Qu'est-ce qu'un règlement pour?

UN Le règlement sert à Assurer le bien-être et la sécurité des individus à l'intérieur d'une organisation ou d'une entreprise. En ce sens, les réglementations sont utilisées pour s'assurer que les institutions ont de bonnes pratiques et sont régies par des normes similaires qui favorisent le puits d'individus.

Ce sont des normes qui tirent leur autorité de la législation d'un pays. Alors que la législation établit quelles sont les lois du territoire, les règlements fournissent la manière particulière dont ces lois doivent être interprétées et appliquées au sein des institutions.

Les réglementations dans le domaine des institutions ont le même effet juridique que les lois nationales. Ils doivent donner les directives pour effectuer tous les processus qui se déroulent dans une entreprise, quelle que soit leur taille ou leur type d'industrie.

Dans le cas de grandes industries, les réglementations servent à protéger l'intégrité physique des travailleurs, en veillant à savoir comment ils devraient se comporter dans des installations dangereuses ou lors de la manipulation d'outils nécessaires pour l'exécution d'un travail spécifique (Tricker, 2003).

Ils servent également à donner l'unité et à établir un modèle d'autorité clair et tangible. Toutes les entreprises peuvent bénéficier du règlement pour définir leur identité, toujours en fonction de ce qui indique la loi comme viable (Hall, 2013).

La réglementation d'une entreprise vous permet d'établir une identité d'entreprise et une image devant les clients. Les paramètres établis dans le cadre de ces réglementations aident les gestionnaires d'une entreprise à la diriger et à établir les types d'employés doivent travailler correctement.

Quelles sont les règlements pour?

1- Conformité aux lois locales

Parfois, les réglementations établies dans les lieux de travail sont nécessaires pour s'assurer qu'il existe une conformité efficace aux dispositions de la loi.

Peut vous servir: Hubert Cecil Booth

Si un employeur enfreint les lois stipulées par le gouvernement, tout employé peut contacter les autorités locales et la dénoncer.

Toutes les réglementations doivent être fondées sur les droits civils et les codes de travail actuels. De cette façon, grâce à la réglementation, les entreprises acquièrent le droit de parler légalement de ce qui est autorisé et non autorisé en eux.

Un employé ne pourra pas aller à l'encontre du règlement de son entreprise tout en ce que ce dernier prévoit la conformité à la législation nationale. De même, un employeur ne sera pas en mesure de proposer dans son règlement une règle qui va à l'encontre des dispositions de la loi (OCDE, 2011).

2- Conservation du bien-être des employés

De nombreux règlements sont établis afin d'empêcher les employés ou les personnes liées à une institution particulière. Ces codes doivent être stipulés de manière préventive et anticipée, sur la base d'incidents ou d'accidents potentiels qui peuvent avoir lieu au sein des organisations.

Lorsque les employés suivent le règlement sur la sécurité établi par une entreprise, il est évident que le coût des services médicaux est réduit, dans la mesure où moins de personnes devraient visiter l'hôpital.

De même, la productivité augmente car le travail est plus stable et toutes les personnes exécutent le travail qui y correspond (k.Prasad & Science, 2013).

3- projection d'une image positive

Les clients de différentes entreprises peuvent en avoir une impression plus favorable lorsque leurs employés comprennent et suivent leur réglementation.

De cette façon, des codes vestimentaires peuvent être établis qui peuvent être inconfortables pour de nombreux employés, mais qui aident à améliorer la perception que les clients ont d'une entreprise.

Il peut vous servir: des produits qui échangent des Européens et des Asiatiques aujourd'hui

Un uniforme qui doit être considéré comme dicté par le règlement, aide à renforcer les politiques de service d'une entreprise, offrant aux clients une sécurité sur ce à quoi ils peuvent s'attendre lorsqu'ils entrent dans une institution spécifique.

4- Renforcement de la crédibilité d'une entreprise

De nombreuses entreprises dépendent de la réputation qu'elles ont construite depuis des années. Lorsqu'un employé viole les réglementations de l'entreprise, la réputation de l'entreprise peut être gravement affectée et les clients peuvent perdre la crédibilité qu'ils contiennent.

Ces ordonnances servent aux entreprises à développer une image reconnaissable par leurs clients, de cette manière, il devient essentiel que les employés respectent les politiques établies dans les réglementations institutionnelles (Pendleton, 2017).

5- Prise de décision efficace

Lorsque les employés d'une entreprise se conforment à leur réglementation et signalent leurs superviseurs et leurs gestionnaires sur toute irrégularité, l'entreprise peut être gérée uniformément.

De cette façon, les informations grimperont et descendreont toujours dans la hiérarchie de l'entreprise, régulant son flux au sein de l'organisation.

Par exemple, si une entreprise décide d'adhérer à un code de vêtements spécifique, les gestionnaires doivent renforcer cette nouvelle règle et la faire se conformer, sanctionnant les défauts au cas où il serait nécessaire.

La hiérarchie aide à la conformité aux réglementations et aux réglementations à tour de rôle aide à conserver une image uniforme de tous les membres d'une institution.

6 - Réduction de la discrimination

Le traitement équitable des employés provient d'un règlement de l'entreprise qui exclut les pratiques discriminatoires. Une plainte récurrente concernant le règlement est qu'ils sont impersonnels. Cela contribue à ce qu'ils peuvent être appliqués de manière impartiale avec tous les membres d'une organisation.

Il peut vous servir: suffrage passif: ce qui est, les différences avec le suffrage actif

Un code réglementaire clair et impartial qui est favorable aux politiques inclusives démontre qu'une entreprise a une position cohérente contre les cas de demande.

Le règlement sert à protéger les entreprises contre les menaces potentielles liées au traitement «spécial» ou discriminatoire accordé à un individu particulier (Passages, 2013).

7- Autorité claire

Lorsqu'un règlement est établi, il faut également déterminer qui est la personne chargée de faire cette conformité. L'attribution des directives et des superviseurs devient important pour appliquer les préceptes d'une entreprise.

Un règlement sert à avoir des pratiques disciplinées, ainsi que des correctifs pertinents au cas où ils seraient violés. Les employés peuvent être évalués pour leur connaissance du règlement et de la façon dont ils l'ont mis en pratique.

Cela permet la création de l'ordre dans les espaces de travail et la création de directives claires de l'autorité (Johnston, 2017).

Les références

1. Hall, J. POUR. (2013). L'importance d'être civile: la lutte pour le denny politique. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Obtenu à partir des avantages de suivre les règles organisationnelles: une petite entreprise.Chron.com.
3. Prasad et Science, F. (2 février 2013). Prasad.Pêcherie. Obtenu de l'importance des règles de l'école: kapprasad123.Wordpress.com.
4. (2011). Définir la scène: l'importance de la politique réglementaire. Dans l'OCDE, la politique réglementaire et la gouvernance (pages. 17-39). Bibliothèque Oecdi.
5. Passages, e. (9 juin). Passe-anglais. Obtenu à partir de l'importance des règles pour notre vie: les passages anglais.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Obtenu de l'importance d'obéir aux règles et réglementations sur le lieu de travail: une petite industrie.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Règlements sur la construction en bref. Burlington: Elsevier.