Facteurs de motivation du travail, techniques et avantages

La motivation du travail C'est l'ensemble des facteurs externes et internes qui favorisent un travailleur pour effectuer les tâches liées à leur emploi et pour en faire pleinement. En général, il est lié aux conditions émotionnelles et attitudinales qui incitent, maintiennent et dirigent le comportement dans le cadre du travail.

Comprendre comment fonctionne la motivation est fondamental dans pratiquement toutes les terres; Mais sur le lieu de travail, il peut facturer une importance encore plus importante. En effet.

Source: Pixabay.com

En fait, certains auteurs tels que Michael Armstrong définissent la motivation du travail comme «le travail de maintien des cultures d'entreprise et des travaux qui conduisent à des performances élevées». Par conséquent, au cours des dernières décennies, la façon dont cet État travailliste fonctionne et a essayé de créer des programmes pour la promouvoir a été étudié en profondeur.

L'intervention dans le domaine de la motivation du travail se concentre à la fois sur la modification des conditions externes des employés et les aidant à améliorer leur propre attitude et leur humeur. Dans cet article, nous verrons en profondeur comment fonctionne la motivation, pourquoi il est si important, et ce qui peut être fait pour l'améliorer.

[TOC]

Facteurs impliqués dans la motivation au travail

La motivation de chaque travailleur (qu'il soit employé pour le nom de lui-même ou s'il a sa propre entreprise) dépend d'une série de facteurs qui l'encouragent à faire le maximum de travail dans son emploi. Selon des éléments tels que la personnalité, les valeurs personnelles ou les expériences passées de chaque individu, chaque circonstance affectera dans une ou moins grande mesure.

Il existe différentes théories sur les facteurs qui interviennent dans la motivation du travail; Mais l'une des classifications les plus acceptées est celle qui parle des éléments suivants: récompense financière, satisfaction personnelle, flexibilité, impact et reconnaissance sociale. Ensuite, nous verrons en quoi chacun consiste en.

Récompense financière

Lorsque nous pensons à la raison pour laquelle nous travaillons, la première chose qui vient à l'esprit est l'argent. La plupart des individus ont un emploi principalement parce qu'ils ont besoin d'un salaire pour survivre, acheter de la nourriture, payer des hébergements et fournir d'autres produits et services de base pour eux-mêmes et leurs familles.

Plusieurs études à cet égard montrent que la plupart des travailleurs consacreront plus de temps et d'efforts à leur travail s'ils croient qu'en ce faire, ils recevront une récompense économique plus importante. Ce type de motivation est connu sous le nom de "extrinsèque", car il vient de l'extérieur; et peut interférer avec d'autres facteurs sur cette liste.

Dans tous les cas, l'augmentation des récompenses économiques ou des avantages matériels dérivés de l'emploi est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces pour accroître la motivation du travail d'une entreprise.

Satisfaction personnelle

Le facteur de motivation opposé à la récompense économique est le degré de satisfaction qu'une personne extrait de son travail. Les études montrent que les employés qui aiment vraiment ce qu'ils font consacrer plus d'efforts à leurs tâches, innover davantage et en général, ils sont très satisfaits de tous les domaines de leur vie.

Peut vous servir: substances psychoactives: comment ils agissent, types et effets

Du point de vue d'un entrepreneur, il est important de faire tout son possible pour que les travailleurs se sentent à l'aise. Pour ce faire, il faut leur permettre.

La flexibilité

Certaines études sur les facteurs qui affectent la motivation du travail montrent l'importance de la flexibilité dans les emplois. Des avantages tels que la possibilité de choisir le calendrier lui-même, le choix des dates des vacances et la possibilité de travailler à domicile augmentent considérablement la satisfaction de l'emploi.

Impact

Les travailleurs aiment savoir que ce qu'ils font a un impact positif sur les autres et sur le monde qui les entoure. Par conséquent, il est connu que les employés les plus heureux sont ceux dont les valeurs sont alignées sur la mission de l'entreprise.

Cependant, ce facteur de motivation peut même être exploité par des entreprises plus traditionnelles. Diverses études montrent que de petites actions telles que la mise en place d'un travailleur avec le retour Le positif de vos clients peut vous faire vous sentir beaucoup plus apprécié et disposé à essayer le maximum de votre position.

Reconnaissance

Contrairement à l'impact, la reconnaissance est un facteur qui affecte la motivation du travail liée à l'approbation qu'un employé reçoit par ses supérieurs.

Comme la récompense économique, c'est un facteur qui favorise la motivation extrinsèque, donc elle peut interférer avec d'autres types que nous avons déjà vus.

Pour tirer le meilleur parti de la reconnaissance, un entrepreneur peut donner des récompenses aux travailleurs qui ont atteint un certain type de réussite. Dans ce sens, fixer des objectifs clairs et montrer l'approbation de ceux qui les rencontrent peuvent également être un bon moyen de motiver un employé.

Techniques de motivation du travail

Promouvoir l'esprit d'activité

Comme nous l'avons déjà vu, deux des facteurs qui augmentent le plus la motivation du travail des travailleurs sont le sentiment que le travail qu'ils font sert à quelque chose et à la satisfaction personnelle. L'un des meilleurs moyens de favoriser les deux est d'augmenter l'esprit d'activité.

Cela peut être réalisé de deux manières, qui ne sont pas exclusives. D'une part, si vous pouvez améliorer les relations entre les employés, ils se sentiront partie d'un groupe et extraire un niveau de satisfaction au travail plus élevé d'aller travailler.

Pour ce faire, le plus utile est de mener des activités d'équipe qui encouragent la confiance et l'interaction entre les travailleurs. Certaines possibilités sont de faire des voyages d'affaires pour faire Construction d'équipe, organiser les aliments ou les dîners, ou offrir des activités alternatives en dehors des heures de travail telles que Paintball soit Salles de scape.

D'un autre côté, il est également très utile de donner des incitations aux travailleurs et de leur montrer un intérêt personnel, dans le but d'être fier d'appartenir à l'entreprise.

En ce sens, des facteurs tels que l'offre d'un régime de retraite, la promotion de la main-d'œuvre et de la conciliation familiale ou de l'inquiétude de votre vie personnelle peuvent être très utiles.

Les objectifs de la marque marquent et récompensent la conformité

Une autre des moyens les plus simples d'augmenter la motivation du travail des travailleurs est de leur donner des tâches spécifiques pour effectuer et leur montrer l'importance qu'ils ont pour l'entreprise.

Peut vous servir: pensées philosophiques courtes

De cette façon, non seulement son sentiment de satisfaction personnelle est augmenté et sa motivation intrinsèque est encouragée, mais améliore également son sentiment d'impact.

D'un autre côté, lorsqu'un travailleur se conforme à toutes ses tâches d'une manière particulièrement bonne, une bonne technique peut être récompensée pour augmenter son sentiment de reconnaissance. Cela devient beaucoup plus facile si les objectifs de chaque employé sont parfaitement clairs.

Laissez la vision de l'entreprise

Chaque bonne entreprise doit avoir une vision; c'est-à-dire une idée de ce que vous voulez contribuer au monde. En général, les créateurs d'une entreprise et des cadres supérieurs sont clairs sur la valeur qui génère ceci. Cependant, plusieurs fois les travailleurs actuels n'ont jamais cessé de penser à cet aspect.

Par conséquent, expliquez quelle est la vision de l'entreprise et la communiquez régulièrement aux travailleurs peut les aider à se sentir plus engagées dans leur travail.

De plus, si la vision de l'entreprise est alignée sur ses propres valeurs, elle améliorera également le sentiment d'appartenance et de satisfaction personnelle.

Comment atteindre cet objectif? Il existe de nombreuses façons de le faire; Mais certaines des idées les plus utiles incluraient la création d'une marque forte pour l'entreprise, l'accent mis sur les actions sociales et la réalisation de réunions périodiques dans lesquelles l'impact positif de l'entreprise sur la société est montré.

Créer des emplois plus flexibles

Nous avons déjà vu que la flexibilité du travail est l'un des facteurs qui influencent le plus d'avoir une bonne motivation au travail. Heureusement, aujourd'hui, il est plus facile que jamais de créer des postes dans lesquels vous pouvez tirer le meilleur parti de ce fait.

Plusieurs études indiquent que dans les prochaines décennies, plus de 50% des travaux seront effectués de la maison elle-même. En fait, la plupart des tâches effectuées aujourd'hui dans un bureau pourraient être effectuées via un ordinateur connecté à Internet. Par conséquent, il est plus facile que jamais permettant la possibilité de télétracter vos employés.

Les entreprises qui promeuvent le télétravail, en plus de la flexibilité des horaires ou du travail par objectifs, augmentent non seulement la satisfaction au travail de leurs employés, mais augmentent généralement leur productivité et atteignent des avantages économiques plus importants.

Laissez l'espace pour l'innovation et la créativité

Dans la mesure du possible, donner à vos travailleurs la liberté d'effectuer leurs tâches à leur manière peut être l'un des moyens les plus efficaces pour augmenter leur satisfaction au travail.

Bien que cela ne soit pas possible dans toutes les entreprises, la plupart peuvent tendre vers ce modèle. Même les petits changements à cet égard peuvent être très utiles.

La meilleure façon de promouvoir l'innovation et la créativité chez les travailleurs est de les faire fonctionner pour des objectifs au lieu de tâches concrètes. Pour ce faire, il sera nécessaire de former les gestionnaires dans des techniques de leadership plus flexibles et des employés dans les méthodes d'auto-gestion. Cependant, les récompenses peuvent être très élevées.

Peut vous servir: les 47 meilleures phrases de flèche

S'inquiéter du puits de vos travailleurs

Certains entrepreneurs voient leurs travailleurs pratiquement comme des ennemis: les gens qui veulent en profiter et qui aggravent leur qualité de vie. Si vous souhaitez augmenter la motivation de vos employés, vous devrez abandonner cette vision autant que possible et commencer à leur faire confiance et à chercher leur puits.

Une multitude d'études montrent que les employés qui sont plus satisfaits de leur entreprise sont ceux qui travaillent le mieux et moins les problèmes au niveau du travail. Par conséquent, faire tout possible pour se sentir à l'aise ne sera pas seulement un acte altruiste: agir de cette manière aura également une manière positive.

Certaines des actions que vous pouvez prendre pour améliorer le bien-être de vos employés consistent à investir dans une formation continue pour eux, à leur offrir des emplois de recyclage du travail, à leur permettre d'exprimer leurs plaintes ou de suggestions, et en général, utilisez des techniques de leadership flexibles et étroites.

Importance et avantages

Comme vous pouvez le voir, l'amélioration de la motivation du travail de vos employés peut être quelque chose de assez complexe. À cause de cela, de nombreux entrepreneurs se demandent si cela vaut vraiment la peine d'essayer à cet égard. Quels avantages le propriétaire d'une entreprise peut-il obtenir que vos employés sont aussi motivés que possible?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles la motivation du travail des travailleurs est importante. D'une part, diverses études ont prouvé que les travailleurs qui se sentent plus à l'aise dans leur entreprise augmentent leur productivité et améliorent les mêmes avantages. Si un employé n'est pas motivé, il perdra du temps et travaillera le moins possible.

D'un autre côté, si vous parvenez à accroître correctement la motivation du travail de vos travailleurs, vous réduirez également considérablement une série de problèmes qui peuvent devenir très ennuyeux comme l'absentéisme de travail, les victimes médicales continues ou même la nécessité de rechercher de nouveaux employés en permanence.

Pour créer un environnement de travail positif est essentiel pour amener votre entreprise au sommet. Bien qu'il puisse être très difficile d'y parvenir, de plus en plus d'études suggèrent qu'il est très important d'améliorer la motivation du travail de vos employés.

Maintenant que vous savez quels facteurs interviennent dans le puits psychologique des travailleurs et leur désir de collaborer avec votre entreprise, et vous avez appris plusieurs techniques de motivation du travail, c'est votre tour: rassemblé pour travailler, et en peu de temps vous Peut voir comment ils améliorent les résultats que vous obtenez avec votre entreprise.

Les références

1. "Qu'est-ce que la motivation de l'emploi?"Dans: la vie professionnelle. Récupéré sur: 15 mars 2019 de la vie professionnelle: lifeprofesional.com.aller.
2. «Motivation du travail: définition, types et lignes directrices pour son impulsion» dans: edenred. Récupéré le: 15 mars 2019 de Edenred: Edenred.est.
3. "Facteurs de motivation du travail" à: petite entreprise. Récupéré sur: 15 mars 2019 de la petite entreprise: Smallbusiness.Chron.com.
4. «Pourquoi la motivation des employés est importante (et comment l'améliorer)» dans: à l'intérieur. Récupéré sur: 15 mars 2019 de l'intérieur: intérieur.6Q.Io.
5. "Motivation du travail" dans: Wikipedia. Récupéré sur: 15 mars 2019 de Wikipedia: en.Wikipédia.org.