Les 8 principales caractéristiques de la discrimination

La discrimination est un comportement social exclusif. Il existe de nombreuses variantes en fonction de la raison causée par la discrimination. Cependant, toute discrimination présente des caractéristiques ou des caractéristiques communes à toute typologie: elle exclut les individus ou les groupes au sein de la société, établit des catégories entre les êtres humains, provoque des tensions et des conflits sociaux.

Dans les typologies que nous soulignons, certains sont historiquement plus récurrents que d'autres. Par exemple, une discrimination raciale, ethnique et religieuse a été présente tout au long de l'histoire de l'humanité.

D'autres types, tels que la discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle ou invalidité ont facturé plus de poids dans les discours politiques et les protestations sociales au cours des dernières décennies.

Caractéristiques communes à tout type de discrimination

1- exclut les individus ou les groupes au sein de la société

Tout type de discrimination provoque une isolement des individus ou des groupes. La définition de la discrimination implique qu'elle est toujours appliquée aux minorités.

C'est-à-dire qu'une majorité dominante cherche à soumettre ou à priver de leurs mêmes droits à des minorités plus ou moins larges.

Ainsi, les nuances varient selon la discrimination d'une personne dans un centre de travail ou des centaines de milliers de citoyens dans un pays. Dans les deux cas, il y a toujours cette composante de stigmatisation sociale soumise à la discrimination.

2- Établir des catégories entre les êtres humains

Tout type de discrimination a tendance à utiliser les caractéristiques spécifiques des individus et des groupes contre eux. Ce que de nombreux chercheurs de la philosophie et de l'anthropologie comprennent comme la diversité, les autres en font des inégalités.

Ainsi, la discrimination raciale fait de la couleur de la peau minoritaire un problème; La discrimination religieuse fait de la religion minoritaire un problème; et ainsi de suite.

3- provoque des tensions sociales et des conflits

La discrimination a tendance à causer des dommages psychologiques à ceux qui en souffrent, qu'ils soient des individus ou collectifs. Cependant, toutes les réactions à tous les types de discrimination ne sont pas les mêmes.

Parfois, la discrimination peut ressentir un désir ou un besoin de vengeance. Ils recherchent une réparation qui se manifeste souvent par la violence.

Cela conduit à des affrontements causés par la discrimination initiale. Certains exemples sont des révoltes contre la discrimination raciale aux États-Unis ou dans les guerres générées par des abus contre les peuples autochtones en Amérique.

4- génère des mouvements de soutien aux minorités discriminées

Normalement, la discrimination en groupe au sein d'une société génère de l'empathie et de la solidarité par certains. Ainsi, des courants de soutien à ces minorités naissent, qui se matérialisent sous forme de groupes, d'associations ou de partis politiques.

Ils n'atteignent pas toujours leurs objectifs et parfois ils recourent à la violence ou à la confrontation pour se faire entendre ou comme défense contre les réactions disproportionnées.

5- Cela peut provoquer une marginalité

Il se produit lorsque la discrimination est exercée contre des groupes ou des individus très minoritaires. Par exemple, lorsqu'une personne est discriminée à l'école, à l'université ou au centre de travail.

Si leurs relations sont rompues avec le reste des membres du groupe, il y aura une situation d'isolement ou de marginalité. Comme pour les groupes très minoritaires dans un certain territoire -gitanos, sans-abri, toxicomanes, etc. - qui ont tendance à se regrouper dans les ghettos.

6- génère des préjugés

La discrimination peut être donnée par une question de préjugés envers un individu ou un collectif. Une série d'idées instilles qui sont très difficiles à modifier ou à modifier.

Mais, dans de nombreux cas, la discrimination n'est pas produite par les préjugés, mais c'est l'inverse. Par exemple, si un groupe est sujet à discrimination, vous pouvez générer des préjugés malgré le fait de ne pas avoir de problèmes avec les membres de votre groupe.

C'est le cas typique qui peut être soulevé lorsque lorsque vous atteignez un emploi note qu'un employé est marginalisé par le reste des camarades de classe et, dans l'inertie, vous préférez également l'éviter parce que vous avez généré des préjugés sur votre personne sans le savoir.

Par conséquent, les préjugés génèrent une discrimination, mais la discrimination peut également générer des préjugés.

7- Cela peut se produire dans n'importe quel domaine de la vie

La discrimination peut être divisée en différents types tels que le travail, le sexuel, l'idéologique, le racial, les religieux, etc. En effet.

De l'enfant qui est victime de discrimination par ses parents par manque d'amour ou parce qu'ils préfèrent son frère, la fille qui perd tous ses amis parce qu'elle préfère jouer le ballon et non par les poupées au vieil homme qui est marginalisé par ses voisins due que leurs idéologies sont plus typiques d'autres fois.

Par conséquent, la discrimination est un mal qui pourrait affecter n'importe qui et le souffrir à n'importe quel stade de sa vie.

8- Générez des problèmes de santé

Les personnes qui souffrent de discrimination souffrent généralement.

En physique, ils peuvent également être affectés si, en plus d'être marginalisés, ils subissent un certain type d'intimidation, de mobblage ou d'attaques physiques.

Les références

1. Exemple de discrimination dans la société aujourd'hui à la Khan Academy, à Khanacademy.org
2. Formes de discrimination sur la Commission des droits de l'homme de l'Ontario (OHRC), à OHRC.SUR.CA
3. Différents types de discrimination à l'Université Sheffield, à Sheffield.CA.ROYAUME-UNI
4. Discrimination essai - effets de la discrimination. (2015). Essais britanniques chez UKessays.com
5. L'égalité et la non-discrimination sur les Nations Unies (ONU) et l'état de droit, à un.org