Biographie et contributions de la rénovation à la sociologie

Rénover Mayntz

Rénover Mayntz (1929) est un sociologue allemand, fondateur de l'Institut pour l'étude de la Max Planck Society. Il est principalement reconnu pour son travail dans l'étude profonde des sociétés et des organisations; Sa théorie est que chaque société travaille de manière indépendante et multiforme, intégrée de l'Union de diverses structures.

De plus, il a travaillé sur le développement de la théorie organisationnelle avec une approche dans la sphère politique et a été directeur de l'Institut Max Planck pendant plusieurs décennies. À l'heure actuelle, il ne fait pas activement mais plutôt commémoratif, compte tenu de son âge avancé.

Mayntz est reconnu comme l'un des sociologues les plus importants d'aujourd'hui, non seulement par les sociologues en Allemagne et aux États-Unis, mais par des professionnels du domaine social du monde entier.

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Biographie

Renate Mayntz est né à Berlin, le 28 avril 1929. Il a assisté à ses études professionnelles aux États-Unis, mais a obtenu son premier doctorat dans sa ville natale, accordé par l'Université gratuite de Berlin.

À l'origine, Mayntz avait étudié la chimie comme carrière universitaire, mais en 1951, il s'est consacré à la sociologie, avant d'obtenir son doctorat à Berlin en 1957.

Au cours des années 60, il a commencé à avoir un impact significatif sur le domaine des études organisationnelles, en particulier sur le développement des théories administratives de l'administration publique.

À la fin de cette décennie, il a contribué à l'un des changements les plus importants qui se sont produits dans l'histoire de la bureaucratie allemande.

Cela a été réalisé grâce à un projet d'enquête sur la prise de décision dans les ministères publics de l'époque. De ce travail, il a commencé à collaborer avec Fritz Scharp, un politologue important.

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Institut pour l'étude de la Max Planck Society

Sa collaboration avec Fritz Scharp s'est poursuivie pendant plusieurs décennies, et même les deux ont dirigé le Max Planck Institute qui a fondé le même Mayntz en 1985.

Les Institutes for the Science of Planck avaient plusieurs branches pour l'époque, mais Mayntz a fondé l'un des principaux dédiés à l'étude des sciences sociales.

Auparavant la fondation de l'Institut, Maytnz, était membre du conseil d'administration de la School of Sociology de l'Université de Colonia depuis 1973.

Son intérêt et son étude sur les concepts de la théorie administrative et de l'organisation l'ont amenée à étendre ses futures recherches sur la structure générale des sociétés.

Lorsqu'il a fondé l'institut, il a pu utiliser une large équipe de recherche pour développer ses projets, ce qui lui a donné l'occasion de se concentrer sur le travail social plus directement. En tant que directrice de l'Institute, elle a coordonné une équipe de plus de 20 travailleurs, dont le travail a supervisé et dirigé entièrement.

À ce jour, l'Institut a produit de nombreux livres et textes de recherche, qui sont dus en grande partie à la vision de Mayntz.

Son influence a non seulement servi à la fondation de l'Institut, mais à fournir un leadership inestimable à ses membres. Mayntz est retiré d'avoir annoncé sa cessation des activités de l'Institut en 1997.

Signification pour la sociologie

L'une des raisons pour lesquelles Mayntz a été si influent dans le monde de la sociologie est sa capacité à analyser comment les sociétés sont capables de s'organiser à partir d'un certain système de gouvernement. En fait, leurs études sont basées sur l'analyse d'une reconnaissance systématique de cette activité.

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La théorie de Mayntz prend en considération le système dynamique dans lequel les sociétés sont développées. Garantit que les changements sociologiques se produisent dans un environnement avec des éléments sans contrôle et, dans de nombreux cas, incontrôlables.

Sa signification pour la sociologie va bien au-delà de la simple étude de l'organisation d'une société. Son travail dans de nombreux cas traverse la frontière des sciences politiques, car elle combine des éléments de cette science sociale à plusieurs reprises.

Selon la sociologie actuelle, les contributions de Mayntz sont pratiques et hautement politiques dans sa définition; Cependant, tout est basé sur des faits. Pour le sociologue, chaque théorie nécessite des preuves et cela se reflète dans son travail empirique, qui cherche à vérifier les textes avant de tirer des conclusions.

Contributions de la rénovation de Mayntz

Analyse de la société

L'une des contributions les plus importantes de Mayntz est son analyse de la société dans son livre Sociologie des organisations. Dans ce texte, la structure d'une organisation et la gestion politique dans les sociétés.

Mayntz a analysé les systèmes organisationnels, concluant qu'ils ne sont pas des structures imposées à une société, mais plutôt des structures créées à partir des lois sociales qui régissent la société dans laquelle chaque entreprise développe. C'est-à-dire qu'une organisation reflète la société dans laquelle elle est.

Pour cette raison, Mayntz a défini les organisations comme des entités orientées vers le respect des objectifs communs, qui se manifestent dans un environnement donné et cherchent à se préserver par le biais de leurs membres. Ce sont des entités intégrées dans la société pour en faire partie.

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Théorie organisationnelle

Les concepts de la théorie organisationnelle de Mayntz mettent en évidence plusieurs aspects fondamentaux au sein de chaque organisation.

Tout d'abord, considérez l'individu comme un être capable d'appartenir à différents groupes sociaux. Il a étudié son comportement au sein de l'organisation et considère que cela devrait être fait d'un point de vue psychologique.

Deuxièmement, il juge important de désigner les formes sociales qui se développent au sein d'une entreprise ou d'une organisation. C'est-à-dire pour traiter chaque groupe de l'organisation comme une entité différente pour l'obtention de meilleurs résultats.

Le troisième aspect est le sens de la relation de chaque individu qui appartient à l'organisation avec la société ou l'État. Cela se fait principalement sur la liberté que chaque individu a.

De plus, Mayntz considère également l'étude de facteurs négatifs qui peuvent affecter le cours de l'organisation. Par exemple, un détour dans l'accomplissement de ses objectifs ou un manque d'influence sur la société.