Caractéristiques et suspension des relations de travail individuelles

Le Relations de travail individuelles Ils se réfèrent à la relation d'emploi existante lorsqu'un employeur est d'accord avec un employé le travail que vous devrez faire. Ils sont composés de leur propre réglementation juridique et du résultat de l'accord entre les deux parties aux termes qui régiront la relation de travail.

Les travaux seront effectués sous la supervision et le contrôle de l'employeur, payant à l'employé un salaire pour leur travail. De plus, l'employeur et l'employé ont des droits et des responsabilités pendant la relation d'emploi et lorsque la même chose se termine.

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Ce concept élargit la couverture de la norme de main-d'œuvre d'une zone plus limitée comme le "contrat de travail", qui est basé sur les critères de subordination des travailleurs à l'employeur.

Ils ont un grand intérêt pour l'Union européenne depuis sa création, dans le contexte de la génération d'un marché du travail commun pour tous.

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Caractéristiques des relations de travail individuelles

But

L'objectif principal de ces relations est basé sur un contrat de travail individuel, quelle que soit la dénomination ou la formation qu'il a. C'est l'intégrité qu'une personne a lors de la fourniture de ses services à une autre personne de manière obligatoire, afin de recevoir le paiement d'un salaire.

Si une personne a la responsabilité de fournir un travail individuel subordonné à une autre personne, et à cela pour payer un salaire, il est indifférent comment cela s'appelle, car il y a un contrat de travail et donc elle devra s'adapter aux directives du travail.

En droit du travail, un contrat est important, car il montre les preuves de la relation entre l'employeur et le travailleur, conclue par un accord volontaire.

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Ce type de contrat peut contenir divers effets juridiques, peu importe que l'employeur n'a pas fait la soumission du service. Les relations de travail individuelles présentent les caractéristiques suivantes:

Individuel

Les travaux doivent être effectués par la personne embauchée pour le faire et ne peut pas être fournie par un autre travailleur.

Subalterne

Cela signifie que l'employé dépendra techniquement de l'employeur, conformément à l'obligation légale d'obéissance et de respect. Seule cette agence existera concernant le travail contractuel.

Rémunéré

Cela signifie qu'en raison de la fourniture de travaux subordonnés et individuels à un schéma, il y aura une rémunération économique pour l'employé.

Existence d'un contrat de travail

Quelle que soit sa dénomination ou sa forme, c'est que selon lequel un individu est obligé de fournir un travail individuel, subordonné à une autre personne, par le paiement d'un salaire.

Il n'importera pas la dénomination que les deux parties donnent au contrat signé, car en fin de compte, ce sera un contrat d'emploi qui génère à partir d'une main le devoir de fournir un service individuel subordonné et l'autre paie un salaire.

Le contrat est un pacte volontaire, étant sans conséquence que la fourniture du service a été lancée ou de ne pas prendre effet toutes les conséquences juridiques.

Sujets relationnels

Modèle

C'est la personne naturelle ou légale qui utilise le service des employés. Si le travailleur joue ce qui est convenu et utilise en outre les services d'autres personnes, l'employeur restera le même pour lui, ainsi que pour les autres personnes embauchées.

Ouvrier

Il est l'individu embauché et qui fournit son service à l'employeur. Ces travaux ou services correspondent à une activité humaine, intellectuelle et matérielle, concernant la capacité technique nécessaire dans chaque métier ou profession.

Schéma de substitution

C'est l'individu qui remplace l'employeur, acceptant sa position pour transmettre les tâches. En termes juridiques, cette personne en remplace une autre pour attribuer complètement les devoirs et les droits de la personne remplacée.

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Suspension des relations de travail individuelles (causes)

La suspension de la relation d'emploi se produit lorsqu'un travailleur continue d'être utilisé dans l'entreprise, mais il n'a pas à assister au travail pour une raison importante. Si un employé est suspendu, cela ne signifie pas qu'il a fait quelque chose de mal ou que le modèle suppose qu'il a fait quelque chose de mal.

- Raisons disciplinaires

S'il s'agit d'un problème disciplinaire, la suspension ne devrait pas être la solution mécanique pour le modèle.

Si la suspension est effectuée, la raison de ne pas être rendue publique. S'il est essentiel d'exprimer le retrait du travailleur, l'employeur doit être d'accord avec lui comment il sera expliqué.

- Détention préventive des travailleurs

Si le travailleur procédait à la défense des intérêts de l'employeur ou de l'auto-défense, son salaire doit être payé. Par exemple, un garde qui a été attaqué à l'intérieur de l'entreprise et le voleur est blessé.

Tant qu'un jugement final n'est pas jugé, la loi protégera le travailleur. S'il est puni et devait aller en prison, le contrat de travail doit être révoqué.

- Arrestation des travailleurs

Lorsque cela se produit, le contrat doit être suspendu. Il pourrait arriver que le travailleur obtienne sa liberté sous caution, devant généralement se présenter devant le tribunal pendant un certain temps.

Pour cette situation, il est établi que votre état de travail ne devrait pas changer. Par conséquent, l'employeur doit accorder les permis afin qu'il puisse comparaître devant le tribunal.

- Manque de documentation

La loi fournit au travailleur.

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- Motifs médicaux

Dans certaines circonstances, un médecin peut suggérer qu'un travailleur ne convient pas pour travailler pour un risque particulier.

Maladie contagieuse

Cela génère que le travailleur devrait se retirer du travail, en faveur d'autres travailleurs. Une fois l'employé pleinement guéri, il peut se réintégrer à son travail et l'employeur aura le devoir de l'héberger.

Invalidité due à une maladie ou à un accident

Tout handicap qui ne constitue pas un risque à l'œuvre est protégé par la loi, afin de favoriser le temps maximum dont le travailleur a besoin.

Risque pour les femmes enceintes ou les mères récentes

L'employeur doit prendre en compte des risques spécifiques au travail pour un travailleur enceinte ou qui a récemment accouché. Les risques communs sont de soulever ou de transporter des objets lourds, de se tenir debout ou assis pendant de longues périodes sans repos approprié ni exposition à des substances toxiques.

L'employeur qui a été informé de la grossesse d'un travailleur doit considérer toute recommandation que la travailleuse a reçue de son médecin.

S'il n'est pas possible d'exclure le risque, la relation d'emploi individuelle avec l'employé doit être suspendue jusqu'à ce qu'il soit sûr pour elle de retourner au travail. L'employé doit être informé du risque, en plus de continuer à recevoir sa rémunération.

Les références

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