Attitudes favorables pour le travail collaboratif

Le travail collaboratif nécessite que certaines attitudes réussissent: confiance, adaptabilité, tolérance, respect, entre autres. Avec licence

Le Attitudes favorables pour le travail collaboratif Ce sont ces formes de comportement dans un environnement de travail qui facilitent les relations interpersonnelles et permettent au travail de se développer dans un environnement convivial, flexible et fluide. Les plus importants sont la tolérance, le respect, la confiance, la coopération et la compagnie.

La participation enthousiaste et active des membres de l'équipe de travail est indispensable.

D'un autre côté, le travail d'équipe nécessite une dose élevée de communication efficace et la création d'un environnement de travail positif, ce qui aide à atteindre les objectifs du groupe et à améliorer la productivité et les contributions de chacun des membres.

Attitudes et actions les plus favorables pour le travail collaboratif

1. Tolérance

Cette valeur permet de maintenir la cordialité parmi les membres du groupe. Être tolérant, c'est avoir une attitude paisible, inconscient de la violence verbale ou physique, d'être attentif et de savoir écouter.

N'émettez jamais de taquiner à un autre partenaire ou répondez hostile lorsqu'une idée n'est pas partagée.

2. je respecte

Les contributions et les idées de tous les participants d'un projet de travail de groupe commun doivent être respectées et appréciées dans le cadre de la collaboration individuelle.

La valeur ne réside pas ainsi en fonction de qui apporte la contribution, ainsi que du contenu de la contribution elle-même.

Tous les membres de l'équipe ont le même droit de participer et de commenter. Lorsque vous travaillez dans un groupe, le respect des idées de tous les camarades de classe est essentiel pour créer l'harmonie dans l'équipe.

3. Confiance

Cette attitude est un élément crucial dans le fonctionnement de l'équipement. Etymologiquement, le mot confiance signifie avoir confiance en quelque chose ou quelqu'un.

Il peut vous servir: marge utilitaire brute

C'est pour agir positivement envers les autres collègues, faisant confiance à leurs bonnes fins en agissant de cette manière ou de cette manière.

La confiance réduit l'incertitude et crée une atmosphère favorable dans le travail collaboratif, car il génère une disposition dans les membres de l'équipe pour collaborer.

4. Camaraderie

La valeur de la communion est ce qui permet l'intégration du groupe collaboratif. C'est la capacité de partager de manière proactive des idées, des problèmes et des solutions.

C'est une attitude favorable envers l'équipe collaborative, qui facilite l'intégration du groupe, la prise de décision et permet au travail d'être gratifiant.

Lors de l'application de techniques de travail, comme la pluie d'idées, ou réflexion, La compagnie est fondamentale.

C'est parce qu'il est présenté comme une empathie au moment où chaque membre de l'équipe apporte des idées pour atteindre un objectif ou résoudre un problème.

5. Coopération

L'attitude coopérative établit comme une règle de base que le travail entre les membres de l'équipe ne devrait pas être compétitif mais collaboratif.

Il est clair que l'objectif est d'atteindre le groupe dans un groupe, pas individuellement, et que les mérites sont partagés et non individuels.

Comme son nom l'indique, la coopération est la somme des testaments, des connaissances et des forces pour atteindre un objectif commun dans lequel tout le monde gagne.

6. Sentiment d'appartenance

Il est indispensable pour tous les membres de s'engager dans le projet.

7. Ouverture

Cela a à voir avec la tolérance et l'acceptation de la diversité, à la fois des opinions et des personnalités.

8. Adaptabilité

L'adaptabilité est importante pour faire face aux changements.

Peut vous servir: école de comportement humain

Travail collaboratif et travail d'équipe

Le travail collaboratif et le travail d'équipe semblent les mêmes, mais ils ne sont pas.

Le travail collaboratif suppose que le groupe est conscient des capacités et des compétences de chaque membre de l'équipe, de sorte que la contribution est également et complémentaire parmi tous parmi tous.

De plus, dans le travail collaboratif, tous les membres de l'équipe connaissent le travail de chacun et interagissent pour soutenir les efforts individuels pour atteindre l'objectif commun.

D'un autre côté, le travail d'équipe n'implique parfois que la distribution des tâches, sans que tout le monde ne travaille au même rythme ou qu'il y a une véritable interaction et une complémentation du travail.

Les références

1. Comment créer une culture d'organisation basée sur un travail d'équipe. Récupéré de The Balance.com.
2. Valeur de la communion. Récupéré des sites.Google.com.