11 précurseurs de l'étude du travail et de leurs contributions

Les Précurseurs de l'étude du travail Ils ont été les premiers théoriciens qui ont commencé à développer cette discipline. Les premiers représentants de ce domaine se sont produits au XVIIIe siècle. Le Français Jean Perronet est considéré comme le pionnier sur le terrain pour son travail en 1760.

Selon l'Organisation internationale du travail, l'étude du travail est définie comme «l'évaluation systématique des méthodes utilisées pour mener des activités dans le but d'optimiser l'utilisation efficace des ressources et d'établir des normes de performance en ce qui concerne les activités qu'ils effectuent»

Cette discipline est composée de deux sujets différents et complémentaires: l'étude des méthodes et de la mesure du travail. Le premier est responsable de l'analyse des aspects liés à l'entreprise afin d'améliorer les méthodes de fabrication, tandis que le second est responsable des travailleurs.

L'objectif de l'étude du travail est d'augmenter la productivité des entreprises. La discipline a vécu une révolution du milieu du siècle, lorsque les nouvelles méthodes et théories qui composent sa scène contemporaine sont apparues.

Principaux précurseurs de l'étude de travail

1- Jean Perronet (1760)

Jean Rodolphe Perronet

Jean Rodolphe Perronet était un ingénieur français qui vivait entre octobre 1708 et février 1794. C'était l'auteur de la première tentative connue pour mesurer le temps d'exploitation dans une entreprise de fabrication.

De même, Perronet a étudié le cycle de fabrication d'articles tels que des outils et des ongles. Son but était de trouver une méthode qui raccourcirait le temps nécessaire pour les fabriquer.

2- James Watt (1765)

James Watt

Né au Royaume-Uni en 1736, James Watt est tombé dans l'histoire en tant qu'ingénieur qui a perfectionné la machine à vapeur, une invention clé de la révolution industrielle.

En plus de ses œuvres en tant qu'ingénieur, Watt a également consacré une partie de son temps à étudier le travail. Sur cette question, il a été l'un des premiers à souligner l'importance de l'environnement au travail conseillé de décorer les zones de travail ou que l'entreprise a offert un logement proche de ses travailleurs.

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3- Adam Smith (1776)

Adam Smith

Adam Smith était un économiste écossais et philosophe né le 5 juin 1723 dans la ville de Kirkcaldy. Ses contributions ont fait de lui le père du libéralisme économique et du capitalisme moderne.

Une de ses principales œuvres, La richesse des nations (1776), contenait une étude sur la création et l'accumulation de richesse. La principale nouveauté de ce sujet, qui avait déjà été discutée par d'autres théoriciens précédents, était de donner un caractère scientifique à ses théories.

Dans ce libre, Smith a affirmé que la richesse avait du travail comme origine. De plus, il a apporté quelques contributions sur les méthodes.

4- Charles W. Babbage (1820 et 1832)

Charles Babbage

Le mathématicien britannique Charles Babbage, né en 1791, est considéré comme l'un des pionniers de la science informatique.

Dans le domaine du travail, Babbage a mené plusieurs études sur le temps de fabrication des épingles en 1820.

Plus tard, en 1832, il a publié son travail Sur l'économie des machines et de la fabrication, dans lequel il a contribué plusieurs nouveautés sur l'analyse et la mesure du travail. Babbage a exprimé l'importance de diviser les tâches et de préconiser un système d'incitation pour les travailleurs.

5- Frederick W. Taylor (1881, 1893 et ​​1911)

Frederick W. Taylor

Frederick Taylor, un ingénieur américain né en 1856.

Taylor a développé ses premières théories lorsqu'il a exercé en tant que directeur d'un atelier de machines. C'est alors que l'organisation de l'atelier a changé en divisant le travail des employés en tâches simples, en synchronisant le temps qu'il a fallu pour les compléter et en exigeant aux travailleurs de les mettre dans un certain temps.

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De plus, Taylor a préconisé les travailleurs payants par pièce produite en fonction du temps. À partir de ce moment, il a été mis en œuvre.

En 1893, Taylor a contribué une nouvelle innovation. Cela consistait en un système basé sur la tâche. L'administration a planifié le travail de chaque travailleur un jour à l'avance, avec des instructions précises et avec la description des médias dont il aurait besoin.

Son travail principal était Les principes de l'organisation scientifique (1911). Dans ce travail, il a affirmé que les travailleurs étaient plus efficaces lorsque leurs objectifs étaient clairement définis.

6- Henry Towne (1885)

Henry Robinson Towne

Henry Robinson Towne était un homme d'affaires et ingénieur américain né en août 1884. Sa principale contribution était de développer un système de gestion d'entreprise organisé.

Town a consacré ses efforts pour améliorer l'organisation des ateliers et augmenter l'efficacité des travailleurs. Entre autres aspects, il a développé un système d'incitation, qui serait plus tard amélioré par Halsey.

7- Frederick a. Halsey (1891)

Frederick Arthur Halsey (1856-1935) était un économiste américain et ingénieur en mécanique. Sa contribution la plus importante au sein du sujet a été présentée dans son article Le plan premium pour payer le travail, Publié en 1891.

Dans cet article, Halsey a présenté quatre types de paiements:

• Le plan de travail du jour, dans lequel le travailleur a été payé en fonction du moment où il s'est consacré à sa tâche.
• Le plan de travail, dans lequel le salaire est proportionnel au travail effectué.
• Planifiez la participation aux bénéfices, qui offre aux travailleurs un pour cent des bénéfices commerciaux en plus de leur salaire régulier.
• Le plan premium, dans lequel le travailleur reçoit son salaire quotidien plus un complément pour chaque heure pour économiser sur la préparation de sa tâche.

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8- Henry L. Gantt (1908)

Henry L. Gantt

Un autre ingénieur américain, Henry Laurence Gantt (1861-1919) était l'auteur du soi-disant diagramme de Gantt, un outil graphique dans lequel il a été exposé depuis combien de temps il avait été prévu pour les différentes tâches.

De plus, en 1908, il a publié un document intitulé Formation des travailleurs à la diligence et aux habitudes de collaboration, dans lequel il a manifesté la nécessité pour les entrepreneurs de changer leur attitude. Selon ce théoricien, il était plus important pour les travailleurs d'apprendre que les habitudes sont plus efficaces que la vision traditionnelle de leur enseigner les techniques de travail.

9- Louis D. Brandeis (1910)

Louis D. Vous Brande

Bien que l'Américain Louis Brandeis (1856 - 1941) soit connu pour son travail en tant que juge à la Cour suprême de son pays, il a également contribué à certaines théories à l'étude du travail.

Ainsi, il était l'un des responsables des théories de Taylor a commencé à être connue sous le nom d'administration scientifique.

10 h. B. Maynard (1932)

Harold Bright Maynard est né en 1902 à Northampton, Massachusetts (EE.Uu). Avec ses associés, il a été le premier à développer et à utiliser le concept de concept d'ingénierie.

Sa définition de ce terme était la suivante: "La technique qui soumet chaque opération à une analyse délicate afin d'éliminer toute opération inutile et afin de trouver la méthode la plus rapide pour effectuer toute opération nécessaire".

11- Taiichi Ohno (1975)

L'ingénieur industriel japonais Taiichi Ohno (1912-1990) est connu pour être l'auteur de Just In Time, un système de production qu'il a développé pour Toyota.

Ce système, qui se traduit par l'espagnol par «juste à temps», consiste à éliminer les inventaires matériels dans les processus industriels. De cette façon, les matériaux qui arrivent à l'usine de production doivent être juste ceux nécessaires pour fabriquer les articles prévus à un moment donné.