Salaire nominal

Quel est le salaire nominal?

Il salaire nominal ou revenu nominal, Également appelé salaire monétaire, c'est le salaire qu'un travailleur reçoit sous forme d'argent. Il est mesuré en termes d'argent et non pour sa capacité à acheter des produits et des services. D'un autre côté, le véritable salaire peut être défini comme la quantité de produits et services qu'un travailleur peut acquérir à partir de son salaire nominal.

Par conséquent, le salaire réel est le pouvoir d'achat du salaire nominal. Selon les théories classiques, l'offre d'emploi est déterminée par le véritable salaire. Cependant, selon Keynes, l'approvisionnement en main-d'œuvre dépend du salaire reçu en termes d'argent ou de salaire nominal.

Au fil du temps, ils ont tendance à modifier les prix que les consommateurs paient pour les produits et services, ainsi que le montant d'argent qu'ils reçoivent pour faire un travail.

En économie et en finance, le terme "réel" décrit une valeur qui a été ajustée par l'inflation, tandis que le terme "nominal" est attribué à des valeurs non ajustées par l'inflation.

Exemple

Un salaire nominal est simplement le montant d'argent qu'une personne gagne pour son travail. Par exemple, si un employeur paie un salaire de 3000 $ par mois, le salaire mensuel nominal est de 3000 $. Si un travailleur est payé 15 $ de l'heure, son salaire nominal est de 15 $ l'heure.

La chose la plus importante à savoir sur un salaire nominal est qu'elle n'est pas ajustée par l'inflation, étant l'inflation dans le niveau général des prix dans une économie.

Objectif de salaire nominal

Le but de penser aux salaires ou à d'autres valeurs en termes "réels" est de pouvoir les comparer avec les valeurs passées, afin que cela ait du sens.

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Un travailleur actuel pourrait gagner un salaire nominal de 4000 $ par mois et un travailleur il y a 100 ans aurait pu gagner 2000 $ par mois, mais ces valeurs ne disent rien sur la richesse qu'ils ont obtenue.

Si l'inflation faisait augmenter les prix de 1000% au cours des 100 dernières années, le travailleur avec un revenu mensuel d'il y a 2000 $ 100 ans aurait un revenu de 20 000 $ par mois en termes monétaires en cours.

Dans ce cas, l'ajustement de l'inflation montre que le travailleur qui a gagné 2000 $ il y a 100 ans aurait pu acheter cinq fois plus de produits et services qu'un travailleur actuel qui gagne 4000.

Variations de salaire nominales et réelles

Le véritable salaire obtenu par un travailleur peut tomber avec le temps, même si son salaire nominal augmente. Par exemple, si j'ai gagné 3000 $ par mois il y a 10 ans et gagne 3500 $ par mois aujourd'hui, alors gagne 500 $ de plus en termes de salaire nominal.

Cependant, si vous ne pouvez pas acheter autant de produits et services avec 3500 $ aujourd'hui comme il l'a fait avec 3000 $ il y a 10 ans en raison des augmentations de prix, votre véritable salaire a diminué.

Salaires et inflation nominaux

Comme un salaire nominal ne correspond pas à l'inflation, elle ne reflète pas avec précision le pouvoir d'achat qu'il offre. En termes plus simples, les prix augmentent généralement et un dollar aujourd'hui vaut plus que le même dollar demain.

Il en va de même pour les salaires nominaux. Si le taux de salaire n'est pas maintenu au taux d'inflation, les salaires ne pourront pas acheter autant.

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En fait, même recevoir une augmentation de salaire, si le pourcentage de l'augmentation du salaire est inférieur au pourcentage d'inflation, il y a encore moins de pouvoir d'achat que ce qui avait été passé l'année précédente avant l'augmentation.

Pour voir l'effet de l'inflation sur les salaires, un salaire réel doit être déterminé, qui est le taux de salaire ajusté par l'inflation.

Plus votre véritable salaire est élevé, plus vous pouvez acheter de biens et de services avec vos revenus. Les salaires réels n'augmentent que si les salaires nominaux augmentent plus rapidement que le taux d'inflation. Si les prix augmentent plus rapidement que les salaires nominaux, les salaires réels baisseront.

Offre et demande de salaires nominaux

Les salaires sont comme tout autre bien et sont soumis à la loi de l'offre et de la demande. Si la demande de main-d'œuvre et d'offre diminue et que l'offre demeure ou augmente, le salaire nominal offert par les employeurs diminuera à mesure que la rémunération du travail.

Si la demande de main-d'œuvre augmente, mais que l'offre reste la même ou diminue, alors le salaire requis par les employés potentiels augmentera. Les salaires nominaux sont stabilisés lorsque l'offre de main-d'œuvre est égale à la demande de travail.

Comment le salaire nominal est-il calculé?

Les salaires nominaux décrivent le montant en argent gagné des salaires, sans tenir compte de l'inflation. Les salaires nominaux ne dépendent pas des coûts de l'économie et ne nécessitent donc aucun calcul.

Le salaire réel est le montant de revenu qu'une personne gagne en relation avec une date passée lorsqu'elle est ajustée par l'impact de l'inflation. Le véritable salaire fournit une idée d'un réel pouvoir d'achat qu'un travailleur a.

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L'état économique d'un travailleur dépend de la quantité de produits et services qu'il peut acheter avec son salaire nominal.

Dans le cas où les prix des produits et services sont doublés, le travailleur aurait besoin de deux fois le montant de son salaire nominal qu'il doit actuellement acheter des produits et services.

Par conséquent, l'état économique d'un individu est déterminé par son véritable salaire. Ce qui suit est la formule pour déterminer le véritable salaire:

Salaire réel = salaire nominal * (1+ 1 / p)

Dans cette expression p =% des prix de l'inflation dans la période.

Différences entre le salaire nominal et le salaire liquide

Le salaire nominal est le paiement total que l'entreprise fait au travailleur. C'est le coût de l'entreprise en termes monétaires directs.

Le salaire liquide (ou le salaire net) est l'argent que l'employé reçoit vraiment entre ses mains. C'est le montant du salaire nominal qui reste après avoir actualisé dans la masse salariale toutes les rétentions et déductions du salaire d'une personne.

Salaire liquide = salaire nominal - Rétentions - Déductions obligatoires

Les déductions et les retenues qui peuvent être tirées du salaire nominal pour enfin atteindre le salaire liquide comprennent (mais sans s'y limiter) ce qui suit:

• Impôts sur le revenu.
• Taxe sur la sécurité sociale.
• Taxe sur le chômage.
• Déductions d'assurance maladie.
• Déductions de pension.
• Prêts ou avancées de l'entreprise.
• Déductions de dons de bienfaisance.
• Embargos pour le soutien aux enfants.