Caractéristiques et exemples de compétitions génériques

Le compétences génériques Ce sont toutes ces compétences, connaissances, compétences, attitudes et ressources d'une personne qui lui permet de fonctionner correctement dans n'importe quel environnement de travail et d'atteindre les objectifs proposés dans un travail spécifique.

Le terme «concurrence générique» est généralement utilisé pour décrire tout élément qui peut être utile pour les performances de tout travail, et pas seulement pour un poste spécifique. Au contraire, les compétences spécifiques ne sont utiles que pour une série de certaines tâches.

Source: Pixabay.com

Selon diverses études à cet égard, les compétences génériques de chaque personne ont un poids très important sur son employabilité. Cela se produit parce qu'ils couvrent une série de compétences et de façons d'être qui peuvent être utiles dans un très large éventail de situations, donc les entreprises les apprécient de manière vraiment positive.

Les compétences génériques peuvent avoir une nature très différente. Ainsi, dans ce terme, des choses telles que l'auto-confiance, le travail d'équipe et la créativité sont englobés; Mais aussi d'autres tels que la facilité de s'exprimer oralement et écrits, les compétences sociales et émotionnelles et les compétences technologiques.

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Caractéristiques des compétences génériques

Ils appartiennent à plusieurs domaines différents

Le domaine des compétences génériques est très large, car il ne s'agit pas seulement de connaissances ou de compétences. Au contraire, vous incluez également les attitudes, les valeurs, les façons de penser et les moyens d'apprendre.

C'est la principale raison pour laquelle les compétences génériques sont utiles dans tous les emplois et les domaines de la connaissance qui existent. En englobant autant d'éléments différents, les personnes qui ont les compétences les plus génériques seront beaucoup plus en mesure de fonctionner correctement dans n'importe quelle situation.

Dans le même temps, l'étendue de ce concept implique que dans la pratique, il n'est pas possible pour une personne de posséder toutes les compétences génériques existantes. Au contraire, la compétence dans ce domaine est mesurée en fonction du nombre d'entre elles qu'un individu possède, et le degré auquel chacun domine.

Ils sont transversaux et transférables

Les compétitions génériques, en appartenant à différents domaines et en impliquant des éléments de catégories très différentes, peuvent être utilisées avec succès dans pratiquement tous les domaines. Ceux qui en ont un grand nombre sont capables de se développer facilement dans un grand nombre de situations, même chez ceux qui sont inconnus.

En même temps, les compétences génériques sont également transférables. Cela signifie que, lorsque suffisamment de possession, il est possible d'acquérir d'autres compétences (génériques et spécifiques) plus facilement, et d'effectuer toutes sortes d'apprentissage facilement.

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Augmenter l'autonomie de la personne

La principale raison pour laquelle les compétences génériques sont considérées comme si importantes est qu'elle permet à l'individu qui les possède de se développer facilement dans n'importe quelle situation.

Par conséquent, toutes les compétences de ce type améliorent les capacités telles que l'apprentissage, les autres personnes ou pour atteindre les objectifs.

Au contraire, les personnes qui n'ont pas acquis trop de compétences génériques ont de plus grandes difficultés à suivre un certain chemin sans guide et qui nécessiteront plus d'aide pour effectuer toutes sortes de tâches. Par conséquent, nous pourrions dire que ces compétences, valeurs et attitudes encouragent l'indépendance d'une personne.

Exemples

Il existe des capacités, des valeurs, des attitudes et des compétences infinies qui pourraient être incluses dans le groupe de compétences génériques. Cependant, dans cette partie de l'article, nous verrons certains des plus importants, en plus d'étudier pourquoi ils sont fondamentaux dans le monde moderne.

Domaine d'une deuxième langue

L'environnement de travail agit est de plus en plus mondialisé. Les grandes entreprises opèrent dans différents pays, ayant à la fois des employés et des clients dans un grand nombre de territoires. De plus, presque toutes les innovations qui se produisent dans des changements tels que la science, le commerce ou la technologie sont donnés à l'international.

Par conséquent, l'une des compétences génériques les plus importantes qui existent est le domaine d'une deuxième langue, généralement l'anglais. Plus la langue est universelle que la personne domine et plus son degré de compétence avec lui devra se développer dans toutes sortes de situations.

Cette compétence contraste pour apprendre une langue moins parlée, qui pourrait être très utile dans des situations spécifiques mais n'ouvre pas autant de possibilités. Par exemple, l'apprentissage du russe peut être très utile pour les personnes qui échangent avec ce pays, mais elle ne sera pas aussi polyvalente que l'anglais, l'espagnol ou le chinois.

Développement de l'intelligence émotionnelle

L'intelligence émotionnelle est appelée un ensemble de compétences et de compétences liées à la compréhension et à la gestion de leurs propres émotions et de celles des autres.

Diverses recherches sur ce sujet indiquent que le fait d'avoir un niveau élevé d'intelligence émotionnelle est essentiel pour réussir dans pratiquement tous les domaines de la vie.

Les compétences émotionnelles peuvent être très utiles dans toutes sortes de situations. Par exemple, être capable de gérer le stress, la tristesse ou le découragement est très utile pour les employés, ainsi que pour les gestionnaires ou les entrepreneurs. En même temps, dans un environnement aussi connecté que le nôtre, il est essentiel de savoir comment se rapporter correctement aux autres.

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Pensée critique et rationnelle

L'utilisation de la logique, des jugements critiques et de la pensée rationnelle est une compétence très appréciée de pratiquement toutes les entreprises du monde. Les personnes qui possèdent cette compétence peuvent trouver des modèles même dans les situations les plus compliquées, ce qui leur permet de découvrir des solutions innovantes et efficaces à toutes sortes de problèmes.

La pensée critique nécessite la capacité d'observer la réalité telle qu'elle est, l'analyser froidement sans laisser les émotions elles-mêmes se tenir dans le processus. De plus, cela implique également la compréhension totale de ce qui se passe et la capacité de relier le scénario actuel à des scénarios similaires qui ont déjà été expérimentés.

Gestion du temps

La gestion du temps est une compétence qui a toujours été fondamentale pour les entrepreneurs et les entrepreneurs, mais qui est de plus en plus apprécié dans le cas d'un employé.

Cela se produit parce que de nombreuses entreprises évoluent en modèles de travail pour des objectifs, afin d'atteindre des performances et une efficacité plus importantes dans leurs activités.

Les personnes qui savent gérer leur temps peuvent effectuer une quantité plus élevée de travail dans une période plus courte. De cette façon, ils dépensent moins de ressources, et ils peuvent avancer plus que ceux qui n'ont pas cette compétition.

Capacité d'auto-motivation

Dans pratiquement toutes les tâches que nous effectuerons, il y aura des éléments que nous n'avons pas envie de nous faire face. Pour cette raison, il est essentiel que quiconque veut être vraiment efficace apprend à agir malgré le fait de ne pas vouloir le faire.

D'un autre côté, la capacité d'auto-motivation peut également être utilisée pour continuer à apprendre et à se former constamment, ce qui est fondamental dans les environnements de travail changeants et dynamiques qui existent aujourd'hui.

La flexibilité

Autrefois, une personne ne pourrait avoir qu'une seule compétence et l'utiliser exclusivement tout au long de sa vie dans son travail sans que ce soit un problème.

Aujourd'hui, cependant, presque n'importe quel travail exige que les individus soient en mesure de s'adapter à différentes demandes et d'effectuer des tâches très différentes les unes avec les autres.

La flexibilité est la capacité d'être à l'aise dans des situations qui ne sont pas connues et d'apprendre rapidement toute compétence nécessaire pour mener une nouvelle activité.

Ce concours est particulièrement important pour les entrepreneurs, l'auto-emploi et les hommes d'affaires, qui doivent servir tous les domaines de leurs projets.

capacité de prise de décision

L'une des compétences les plus appréciées de la plupart des entreprises modernes est la capacité de prendre des décisions solides même dans les circonstances dans lesquelles toutes les données ont. Beaucoup de gens ont besoin du guide des autres pour choisir ce qu'il faut faire; Mais les individus les plus efficaces peuvent s'utiliser à cet égard.

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Prendre des décisions correctement et sans hésitation est trop une compétence qui peut être formée, et qui est étroitement liée à d'autres compétences génériques telles que l'intelligence émotionnelle, le leadership et la pensée critique. Encore une fois, il est essentiel pour les entrepreneurs et les entrepreneurs, mais il est de plus en plus apprécié dans toutes sortes d'emplois.

Capacité à appliquer vos propres connaissances

L'un des problèmes les plus courants que les gens ont avec de nombreuses connaissances théoriques est la difficulté de les appliquer dans des situations réelles.

Par conséquent, aujourd'hui, les entreprises ne veulent plus de personnes qui en savent beaucoup en raison de leurs études, mais au moment de la vérité, elles ne sont pas en mesure d'agir en fonction de ce qu'elles ont appris.

Initiative et créativité

À mesure que de plus en plus d'emplois automatisent, les nouveaux emplois générés nécessitent de fortes doses d'innovation, de créativité et de capacité à mener de nouvelles activités sans avoir besoin d'un guide. Par conséquent, les personnes qui ont ces compétences sont très appréciées dans tous les domaines.

Capacité de communication

La plupart des entreprises actuelles utilisent le travail d'équipe et sont beaucoup plus transparentes dans leurs fonctions qu'elles ne l'étaient il y a quelques années.

Par conséquent, l'une des compétitions génériques les plus appréciées par les employeurs est la capacité de communiquer efficacement avec d'autres personnes, des partenaires et des clients.

Cette communication efficace doit être effectuée à la fois par voie orale et écrite, dans n'importe quel contexte. Les gens qui dominent vraiment ce concours se sentent tout aussi à l'aise de parler à une seule personne qui devant un auditorium ou d'envoyer un e-mail à tous les membres d'une entreprise.

Les références

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2. "Caractéristiques des compétences génériques" dans: Metalitearios prétextes. Récupéré sur: 31 mars 2019 Prétextes en métalterary: Doctorsimulacro.Wordpress.com.
3. "Compétences génériques" dans: Structures éducatives. Récupéré sur: 31 mars 2019 de Structures éducatives: UnideUsto.org.
4. "Compétitions de base, génériques et spécifiques" dans: Blog Utel. Récupéré sur: 31 mars 2019 du blog d'Utel: UTEL.Édu.mx.
5. «Compétences génériques et compétences spécifiques» dans: Gestion. Récupéré sur: 31 mars 2019 Gestion: Gestion.org.