Pétitionnaire pour ce qui est l'utilisation, exemple, format (modèle)

Il Pétitionnaire Pliego Il s'agit d'une lettre qui englobe les demandes convenues par les travailleurs d'une assemblée générale, qui compose la plate-forme d'embauche collective à faire avec des employeurs, qui se termineront par la signature du pacte final. Il est également connu comme les spécifications des revendications du travail.

Autrement dit, une feuille de pétition est une demande qui est faite à des fins professionnelles ou économiques, faites par les travailleurs, qu'ils appartiennent ou non à une formation syndicale, à leur employeur ou à leur employeur.

L'élaboration correcte des points selon lesquels la feuille devrait inclure oblige le leadership à proposer des points qui ont déjà été préparés et étudiés afin que l'assemblée puisse être prononcée sur le rejet ou l'approbation de chacun de ces points.

La validité de cette feuille de demandes est transitoire, car elle est résiliée avec l'accord auquel il a fondé, cessant d'exister au moment où l'embauche collective est résolue, pouvoir répéter à nouveau après une certaine période de temps, lorsqu'un nouveau pliego En raison de l'expiration de l'accord.

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Qu'est-ce qu'une feuille de pétition pour?

Une feuille de pétition a diverses applications:

Outil de négociation pour les travailleurs

C'est l'un des moyens les plus efficaces que les travailleurs ont aujourd'hui pour réaliser une participation plus ferme aux avantages d'une entreprise.

Grâce aux feuilles de pétition, les travailleurs peuvent être perfectionnés pour commencer avec succès une convention collective. Ils peuvent établir un minimum de directives socio-économiques dans une perspective organisée par des professionnels.

Sans aucun doute, les syndicats ont l'une de leurs principales fonctions pour présenter des feuilles de pétition concernant les différences existantes avec les employeurs ou les conditions de travail, qui ne sont pas stipulées dans la loi et qu'ils n'auraient pas pu être résolus sous d'autres formes.

Être en mesure d'identifier les objectifs des travailleurs exprimés dans ce document facilite que les conventions de travail collectives peuvent être négociées périodiquement

Cette exploration permet aux groupes de travailleurs ou de syndicats de discuter avec leurs employeurs de l'examen ou de la conservation de leurs conditions de travail, de modifications des avantages ou d'obtenir de nouvelles conditions ou avantages sociaux, en ayant la grève comme bouclier.

Examiner l'outil pour les entreprises

Les entreprises devraient considérer qu'il n'y a aucun instant dans leurs relations de travail qui ne peuvent pas être négociées avec les employés ou leurs représentants. Le secret est de savoir à écouter, car ce qui est recherché est d'empêcher des conflits superflus avec les travailleurs.

Pour cette raison, une fois qu'un employeur a reçu la feuille de pétition, que ce soit par le syndicat, soit par le Conseil de conciliation et d'arbitrage, il est recommandé de l'examiner. Ainsi, vous pouvez identifier et séparer les problèmes opérationnels des conflits de travail authentiques.

Il est important de pouvoir identifier les pédons de nature politique, sociale et économique. Ensuite, les points viables et négociables doivent être vérifiés de ceux qui ne sont pas. Soit pour des raisons économiques, soit parce qu'ils ne sont pas conformes à la mission ou aux propres objectifs de l'entreprise.

Documenter pour exercer une loi sur le travail

Comme on peut le voir, l'embauche collective est un processus qui permet de matérialiser les conditions de travail de l'accord mutuel entre les travailleurs et leurs employeurs. Il s'agit d'un droit international garanti pour les accords 98 et 154 de l'Organisation internationale du travail.

Il faut examiner si la feuille de pétition comprend des circonstances auxquelles l'organisation doit fréquenter immédiatement, même qu'elle est hors d'embauche collective.

Par exemple, la violation des avantages minimaux stipulés dans la loi ou la reconnaissance des droits du travail primaires. Également l'observance non-observance des normes officielles qui s'appliquent aux centres de travail.

L'exemple du pétitionnaire

Moi, Augusto Ramírez Fuerte, en ma qualité de secrétaire adjoint du syndicat des travailleurs de l'Université nationale du Mexique (STAHM), un distinctif que je confirme selon la copie certifiée donnée par le comité exécutif de cette agence syndicale, datée du 20 octobre de 2020.

Dont le domicile de recevoir toutes sortes d'avis est: le bâtiment avec le numéro 154, Calle Centeno du quartier Granjas Esmeralda, de cette capitale.

Je désigne dans cet acte en tant que chefs de file juridique de l'Union que je représente et à qui un large pouvoir est accordé, avec tous les pouvoirs autorisés par la loi fédérale sur le travail, a:

M. Guzmán Daza et Agnelo Leonides Gante. Ces citoyens peuvent exercer cette disposition conjointement ou séparément pour représenter l'Union du site, dans la procédure de grève et dans tout cas d'amparo ou de juridiction qui est demandé.

Avant vous, je vais présenter: que grâce à ce document et dans le cadre de l'examen du contrat collectif du travail actuel, je viens d'exprimer ce qui suit:

Demandes

Première partie

-L'Université nationale du Mexique (UNM) est d'accord avec le Stunm que les deux jours ouvrables suivant la semaine sainte sont échangés pour le 5 mai et le 12 octobre. Ceux-ci fonctionnent pour l'Académie, créant ainsi deux autres jours ouvrables de vacances avec la Semaine Sainte.

-UNM est engagé dans le Stunm de.

-UNM et Stunm acceptent de terminer immédiatement le programme d'efficacité du travail et de qualité, selon la clause collective du contrat de travail.

-Le programme de retraite et / ou de retraite digne doit être permanent. Cela doit être incorporé en tant que clause du contrat de travail collectif, ainsi que dans son deuxième appel cette année.

Deuxième partie

-L'UNM s'est engagé à livrer par Stunm lors de l'examen contractuel des consultations effectuées avec les entités d'assurance pour l'assurance facultative des dépenses médicales majeures, pour l'analyse respective de l'éventuel contrat.

-L'UNM est engagé dans le Stunm pour s'étendre au personnel de maintenance de la zone culturelle, l'accord sur les conditions spéciales qui a été utilisée pour les travailleurs des ateliers de maintenance.

-L'UNM est d'accord avec le Stunm que tous les travailleurs administratifs de base auront un accès gratuit à tous les parkings enregistrés par l'université.

Sans plus tarder pour le moment, j'exprime la plus large disposition de l'Union pour commencer immédiatement les pourparlers de conciliation. L'objet poursuivi est de conclure des accords propices à nos demandes qui sont faites dans le présent document.

Format de feuille de pétition pour le Mexique

Ensuite, l'un des formats établis pour la présentation de la feuille de pétition par les travailleurs à leurs employeurs ou modèles est présenté.

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Les références

1. Droit des entreprises (2020). Pétitionnaire Pliego. Pris de: Blojjlide.Blogspot.com.
2. BCN (2020). Pétitions pliego. Pris de: obtenir.BCN.CL.
3. Francisco Garnica (2017). Spécifications pétoratives, clé pour déchiffrer les prétentions. IDC en ligne. Tiré de: idconline.mx.
4. Stunm (2020). Pétitionnaire Pliego de l'Union des travailleurs de l'Université nationale autonome du Mexique. Pris de: Stunm.org.mx.
5. Stous en ligne (2020). Formats. Pris de: Stous.mx.