquences qui existeront si une règle par l'une des parties est violée.

Types de contrat de travail

Selon les exigences de chaque entreprise et de chaque employé, différents types de contrats de travail peuvent être établis. Certains d'entre eux sont les suivants:

Contrat indéfini

Ce contrat de travail établit qu'il n'y a pas de limitation temporaire concernant la période pendant laquelle l'employé effectuera les services. En d'autres termes, les contrats indéfinis ne stipulent pas une date d'accumination.

Cela signifie qu'il y a la stabilité de l'emploi par l'employé, et si l'employeur souhaite terminer la relation commerciale, il devra indemniser son travailleur. Dans certains cas, cet accord ne peut être effectué que verbalement, bien qu'il soit recommandé que les deux parties nécessitent une formalisation dans un document écrit.

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L'embauche indéfinie (contrairement à la tempête) apporte plusieurs avantages non seulement pour le travailleur mais aussi pour ceux qui l'utilisent, car ils peuvent bénéficier sous une forme d'aide budgétaire.

Un exemple précis se trouve chez les personnes handicapées ou chez les personnes âgées, car ils ont des clauses qui les soutiennent en raison de leur état.

Dans certains cas, après les deux dernières années de travail pour la même entreprise, vous pouvez aller directement à ce type de contrat.

Contrat temporaire

Ce type de contrat se compose d'un pacte entre le travailleur et l'employeur dans lequel il est établi que les services qui seront fournis seront maintenus pour une durée limitée; Par conséquent, c'est un accord temporaire et déterminé.

En raison de sa caractéristique de temps limitée, tous ces contrats sont généralement réalisés par écrit, bien que dans certaines circonstances, ils peuvent être établis oralement.

Dans les contrats temporaires, les périodes de test sont autorisées et peuvent être soumises à des extensions. Cette classification peut être divisée en sous-types suivants:

Contrats de service ou de travail

Ce type de contrat temporaire est principalement utilisé dans les activités ou services de travail dont le développement aura un début et une fin qui peuvent être déterminés au fil du temps; c'est-à-dire que c'est un projet qui aura une date d'expiration.

La date d'obstruction est généralement incertaine, bien qu'il soit supposé qu'il ne s'agit pas d'un emploi à long terme.

Contrats éventuels

Les contrats éventuels ont une durée de six mois et sont actuellement utilisés aujourd'hui, car ils sont très fonctionnels lors de la réalisation d'un projet particulier.

Il peut être établi que les entreprises utilisent des contrats éventuels lorsqu'ils ont besoin d'une aide temporaire, soit en raison de circonstances imprévues qui nécessitent plus d'employés, soit pour des tâches isolées de la programmation habituelle.

Contrats provisoires

Il s'agit de ces accords qui ont comme objectif principal le remplacement ou la couverture d'une position temporairement disponible; Par conséquent, la durée de ces contrats dépendra du temps nécessaire pour couvrir l'absence de l'employé à remplacer.

Ces accords se produisent généralement lorsque les travailleurs décident de se reposer ou lorsqu'ils ont été disponibles.

Contrats de secours

Les contrats de relais sont particulièrement utilisés dans les situations de travail dans lesquelles il est nécessaire d'effectuer un remplacement du poste occupé par une personne au sein de l'entreprise.

Cependant, contrairement au contrat provisoire, les accords de secours doivent remplacer un employé à lequel la journée a été réduite à la suite d'une retraite partielle. Par conséquent, ce type de contrat cherche à couvrir cette partie de la journée qui a été vide pour cette retraite.

Formation et apprentissage

Ces contrats sont destinés à former l'individu dans un domaine spécifique, afin que cela puisse développer ses compétences de travail. C'est-à-dire que l'entreprise ou l'entreprise fournit un service aux plus jeunes afin qu'ils puissent passer par l'expérience de travail.

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Par conséquent, ces accords ne peuvent être réalisés que pour utiliser des personnes entre 16 et 30 ans. Cette méthode est connue sous le nom de "stage" dans certains pays d'Amérique latine.

L'objectif de ce type de contrat est d'offrir une alternative qui favorise la formation et l'activité de travail. De cette façon, l'insertion des employés augmente et, en même temps, l'individu est renforcé dans sa zone de travail, car cela garantit plus d'expérience de travail qui sera reflétée dans le programme d'études.

Les stages peuvent durer jusqu'à trois ans; Après cela, le travailleur peut formaliser son séjour dans l'entreprise grâce à un contrat indéfini.

Cependant, ce n'est pas obligatoire, car le travailleur a la possibilité de chercher une autre alternative de main-d'œuvre. Généralement, les contrats de formation et d'apprentissage paient généralement un maigre salaire interprofessionnel.

Contrat de pratique

Ces contrats sont similaires à ceux de l'apprentissage et de la formation, car ils sont effectués pour que l'employé améliore ses compétences professionnelles, garantissant qu'il peut par la suite exercer efficacement.

Les contrats de stage offrent à l'individu la possibilité de formation dans un domaine spécifique et lui permet de mieux comprendre les éléments qui composent une entreprise. Ces types de contrats peuvent également être considérés comme des stages et le paiement est généralement inférieur à 75% de ce qu'un employé formel reçoit.

Contrat d'accueil

Les contrats à domicile sont ceux dans lesquels des activités de travail sont menées du domicile de l'employé ou d'un autre emplacement qu'il a choisi d'effectuer ses compétences. En raison de l'emplacement du travailleur, il n'a pas une surveillance aussi stricte et directe de l'employeur ou de l'entreprise.

Les exigences particulières ne sont pas nécessaires pour conclure un tel accord; Cependant, il est nécessaire de le stipuler par écrit à la suite d'un modèle officiel. Les contrats à domicile ont également une période d'essai, qui ne devrait pas dépasser six mois et a un minimum de deux mois.

La durée du présent accord peut être à la fois limitée et indéfinie, selon les exigences des deux parties. De même, la rémunération est également à la merci des parties.

Contrats pour les personnes handicapées

À l'heure actuelle, les agences d'État promeuvent la protection des personnes handicapées; Par conséquent, ils essaient de les inclure au jour le jour afin que l'inclusion sociale soit promue et que leurs opportunités augmentent.

Par conséquent, en particulier en Espagne, il existe des réglementations par lesquelles les entreprises réservent 2% des postes vacants aux personnes handicapées tant que ladite entreprise ou entreprise compte plus de cinquante employés.

La création de contrats à des personnes handicapées autorise non seulement le bénéfice commercial des entreprises, mais offre également des opportunités pour la moins favorisée. Les accords de ce type, comme les précédents, peuvent être indéfinis ou limités.

Contrats de recherche

Les accords de cette classe sont similaires aux contrats éventuels; Cependant, ils diffèrent dans le fait que ces contrats cherchent à utiliser une série de chercheurs, de scientifiques ou de techniciens pour développer de nouveaux projets de recherche ou programmes qui ne peuvent pas être menés par le personnel habituel.

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Généralement, les employés qui optent pour ces contrats ont généralement un doctorat et restent dans l'entreprise pendant une période approximative de quatre ans.

Contractes Free-lance

Les contrats Free-lance Ils sont actuellement largement utilisés et sont principalement exécutés via le Web, ce qui facilite les transactions et permet l'ouverture du commerce numérique. Ils sont similaires à la recherche ou à des contrats éventuels, car ce sont des accords qui ont une limitation temporaire et qui nécessitent un service d'employé spécifique.

Bien que les contrats Free-lance Ils sont généralement beaucoup plus informels, ils doivent également établir les obligations et les droits des deux parties, car de cette manière un problème commercial est évité à l'avenir; De plus, grâce à des accords juridiques, les futures collaborations peuvent être protégées et promues.

Contrats zéro-heure

Utilisés surtout au Royaume-Uni, et également connus sous le nom de contrats occasionnels, ils précisent qu'un employé ne fonctionne que lorsque son employeur est nécessaire.

L'employeur n'a pas l'obligation de fournir un nombre fixe d'heures pour travailler. Et, similaire, l'employé n'a pas à accepter de travail qui leur est offert.

Contrat via une agence de travail temporaire

Le contrat est temporaire et est réalisé entre l'employeur (client) et la société de travail temporaire, qui dispose d'une base de données de travailleurs disposés à accepter des emplois temporaires.

Que se passe-t-il en cas de rupture d'un contrat?

Les conséquences de la rupture d'un contrat peuvent varier en fonction des lois de chaque pays. Par exemple, dans l'État de Californie, il est établi que l'employeur a le pouvoir total de licencier un travailleur pour quelque raison que ce soit en toute circonstance.

Cependant, l'employé peut utiliser une série de règles pour protéger son intégrité du travail.

Lorsqu'un employeur qui ne va pas respecter les paramètres qui ont été établis dans un contrat écrit, le travailleur a le droit de le poursuivre. En fait, certains contrats écrits ont une série d'amendes monétaires qui peuvent être appliquées si l'une des parties ne répond pas aux exigences convenues.

L'employé et l'employeur ont une période de deux ans pour poursuivre la partie qui manque de respect ce qui est stipulé dans le contrat. Cependant, s'il s'agit d'un contrat écrit - et pas seulement oral - une période pouvant aller jusqu'à quatre ans peut être nécessaire pour déposer la plainte; Cela peut varier en fonction de chaque pays ou région.

Pour éviter de plus grands conflits, une grande partie des entreprises choisissent d'embaucher un médiateur afin qu'elle soit responsable de l'intervention dans les malentendus et d'éviter ainsi une demande. Cela peut nuire au travailleur dans une certaine mesure, car les médiateurs facturent des frais élevés et préfèrent généralement aider les employeurs.

Les références

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