Quelle est la matrice Dofa personnelle et comment est-ce?

La Matrice Dofa personnelle soit BOSSER ou SWOT (pour son acronyme en anglais) est une technique de planification des entreprises appliquée dans la sphère personnelle. Cette technique analyse les (faiblesses), ou (opportunités), F (Rortalezas) et (menaces) des personnes sur le chemin de la réalisation de leurs objectifs individuels. 

La matrice DOFA peut être appliquée à l'utilisation de personnes individuelles, en particulier pour les travailleurs ou les personnes qui souhaitent se développer personnellement ou professionnellement. Il a un but analogue, c'est-à-dire qu'il permet aux individus de mieux comprendre leur réalité pour entreprendre des stratégies qui les aident à atteindre leurs objectifs personnels.

Schéma d'analyse SWOT personnelle ou DAF personnel

Dans le domaine des affaires, la matrice DOFA est un outil qui permet d'identifier les aspects importants des organisations et de leur environnement. Il est essentiel de décider si une entreprise est viable; Plus précisément, les menaces qui existent ou à l'avenir sont analysées, les forces que l'entreprise, les faiblesses et les opportunités qui existent ne sont pas exploitées.

Grâce à cette matrice, il est possible de connaître l'état des entreprises et de mettre en œuvre des décisions et des stratégies appropriées selon ces connaissances.

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Composants de matrice DOFA personnelle

La matrice DOFA est basée sur l'exploration de quatre composants qui à leur tour sont classés en deux groupes: composants d'analyse interne et composants d'analyse externe.

Analisis interne

L'analyse interne fait référence aux caractéristiques personnelles qui déterminent le succès d'un individu. Cela comprend les aspects négatifs représentés dans les faiblesses et les aspects positifs représentés dans les forces.

Analyse externe

L'analyse externe observe les problèmes externes qui peuvent influencer le succès ou l'échec d'une personne.

En cela, les aspects négatifs représentés dans les menaces et les aspects positifs représentés dans les opportunités sont abordés.

Exemple

Nous pouvons l'illustrer brièvement en utilisant un lycéen qui souhaite approuver sa dernière histoire de l'histoire de la philosophie.

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Dans l'analyse interne de l'élève, nous trouvons sa mémoire comme force, mais comme une faiblesse, sa petite motivation pour étudier ce sujet.

En ce qui concerne l'analyse externe, il est détecté que l'opportunité principale est que c'est le type de test, donc l'utilisation de sa mémoire a plus d'options à approuver, mais comme une menace que, étant des concepts très ambigus, il peut être très difficile d'interpréter certaines questions.

Comment élaborer la matrice Dofa personnelle?

La première étape de l'élaboration de la matrice DOFA personnelle est l'établissement d'un objectif spécifique. Sinon, le résultat de la matrice peut être assez général et n'aidera pas à la prise de décision.

Une fois l'objectif personnel établi, l'étape à suivre est l'analyse des quatre composantes de la matrice:

- Faiblesses

L'analyse des faiblesses se concentre sur toutes ces caractéristiques internes qui éloignent la personne d'atteindre leurs objectifs. Les défauts, les peurs et les connaissances ou les compétences que l'individu doit développer doit être pris en compte.

En cohérence avec cette analyse, chaque individu sera en mesure de proposer des actions et des stratégies visant à transformer leurs faiblesses au profit de leurs objectifs.

Cela comprend le travail dans des questions intimes telles que la paresse ou le manque d'organisation, ainsi que des questions intellectuelles telles que la formation dans une discipline spécifique.

Par exemple, un jeune homme qui aspire à entrer dans une carrière universitaire doit connaître ses faiblesses dans le cadre du processus de sélection de sa profession. Dans ce cas, la connaissance de vos défauts peut vous aider à exclure les options ou à vous concentrer sur les actions correctives.

Cette analyse doit inclure des défauts personnels tels que la timidité et le manque de compétences académiques, comme un intérêt limité pour la lecture. Cela vous permettrait d'exclure, par exemple, une carrière de journalisme.

- Forces

L'analyse des forces se concentre sur les caractéristiques internes qui peuvent contribuer à la réalisation des objectifs proposés. Dans ce cas, les qualités de personnalité sont prises en compte ainsi que des connaissances et compétences techniques.

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Grâce à cette analyse, il est possible que l'individu puisse se concentrer sur les objectifs en fonction de ses propres capacités et préférences. Cela comprend l'identification de qualités personnelles telles que la persévérance ou la tolérance, à la fois des talents techniques et des connaissances spécifiques.

Ces connaissances fourniront la sécurité nécessaire pour le développement de vos projets et vous permettra de prendre des risques contrôlés. C'est-à-dire pour risquer les activités dans lesquelles il sait qu'il réussira plus facilement.

Par exemple, le jeune homme qui choisit sa carrière doit analyser quelles sont ses forces pour choisir la façon de suivre.

Cette analyse vous permettra de reconnaître les qualités personnelles telles que la créativité ainsi que les compétences et les connaissances telles que le raisonnement mathématique. Dans ce cas, cet étudiant devrait se pencher vers une carrière en tant qu'architecture ou conception graphique.

- Des menaces

L'analyse des menaces se concentre sur les caractéristiques externes qui peuvent affecter négativement la réalisation des objectifs personnels. Dans ce cas, toutes les conditions externes qui incluent les questions sociales, politiques et familiales qui l'entourent doivent être prises en compte.

Cette analyse permet à l'individu d'approfondir les différentes situations qui menacent leurs objectifs et d'établir des actions concrètes qui leur permettent de les faire face de la meilleure façon possible.

Poursuivant l'exemple du jeune homme, parmi les menaces, le fait qu'il n'y a pas d'universités qui offrent la carrière qu'ils veulent étudier se trouvent dans sa ville.

Compte tenu de cette situation, leurs efforts devraient être orientés vers la recherche d'autres options: soit par profession ou universités ailleurs.

- Opportunités

L'analyse des opportunités se concentre sur des questions externes qui favorisent la réalisation des objectifs proposés.

Dans ce cas, les deux avantages particuliers reçus d'une situation spécifique doivent être pris en compte, ainsi que les avantages généraux qui sont présentés dans la sphère sociale générale.

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Grâce à la reconnaissance des facteurs externes positifs, il est possible de prendre des mesures qui profitent des conditions externes. Par exemple, si le candidat pour une carrière universitaire a le soutien financier de sa famille, il peut prendre des décisions en fonction de cette opportunité.

Dans ce cas, vous saurez que vous pouvez vous inclure pour une université privée ou même aspirer à étudier dans un autre pays.

Avantages de la matrice DOFA personnelle

La matrice DOFA personnelle présente plusieurs avantages pour le développement individuel des êtres humains. Principalement, ces avantages sont liés à la possibilité de systématiser l'analyse individuelle.

Tout le monde connaît leurs défauts et leurs qualités en général, tout comme les menaces et les opportunités que l'environnement les augmente. Cependant, ils ne font généralement pas une analyse consciencieuse de ces informations.

En capturant graphiquement ces connaissances à travers la matrice DOFA, il est possible de mieux comprendre la réalité elle-même.

La faiblesse contre les forces peut être pesée et vous pouvez trouver lesquelles de ces défauts sont plus problématiques et nécessitent donc plus d'attention.

De même, il est possible de comparer les opportunités avec les menaces. Cette analyse peut aider à découvrir quelles opportunités peuvent aider à surmonter les conditions négatives de l'environnement.

Par conséquent, cette analyse systématique et visuelle permet aux individus de développer un niveau de connaissance plus élevé d'eux-mêmes et de leur environnement. Ce qui, enfin, aide à prendre les décisions ajustées aux besoins et aux attentes de chaque personne.

Les références

1. Herman, m. (2017). Création d'une analyse SWOT personnelle. Récupéré de: secrétaire des dirigeants.com
2. Martin, M. (2015). Comportement à l'analyse SWOT personnelle pour votre carrière. Récupéré de: BusinessNewsDaily.com
3. Martinez, je. (S.F.). Comment faire des dégâts personnels - Exemple et modèle. Récupéré de: ivanmb.com
4. Outils d'esprit. (S.F.). Personnel d'analyse SWOT. Récupéré de: Mindtools.com
5. Compétences dont vous avez besoin. (S.F.). Personnel d'analyse SWOT. Récupéré de: SkillSyouneed.com.