Psychologie de la personnalité

La psychologie de la personnalité est responsable de l'analyse de la personnalité pour comprendre le comportement humain. Avec licence

Qu'est-ce que la psychologie de la personnalité?

La Psychologie de la personnalité C'est une branche de la psychologie qui étudie le caractère et les différences entre les individus. Étudiez les caractéristiques psychologiques qui identifient un individu ou un groupe d'individus, leur formation, leur structure et leurs fonctions.

Le représentant classique de cette discipline est le psychologue américain Gordon Allport, avec son livre La personnalité, de 1936.

La personnalité est le modèle des sentiments, des pensées, des ajustements sociaux et des comportements qui sont exposés au fil du temps, et influence considérablement les perceptions, les attentes, les attitudes et les valeurs personnelles.

Cette discipline doit expliquer comment la personnalité est développée, organisée, organisée et évoluée.

Division de la psychologie de la personnalité

Psychologie de la personnalité générale

Il est dédié à l'étude des processus et des structures communs chez toutes les personnes.

Psychologie différentielle de la personnalité

Il se concentre sur les différences entre les individus et / ou les groupes d'une perspective normative, descriptive et quantitative.

Psychologie de la personnalité individuelle

Analyser l'individu par rapport à lui-même, sans le comparer à son groupe, étudier la personne, ses changements temporaires et ses éléments constants.

Éléments de la personnalité

Il existe une série de composants de base, stables et durables qui organisent la personnalité des individus.

Cette dimension est liée à des processus psychologiques tels que la motivation, la cognition, l'émotion, etc.

Allport a énuméré une série d'éléments qui composent la personnalité. Parmi eux: les capacités intellectuelles, les caractéristiques capricieuses, les motifs inconscients, les attitudes sociales, les méthodes cognitives et les schémas de fonctionnement, les intérêts et les valeurs, les caractéristiques expressives et stylistiques, les tendances pathologiques et les groupes de caractéristiques.

La personnalité se manifeste dans tout comportement que le sujet effectue. C'est un tout mondial, il est organisé et montre une cohérence.

Il est influencé de plusieurs manières, car il y a des influences biologiques aux influences culturelles et sociales. De plus, cela donne une distinction et une identité à la personne. 

Comportements de personnalité

Comportements d'auto-référence

Sont ceux qui sont destinés à soi-même. Certains d'entre eux reçoivent généralement le nom de Soi, Bien qu'ils ne soient pas nécessairement de type psychique.

Comportements de présentation sociale

Ils se réfèrent aux caractéristiques de la présentation de soi contre une autre et sont associées aux concepts de rôle et de statut. Dériver du concept du masque en tant que représentation et fonctionnt comme un élément de simulation.

Comportement d'auto-protection et d'adaptation

Ils sont l'analogie des processus immunitaires biologiques. Sa fonction principale est de faire face à l'environnement pour favoriser la survie et le développement des individus.

Locus de contrôle

Le locus de contrôle (Control Place) est l'un des concepts les plus connus dans le domaine de la psychologie de la personnalité.

Peut vous servir: cognition

Ce concept fait référence à la façon dont l'individu pense et agit en fonction du contrôle qu'il a sur lui-même (locus de contrôle interne) et l'environnement (locus de contrôle externe).

Le premier scientifique à aborder ce concept a été Julian Rotter (1954) avec sa théorie de l'apprentissage social.

Il est probable qu'un certain comportement soit produit en fonction de l'attente d'un renforcement spécifique et de la valeur de ce renforcement pour le sujet lui-même.

Les facteurs liés au locus de contrôle interne sont la capacité, l'effort, la force, etc. Dans le locus de contrôle externe, nous trouvons la chance et le destin, ainsi que la puissance des autres qui nous entourent.

Locus de contrôle interne

Qu'une personne ait un locus de contrôle interne signifie qu'il considère que les choses qui peuvent se produire dépendent de lui. Ces types de personnes sont généralement plus responsables et prennent les rênes de leur vie.

Par exemple, les personnes de ce type, si elles recherchent activement un emploi, mettront tout en main pour le trouver. De plus, lorsqu'ils travaillent, ce sont des gens engagés qui n'ont aucun problème à assumer de nouveaux défis.

Locus de contrôle externe

Les personnes ayant un locus de contrôle externe, suivant l'exemple d'emploi précédent, sont susceptibles de renoncer plus facilement. Dans le cas de ne pas trouver d'emploi, ils blâmeront cette situation à la crise ou à d'autres facteurs qui ne dépendent pas directement de celui-ci.

Normalement, ces personnes sont plus insatisfaites de leur vie et croient qu'elles ne pourront pas surmonter les adversités qui apparaîtront tout au long de la vie.

Théorie perçue de l'efficacité de l'auto-efficacité

Cette théorie est d'Albert Bandura. Bandura a déclaré que l'auto-réglementation commence par l'auto-observation du comportement et le jugement selon lequel l'individu est de lui-même, et qui conclut dans une certaine réponse qui entraîne le redémarrage du cycle.

Autrement dit, recommencez par le processus d'auto-observation. La variable que la moyenne entre le jugement et la réponse est l'auto-efficacité perçue, qui est dérivée des bagages ou des antécédents pour savoir si l'individu a été capable, ou non, d'effectuer cette action avant et les résultats obtenus.

Bandura n'a pas raconté l'auto-efficacité perçue dans l'attente des résultats. Il a déclaré qu'il était difficile d'estimer à quel point une personne de faire quelque chose est capable de ne pas savoir pourquoi (attribution) ou qui ou ce qui dépend (locus de contrôle).

Soi

Ce concept a été introduit par William James en 1890, quand il a dit que le moi est le centre de toute l'expérience. Les êtres humains divisent le monde en "I" et "Yo No" (basé sur les comparaisons que nous faisons).

Peut vous servir: valeur de persévérance

Selon l'auteur, il y avait de nombreux moi basés sur le contexte dans lequel l'individu était à l'époque. Certaines personnes ont plus et d'autres, moins.

Ce concept a été très étudié tout au long de l'histoire de la psychologie, est un axe important de la science psychologique et est présent dans le travail quotidien de la psychanalyse et des thérapeutes basés sur une thérapie cognitivo-comportementale.

Le soi a du sens dans la vie quotidienne et dans l'expérience phénoménologique. Souvent, il apparaît avec d'autres termes tels que l'auto-conscience, l'estime de soi, l'égoïste, etc.

Toutes ces dimensions sont forgées tout au long de la vie des individus et inventent leur personnalité.

Influence la façon dont une personne interprète le monde. Apparaît dans l'enfance, lorsque l'auto-concept commence à créer et à commencer à se différencier entre soi et les autres.

Cet élément est nécessaire. Self-sert à comprendre ce que, sinon, ils semblent être divergents ou qui ne sont pas liés. Il sert également à comprendre les différentes humeurs, selon un moment ou une situation spécifique.

Concept de trait

Les traits sont des éléments fondamentaux de la psychologie de la personnalité. Les (pré) provisions (pré) stables et transitationals (se produisent à différents moments et contextes) des individus pour répondre d'une certaine manière.

Cette propriété est typique du sujet, c'est-à-dire interne et commun à toutes les personnes. Le trait comprend un large éventail de comportements. De cette façon, les traits permettent de définir un comportement.

Ce qui différencie une personne d'une autre, c'est la valeur de chaque fonctionnalité. Cela signifie que chaque personne a un niveau (centile) de chacune des fonctionnalités énumérées selon cette théorie.

Il existe différentes théories et auteurs qui parlent des fonctionnalités. Certains d'entre eux sont les suivants.

Théorie de la catégorie

Cette théorie est la première qui parle des caractéristiques de l'origine lexicale. 

Grâce à un questionnaire (16 PF), des données biographiques, un auto-rapport sont obtenus (c'est-à-dire que la personne la termine par une écriture ou dans une interview avec le psychologue) et d'observation du comportement.

De cette façon, trois types de caractéristiques sont obtenus:

- Caractéristiques capricieuses qui régulent l'action.

- Caractéristiques dynamiques qui garantissent le fonctionnement du système. Ils sont orientés vers des objectifs.

- Caractéristiques de la «capacité»: sont les compétences, les compétences et l'intelligence de l'individu.

Modèles pentafactoriels

L'origine de ce modèle devait élaborer une classification des dimensions de base de la personnalité. Grâce à des corrélations, différentes caractéristiques de personnalité situées entre deux extrémités sont présentées.

Peut vous servir: théorie de la personnalité de Carl Rogers

Costa et McCrae ont développé divers tests pour connaître les traits dans l'évaluation de la personnalité des individus. Parmi eux, ils ont créé le Neo-Pi-R dans lequel ils ont déclaré 5 traits avec leur pôle opposé correspondant:

Facteur ou

Ouverture à l'expérience (ouverture). Ce facteur montre comment la personne recherche de nouvelles expériences et utilise la créativité pour son avenir. Les personnes qui obtiennent un score élevé dans ce trait sont attirées par l'art et l'esthétique, aiment essayer de nouveaux repas et voyager.

Contrairement à l'ouverture à l'expérience, il y a des gens qui sont fermés à l'expérience. Ces types de personnes préfèrent vivre la routine, sans changements majeurs.

Facteur C

Responsabilité (conscience). Il se réfère à savoir si la personne est centrée et si elle est disciplinée pour atteindre l'objectif qui a été proposé.

Un score élevé dans ce trait parle de personnes organisées. L'inverse est le manque de responsabilité.

Facteur E

Extraversion (extraversion). Cette fonctionnalité nous parle des sujets à ceux qui aiment être entourés de gens et se sentir à l'aise avec ces situations. Ils sont généralement cordiaux et affirmés.

À l'extrémité opposée de l'extraversion, nous trouvons l'introversion. Une personne introvertie n'est pas la même chose que timide. Les personnes introverties ne veulent pas être entourées de gens, ils sont moins impulsifs et profitent davantage de la compagnie de quelques personnes ou d'être seuls.

Facteur A

Amabilité (agréabilité). Montre dans quelle mesure la personne montre la confiance, une attitude conciliante et altruiste avec ceux qui l'entourent.

Ces types de personnes ont généralement une vocation pour aider les autres. De l'autre côté se trouve l'oppositionnisme, qui répond généralement à un schéma plus agressif.

Facteur n

Névrosisme (névrosisme). Également connu sous le nom d'instabilité émotionnelle. Les personnes ayant un score élevé ont tendance à être anxieuses et à montrer une symptomatologie dépressive.

À petites doses, le névrosisme ne doit pas être un inconvénient, vous devez apprendre à le gérer correctement.

À l'inverse, il y a une stabilité émotionnelle, c'est-à-dire lorsqu'une personne est capable de faire face aux défis que la vie met sur le chemin et gère correctement ses émotions.

Chaque fonctionnalité (ou facteur) est appelée une lettre pour la première lettre de ce mot en anglais. De cette façon, il y a la théorie connue sous le nom de Big Five (les cinq grands, se référant aux fonctionnalités). En tant que règle mnémonique, le mot océan est utilisé.

Les références

1. Approche cognitive et sociale. Julian Rotter. Récupéré d'actiweb.est.
2. Pelechano, V. (2000). Psychologie de la personnalité systémique. Ariel.