Histoire du droit du travail en Colombie

Le droit du travail en Colombie est lié à l'évolution du droit du travail en Europe. Avec licence

La Histoire du droit du travail en Colombie Il est directement lié à l'évolution du droit du travail en Europe. De cette façon, sa grande lettre de présentation commence par l'abolition de l'esclavage et la reconnaissance des devoirs et des droits des travailleurs.

Initialement, la relation d'emploi était entre maître et esclave, plus tard, il est devenu entre propriétaire foncier et travailleur. Au cours du XIXe siècle, une nouvelle relation d'emploi est apparue, le produit du développement industriel dans les zones les plus urbanisées.

De cette façon, le chiffre de l'employé apparaît comme celui qui demande à exercer son travail dans des conditions décentes et équitables.

Le droit du travail est tiré de la création de réglementations, de lois, de normes et de dispositions nécessaires pour garantir que les travailleurs ont toutes les garanties pour l'exercice complet de leurs obligations.

Le droit du travail en Colombie a évolué autour des besoins des employés, au fil du temps.

C'est ainsi que le chiffre de la sécurité sociale, les boîtes de rémunération, le paiement du chômage, l'âge de la retraite et le nombre d'heures de travail autorisés quotidiennement ont été modifiés de façon récurrente depuis que l'esclavage a été aboli.

Histoire historique du droit du travail en Colombie

Divers événements historiques qui ont eu lieu principalement en Europe, comme l'abolition de l'esclavage, les nouveaux rôles, la dynamique et la façon dont la terre a été divisée, a mis la base pour établir la manière dont la relation d'emploi serait réglementée en Colombie.

Par la suite, le développement industriel dans les villes et la protestation constante pour l'inégalité des conditions de travail des travailleurs ont conduit à la promulgation du droit du travail en Europe, ce qui imprégnerait également dans le contexte colombien.

En général, les lois du travail en Europe et en Colombie apparaissent à la suite de la pression des forces des travailleurs dans différentes industries à la fin du 19e et du début du XXe siècle.

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Chronologie du droit du travail en Colombie

XIXème siècle

1er janvier 1852

À cette date, il est officiellement aboli l'esclavage en Colombie. Cette initiative avait commencé 40 ans auparavant avec la création de la Constitution de 1812 à Carthagène.

Dans ce document, les premiers réglementations et lois sociales ont été indiquées qui prendraient plus tard la forme du code du travail substantiel en Colombie.

Bien que de nombreuses personnes de l'aristocratie se soient opposées à cette initiative, le 1er janvier 1852, le long processus de manumission républicain a abouti à l'abolition de l'esclavage.

9 août 1890

Au cours de cette date, les lois de la politique faisant allusion au travail ont été émises. L'émission de ces lois a eu lieu dans certaines provinces du pays et a cherché à introduire certains concepts liés aux avantages de la main-d'œuvre pour le personnel du service.

Ils ont souligné, entre autres, la modification de la durée des jours, le type et les quantités du salaire et certaines sanctions pour les travailleurs.

XXe siècle

1er janvier 1900

La législation du travail colombien moderne entre officiellement en vigueur. Ces lois cherchent à institutionnaliser certains concepts fondamentaux du droit colombien du travail. Voilà comment:

• La durée des jours ouvrables quotidiens (pas plus de huit heures et demie) est réglementé.
• Les tâches de l'employeur sont indiquées afin de garantir le puits et la sécurité des employés.
• Les conditions de santé et de sécurité sur le lieu de travail sont établies afin que l'employé puisse développer son travail de manière optimale et en toute sécurité.

28 novembre 1905

La pension de vie est établie pour ceux qui se retirent de leur travail à la Cour suprême de justice. D'un autre côté, il est établi que la retraite aurait lieu à l'âge de 60 ans.

26 juin 1917

Le «droit des ateliers publics et des établissements» est créé. Cette loi est née après les lois sur les mines de 1904, 1909 et 1915 ont été créées comme dispositions pour réglementer les travaux effectués dans les mines souterraines. Le droit des ateliers et établissements publics cherche à réparer les accidents de travail.

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23 juin 1928

Le droit du travail de 1928 est établi. Cela établit une journée de travail de 9 heures et indique certains principes fondamentaux de la sécurité industrielle. Le montant du salaire est réglementé, qui doit être payé quotidiennement ou hebdomadaire.

Le droit du travail devient plus fort dans la mesure où la législation colombienne du travail devient plus claire.

6 novembre 1936

Promulgation de la "loi législative non. 1. Le paragraphe 2 de l'article 20 ". Dans cet acte législatif, la grève est soutenue comme droit d'entités privées. Cette loi est incluse dans la Constitution politique de 1991 à l'article 56.

6 août 1938

Établissement de la «loi 96 de 1938», par laquelle un ministère du Travail est constitué en Colombie.

26 décembre 1946

Création de la "loi 90 de 1946", à travers laquelle la sécurité sociale obligatoire en Colombie et l'institution de sécurité sociale (ISS) est créée.

5 mars 1950

Au cours de cette date, le code du travail substantiel en Colombie, au cours du gouvernement de Mariano Ospina Pérez.

Cet événement a lieu en vertu de la promulgation du «décret législatif 2663» et du «décret 3743». Tous deux ont collecté toutes les normes de travail qui avaient été établies de manière dispersée jusqu'au moment.

Le droit du travail en Colombie pourrait utiliser un document officiel dans lequel toutes les dispositions ont été enregistrées contre les devoirs et droits des travailleurs.

4 septembre 1965

Établissement du "décret législatif 2351 de 1965", par lequel le code du travail substantiel est modifié.

10 novembre 1967

Le «décret réglementaire 2076 de 1967» est créé, à travers lequel l'assistance est réglementée que les employeurs doivent payer à leurs travailleurs.

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15 octobre 1975

La création de "Law 52 of 1975", par laquelle le paiement des intérêts annuels sur le chômage des travailleurs privés est comptabilisé.

15 septembre 1976

Établissement de la «loi 26 de 1976» à travers laquelle le droit des associations syndicaux est autorisé et réglementé.

6 décembre 1983

Création de "Law 51 de 1983" à travers laquelle le reste rémunéré de certaines vacances peut être transféré.

19 janvier 1988

Établissement de la «loi 11 sur 988» sur les droits des travailleurs des services domestiques.

9 juillet 1990

Création de la «loi 50 de 1990», par laquelle le code du travail substantiel est réformé et certaines nouvelles dispositions sont indiquées.

19 janvier 1994

Un décret extraordinaire est établi, qui réglemente la manière dont le système de risque professionnel général doit être organisé et administré.

XXI siècle

17 mai 2002

«La loi 789 de 2002» est créée pour soutenir l'emploi et étendre la protection de la sécurité sociale. Le code du travail substantiel est à nouveau modifié.

29 juillet 2003

Le contrat d'apprentissage est réglementé et les nouvelles dispositions du Code de fond de main-d'œuvre sont émises.

22 octobre 2003

Les conditions et le quota monétaire qui doivent être remis aux employés pour compensation familiale sont déterminés.

29 décembre 2010

Le nombre d'heures maximales qui doivent être travaillées quotidiennement est réduite à 8 heures.

Les références

1. Histoire du droit du travail en Colombie. Récupéré du timetoast.com.
2. Code du travail. Récupéré de Mayordiabogota.Gouvernement.co.
3. Droit du travail en Colombie. Récupéré du timetoast.com.