Procéder à l'éthique dans les institutions et les organisations

Il Procéder à l'éthique dans les institutions et les organisations Il est montré à partir des règles et des valeurs organisationnelles qui dirigent le comportement des gens en eux. Les institutions sont composées de personnes; Cela rend nécessaire d'établir un comportement approprié au sein des organisations

Le but ultime est d'atteindre les buts et objectifs fixés de la manière la plus efficace et la plus harmonieuse possible. Pour cette raison, chaque institution possède un code d'éthique dans lequel ils décrivent les règles que les personnes qui font la vie professionnelle doivent suivre, afin de ne pas entraver les activités quotidiennes d'une organisation.

Le code d'éthique permet aux institutions et aux organisations de travailler de telle manière que l'entreprise, les personnes qui y travaillent et la communauté bénéficieront.

C'est pourquoi il est dit que la procédure éthique des institutions fait référence à la position que ces organismes doivent prendre, afin de s'adapter aux gens et d'atteindre les objectifs sans endommager des tiers.

Origine

Les institutions étaient obligées de créer des codes d'éthique à la fois pour se protéger de leurs travailleurs et protéger la société contre certaines activités qui pourraient être nuisibles.

On dit que les institutions doivent être protégées de leurs travailleurs parce que certains peuvent effectuer de petits actes qui vont à l'encontre de l'éthique et de la morale.

Parmi ces actes figurent le vol de matériel de bureau, les câbles de connexion Internet, l'utilisation inappropriée d'Internet sur le lieu de travail, la diffusion d'informations confidentielles, la violation des heures de travail, entre autres.

Suite à cela, il était nécessaire de créer certaines règles que tous les travailleurs devraient se conformer, spécifiant que leur violation serait un motif de licenciement. Le code d'éthique cherche à normaliser le comportement au sein de l'institution.

Comment les procédures éthiques des institutions devraient-elles être?

- Les procédures éthiques doivent réguler le comportement des individus. Pour cela, les emplois nécessaires sont nécessaires pour les superviser et assurer la conformité aux normes de l'institution.

- Les punitions et les sanctions doivent être planifiées en cas de violence pour quelqu'un qui viole les réglementations de l'institution.

- Ils doivent être responsables et toujours dans le cadre juridique.

- Les procédures éthiques des institutions et organisations doivent être le pilier d'intégrité de la même.

- Ils doivent encourager de bonnes relations de travail.

Importance

Les entreprises doivent être soutenues dans un code d'éthique pour éviter de réaliser des actes qui peuvent générer des problèmes à la fois des institutions et à ceux qui les entourent.

La procédure éthique des institutions est la meilleure publicité qu'ils peuvent avoir et qui fera le même endurer dans le temps.

Si l'entreprise agit en fonction de l'éthique sociale, l'être humain peut y avoir confiance et sera un utilisateur ou un client.

La procédure éthique des institutions fait que les membres du même acte prennent en compte les valeurs, telles que l'honnêteté, le respect, la loyauté, entre autres.

Principaux principes éthiques des institutions

1- L'unité

Pour qu'une organisation reste à flot et atteigne ses buts et objectifs, il est nécessaire de garder ses travailleurs ensemble.

Pour y parvenir, il convient de faire que l'environnement de travail favorise la coopération et l'intégration.

2- Honnêteté

Les institutions et les organisations doivent s'assurer que leurs actions sont toujours conformes à l'éthique et à la morale. Les actes malhonnêtes et de corruption doivent être évités.

3- Excellence

Toutes les institutions et organisations doivent essayer d'être meilleures chaque jour, elles doivent donc constamment mettre à jour et adapter leur service à l'environnement social.

Caractéristiques des codes d'éthique

Ils sont clairs et précis

Afin d'éviter la confusion et de les rendre plus faciles à les comprendre, il est nécessaire que les codes d'éthique soient écrits de manière claire et précise.

Ils doivent spécifier quelles sont les règles et quelles sont les sanctions en cas de non-respect d'eux.

Les codes d'éthique doivent avoir des exemples qui aident les travailleurs à comprendre rapidement ce qui se passe si une norme est violée.

Ils sont exécutables

Les codes d'éthique doivent être exécutés, il est nécessaire que des sanctions soient appliquées lorsque les normes établies ont été violées. Aussi que ceux qui respectent les règles sont récompensés.

Cela dépendra de la croissance des institutions et de la promotion de bonnes relations de travail. Par exemple: lorsqu'une personne a des infractions injustifiées dans son travail, il est nécessaire que des actions soient menées pour éradiquer ce comportement.

Parmi les actions qui peuvent être réalisées, il y a pour réduire la journée de travail, faire un avertissement écrit, entre autres.

N'essayant pas d'éradiquer ces actions, le reste des travailleurs verra que si vous échouez, rien ne se passera et ce comportement se répétera. Cette situation générera des problèmes majeurs pour l'entreprise; C'est pourquoi il est nécessaire d'assurer la conformité au code d'éthique.

Ils sont publics

Les codes d'éthique doivent être disponibles pour tous les membres de l'institution, de l'organisation ou de l'entreprise.

Ils doivent être diffusés pour que tout le monde soit conscient de quelles sont les règles qui doivent être suivies.

Ils peuvent être mis à jour

Une autre des caractéristiques fondamentales des codes d'éthique a à voir avec leur mise à jour.

Il est nécessaire que les règles trouvées à ce sujet soient conformes au moment où vous vivez.

Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte tous les facteurs impliqués dans une institution et de mettre à jour le code en fonction des besoins. Toutes les mises à jour doivent être diffusées publiquement aux personnes intéressées.

Les références

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