Droits des modèles au Mexique (et obligations)

Les Droits schémas au Mexique Ils se réfèrent aux pouvoirs et aux pouvoirs que les employeurs ont dans le pays susmentionné, dans le cadre d'un contrat ou d'une relation d'emploi.

Dans chaque accord de travail, il y a deux acteurs: l'employeur et le travailleur. Selon la loi mexicaine, la première est toute personne individuelle ou légale qui utilise les services d'un ou plusieurs travailleurs. Le second, quant à lui, est défini comme toute personne qui fournit un employeur pour son matériel, intellectuel ou les deux genres.

Parmi les autres modèles de droits, ont la Faculté de gestion, de sanction et de mettre fin à la relation d'emploi. Source: Pixabay.com

En vertu de cette relation, les deux parties ont des droits et des obligations. Au sein des facultés des employeurs, il y a le pouvoir de gérer les tâches et de choisir le travailleur pour considérer plus formé et la possibilité de sanctionner, de faire partie des commissions mitigées et de mettre fin à la relation d'emploi.

D'un autre côté, parmi leurs obligations figurent de payer des salaires et une compensation, de fournir les instruments nécessaires à l'exécution des travaux et de donner des jours de temps et de repos.

Si l'employeur ne respecte pas ces normes, il peut recevoir des amendes, des fermetures et des demandes des travailleurs. Au contraire, lorsque l'employé est celui qui ne les respecte pas, l'employeur a le droit de se dispenser avec ses services sans payer de compensation.

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Droits schémas

Selon la loi mexicaine, une relation d'emploi est composée de la fourniture de travaux subordonnés en échange du paiement d'un salaire.

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Dans ce cadre, l'employeur a plusieurs droits, étant le principal pouvoir de gérer et d'administrer des actions et des professions.

Droit de gestion

Ce droit fait référence au pouvoir de l'employeur d'administrer, de planifier, d'organiser et de diriger la fourniture des tâches effectuées par le travailleur dans le cadre de la relation d'emploi.

Dans le cadre de cet accord, vous pouvez envoyer, commander et contrôler l'exécution des travaux et est également responsable de la classification des positions requises, des activités et des responsabilités de chacun d'eux.

De plus, vous pouvez choisir l'endroit où le service sera fourni et déterminé les horaires, les jours de repos et le salaire perçu, toujours dans le cadre réglementaire juridique.

Droit de choisir

L'employeur a le droit d'opter pour le travailleur qui juge le plus formé pour le service que vous souhaitez.

Cependant, cette élection doit être faite sans aucun acte de discrimination et envisageant que la loi de ce pays établit que quatre-vingt-dix pour cent des travailleurs contractuels doivent être mexicains.

Réciproque de fidélité

Parmi les droits qui découlent de toute relation d'emploi figurent également la loyauté réciproque.

Ce concept fait référence au fait que les deux parties doivent remplir leurs devoirs et obligations dans un cadre d'honnêteté, d'intégrité et d'honnêteté.

Par exemple, l'employé ne peut pas révéler des questions techniques, commerciales, de fabrication ou réservées liées au travail qui peut affecter l'employeur ou l'entreprise.

Droit de faire partie des commissions mitigées

Dans le cadre de cette relation d'emploi, l'employeur et les travailleurs ont le droit de participer à des commissions mitigées dans lesquelles des questions d'intérêt mutuel sont discutées.

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Dans ces groupes, la participation des employés aux bénéfices de l'entreprise, à la formation du personnel, aux ajustements salariaux, à la sécurité et à l'hygiène des installations internes et des réglementations internes peut être discutée, entre autres questions.

Droit de sanction

Dans leurs droits, l'employeur a également le pouvoir de récompenser ou de sanctionner ses travailleurs pour promouvoir et garantir l'accomplissement de leurs obligations.

Cependant, ces mesures disciplinaires ne peuvent pas être imposées en fonction de la propre discrétion de l'employeur, mais doivent être envisagées dans les règlements en vigueur et dans ce que la norme elle-même détermine.

En ce sens, le droit fédéral du travail du Mexique n'admet que la suspension sans plaisir de salaire pouvant aller jusqu'à 8 jours. D'un autre côté, si vous n'êtes pas d'accord avec la punition, le travailleur peut aller au conseil compétent de conciliation et d'arbitrage, pour recourir à la mesure.

Droit de mettre fin à la relation de travail

L'employeur a le droit de licencier un travailleur dans les cas où de graves violations se produisent dans ses tâches ou dans ses comportements. La loi décrit en détail les actes qui peuvent entraîner la durée de la relation de travail sans responsabilité pour l'employeur.

Certaines des causes possibles sont la tromperie concernant les qualités et les capacités du travailleur, les crimes et la fraude contre l'entreprise et ses actifs, le mauvais traitement sur le lieu de travail ou contre un partenaire, le sabotage, les dommages intentionnels des matériaux et les actes de négligence qui compromettent la sécurité.

Également des infractions injustifiées, la désobéissance des ordres liés à la tâche pour laquelle il a été embauché ou assister à des travaux dans un état d'ivresse, sous l'influence de certaines drogues ou portant des armes, sauf dans les cas où ils sont nécessaires à la fourniture du service.

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Obligations schémas

Les modèles ont l'obligation de payer des salaires et une compensation conformément aux réglementations actuelles. Source: Pixabay.com

En plus des droits, les modèles ont également des obligations qui doivent être remplies dans le cadre d'une relation de travail.

Parmi les principaux, il y a pour payer les salaires et la rémunération conformément aux réglementations actuelles, et pour fournir les instruments et les matériaux nécessaires aux travaux.

También contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas de los empleados, evitar los malos tratos y la participación en la organización y en la toma de decisiones de los sindicatos, y cumplir con las reglas de seguridad, higiene, salud y medio ambiente determinadas por la loi.

À leur tour, les employeurs doivent donner du temps au repos pendant les tâches, fournir des installations adaptées au service, fournir une formation et une formation et collaborer avec l'alphabétisation des travailleurs.

Enfin, ils doivent permettre dans leurs établissements l'inspection et la surveillance des autorités du travail et leur offrir toutes les informations demandées pour effectuer leurs contrôles.

Les références

1. Avocat fédéral pour la défense du travail. Obligations de modèles dans le développement des obligations de travail. Gouvernement du Mexique. Disponible sur: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Droits schémas. Université nationale autonome du Mexique.
3. Méndez, Ricardo (2009). Droit du travail. Mc Graw Hill. district fédéral. Mexique.
4. Muñoz, Roberto (1983). Droit du travail. Porrúa. Mexique.
5. Almonte, Juan Pablo. Droits et obligations des employeurs et des travailleurs. Disponible sur: Almonteweb.Wordpress.com