Caractéristiques du profil professionnel, éléments, exemples

Il profil professionnel C'est l'ensemble des raisons et des intérêts qui guident les individus à sélectionner leur avenir professionnel en fonction des opportunités et des limites qui dominent dans leur contexte. C'est un système d'enquête et de détermination.

La caractéristique de recherche de la formation est caractérisée par l'identification des compétences et des connaissances que les gens peuvent avoir, ainsi que par les compétences, les préparations et les valeurs qui se développent au fil du temps. C'est-à-dire que la formation professionnelle n'est pas un aspect inné ou prédéterminé, mais un processus de construction.

Grâce au profil professionnel, les compétences, les compétences et les intérêts qui permettront à une personne de répondre à ses attentes d'emploi est correctement déterminée. Source: Pixabay.com

Ce processus a évolué depuis la fin du 19e siècle, date à laquelle l'orientation professionnelle était liée à la situation sociale. À partir de ce moment-là, il a été cherché à lui accorder une projection plus large et intégrative au sens du profil professionnel, qui était lié au projet de culture et de vie que chaque demandeur avait.

D'où la spécialisation, comprise comme l'élaboration de plans créatifs qui permettent à l'homme de progresser dans l'activité qu'il a choisie. Cette croissance doit également favoriser la nation. Par conséquent, les caractéristiques professionnelles incluent des éléments liés à la personnalité, à l'expérience scolaire et au contexte social.

[TOC]

Caractéristiques

Dans le profil professionnel, les différents personnages professionnels sont établis et il est spécifié qui correspond le mieux à la mission et à la vision de l'avenir que chaque personne considère, selon la préférence ou la performance que cela montre.

Ce processus n'est pas forgé uniquement en tenant compte des compétences présentées par l'individu. Certains facteurs empiriques sont également nécessaires, comme l'environnement socioculturel, la demande académique et le marché du travail.

Le but est que les individus identifient leurs compétences et évaluent les alternatives externes lors de la sélection de leur profession.

Suivant cette vision, la formation et les coordinateurs des sciences et des sciences humaines ont commencé à exister dans les écoles, qui ont pour objectif de diagnostiquer les performances et les attentes que les élèves ont à propos de leurs aspirations futures. Cela implique que l'orientation professionnelle commence dans l'enfance.

Peut vous servir: médicaments intelligents: types et effets secondaires

Articles

Le profil professionnel est apparu dans le but de limiter les options que les individus avaient lors du choix de leur travail. Autrement dit, pendant l'élaboration, on répond aux doutes que la personne possède sur son avenir professionnel afin qu'il soit aligné sur ses attentes.

Selon la psychologue Erika Álvarez, la vocation comprend plusieurs facteurs et, à partir de ceux-ci, le processus d'identification de la personne est généré avec l'avenir professionnel sélectionné.

Parmi les principaux éléments qui composent un profil professionnel, les suit se distinguent:

Antécédents de l'emploi

Cette section comprend des informations sur l'expérience de travail que la personne en question a eu. Les travaux volontaires sont également pris en compte dans ce domaine, ainsi que toutes ces tâches formelles ou informelles qui ont été effectuées.

Indice académique

Dans un profil professionnel, l'histoire académique de l'individu est pertinente. Les sujets ou les domaines d'études dans lesquels la personne a eu de meilleures performances sera les déterminants pour poursuivre le profil.

Caractéristiques physiques

Dans cette ligne, il est examiné si la personne a une caractéristique physique qui les empêche de effectuer des tâches spécifiques. Les particularités qui sont avantageuses pour l'exécution de certains métiers ou professions sont également mises en évidence.

Description de la personnalité

Les caractéristiques de la personnalité sont importantes pour déterminer quel domaine professionnel peut être le plus pratique pour un individu, car chaque profession ou commerce exige certaines caractéristiques personnelles.

Par exemple, pour certaines activités, une personnalité réaliste sera nécessaire, généralement liée à des personnes pratiques et indépendantes.

Dans d'autres cas, une personnalité analytique qui facilite les tâches de l'organisation et de la recherche sera nécessaire; D'un autre côté, les domaines de travail les plus créatifs exigent généralement une personnalité artistique.

Compétences

Les compétences sont liées à la personnalité. Ils sont une valeur professionnelle parce que grâce à ces gens peuvent connaître leurs compétences.

Il peut vous servir: les 150 meilleurs proverbes chinois

Il est essentiel que l'individu réfléchisse sur les activités ou les domaines de connaissances dans lesquels il peut offrir de meilleurs résultats. Il s'agit de mettre en évidence la faculté que vous devez résoudre des inconvénients dans un domaine spécifique et de modifier la réalité à travers vos approches.

Intérêts

L'intérêt est un autre aspect central du profil professionnel, car il montre l'attraction que l'individu peut avoir vers un champ donné.

Le but de ce facteur est d'unifier le devoir et d'être. Ceci est réalisé lorsque la personne relie sa passion de la vie à la mission qui a été projetée à l'avenir.

La découverte de leurs propres intérêts est générée lorsque la personne vérifie quelles actions ils le satisfont et comment ils se conforment à sa vocation. Par exemple, si un enfant aime assembler et démonter des objets, il est possible qu'il se démarque dans le domaine de l'architecture ou de l'ingénieur. Votre compétence et votre disposition pourraient se concentrer sur le travail manuel.

Exemples

Médecin

Les gens qui ont une médecine de vocation doivent être attentifs, analytiques et tolérants. De même, ils doivent développer des compétences en communication et en leadership des groupes de travail.

Les médecins doivent s'engager envers leurs patients sans exception et doivent être disposés à traiter diverses conditions. Ceux qui souhaitent se développer dans ce domaine professionnel devraient être attirés par les sciences de la santé et avoir une vocation de travail altruiste.

Avocat

Les avocats se caractérisent par des personnes analytiques, intéressées par la lecture, avec prédisposition à la recherche et à la sensibilité sociale.

Parmi les caractéristiques de la personnalité d'un avocat, de la confiance et de la confiance en soi se distinguent. Ils doivent également être des individus honnêtes et avec un haut degré de discrétion.

Les compétences en communication sont essentielles pour la bonne performance d'un avocat. Ils doivent avoir un large lexique, ainsi qu'une forme d'expression claire et persuasive.

Ce seront des personnes à haute performance dans les chaises liées aux sciences humaines et facilement pour établir des conversations avec d'autres individus.

Peut vous servir: Image synoptique: utilisations, caractéristiques, élaboration, types

secrétaire

Les secrétaires sont des individus qui se développent de manière optimale dans la réalisation des processus administratifs et d'enregistrement des données.

Ils doivent avoir des installations pour l'organisation des tâches et des projets, ainsi que des compétences en communication pour servir correctement le grand public et les professionnels qui font partie de l'entreprise.

Ils doivent également avoir des connaissances informatiques qui leur permettent de gérer des programmes informatiques, à travers lesquels ils peuvent conserver un enregistrement détaillé des activités administratives menées par l'unité ou l'entreprise en question.

Les personnes intéressées par le travail du Secrétariat doivent avoir des installations pour le travail d'équipe et le service à la clientèle. Leurs domaines d'intérêt sont liés à l'organisation de l'information et à la gestion.

Les références

1. Azpúrea, r. (2019). Profil et structure professionnelle. Récupéré le 10 août 2019 de l'Université catholique Andrés Bello: UCAB.Édu.aller
2. Chacón, c. (2003). Conception et évaluation d'une proposition d'orientation professionnelle. Récupéré le 7 août 2019 de l'Université centrale du Venezuela: bibliothèque de bibliothèque.UCV.aller
3. Díaz, L. (2005). Intérêt professionnel. Récupéré le 10 août 2019 de l'Université autonome de l'État de Hidalgo: UAEH.Édu.mx
4. Felder, s. (2009). Index des styles d'apprentissage. Récupéré le 7 août 2019 du blog de Cambridge: Cambridge.est
5. Psychologie professionnelle. Récupéré le 7 août, Revue annuelle de la psichologie: annuelle.org
6. Galilea, V. (2015). Exploration professionnelle. Récupéré le 7 août 2019 de l'Université Camilo José Cela: UCJC.Édu
7. González, V. (2016). Développement professionnel responsable. Récupéré le 7 août, Université de La Havane: euh.Cu
8. Horna, m. (2018). Programme de vie et projets futurs. Récupéré le 7 août 2019 des newsletters: ACADE.org.aller
9. Ramos, M. (2013). Tutorat et orientation éducatifs. Récupéré le 7 août 2019 de la bibliothèque nationale du Pérou: BNP.Gueule.pe
10. Comment guider: profilage professionnel. Récupéré le 7 août 2019 par l'Union européenne de l'emploi soutenu: EUSE.org
11. Profil de position - Secrétaire (O). Récupéré le 7 août 2019 de la surintendance des services de santé: Siss.Gueule.CL