Enregistrements administratifs pour les défauts de quoi il s'agit, éléments, modèle

Le Procédure administrative pour les échecs Il s'agit d'un document qui doit utiliser une entreprise ou une entreprise pour communiquer aux parties correspondantes les défauts que les employés peuvent avoir commis, comme les absences injustifiées. En outre, lorsque ces cas d'actions ou d'infractions illégales sont présentés, ils servent de moyen pour informer les sanctions que les employés soumises à ces minutes auront.

C'est une histoire de déclarations ou de faits qui est écrit directement sur papier. Le but de ces déclarations est d'exprimer des faits qui impliquent correctement un employé ou les circonstances objectives dont leur description est faite et les témoins qui faisaient partie de ces faits.

S'il y a quelque chose qui peut être dit qu'il perturbe le fonctionnement quotidien d'une entreprise ou d'une entreprise est la faute commise sans avertissement par aucun de ses employés.

Lorsque les gestionnaires ou les chefs de région reçoivent du personnel sans notification préalable, le flux de travail est fragmenté, car d'autres travailleurs doivent effectuer le travail de l'employé qui ne semblait pas fonctionner, sans tenir compte des responsabilités elles-mêmes des responsabilités elles-mêmes.

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Qu'est-ce qu'un acte administratif par manque?

Les dossiers administratifs des infractions sont rédigés pour les cas où les entreprises doivent sanctionner les employés qui sont absents sans justification de leurs fonctions de travail.

C'est-à-dire que c'est un document qui vise.

Le bénéfice d'un acte administratif pour les infractions est que la violation que l'employé a déjà accepté et discutée entre l'employeur et il. De plus, laissez un enregistrement documenté de ladite faute du département des ressources humaines.

Lorsqu'une entreprise établit les fonctions de chacun de ses travailleurs, il le conçoit avec intention que chacun effectue certaines tâches spécifiques. Ces tâches, ainsi que celles affectées aux autres employés, garantit que l'entreprise fonctionne correctement, quel que soit son objectif.

Ils peuvent également servir l'employé, car grâce à la loi, l'employé a la possibilité de se défendre avant toute accusation faite, évitant ainsi la seule opinion du superviseur ou du patron.

Valoriser l'engagement

Lorsqu'un employé avec une tâche définie n'assiste pas à son travail sans l'avoir bien communiqué, cela pourrait générer une certaine perturbation.

Comme vous ne pouvez pas vous passer de travail arbitrairement, si l'un de ces défauts provient, il en résulte l'administration, la production ou d'autres fonctions à blesser dans leur travail.

En plus de cela, chaque travailleur lors de la signature d'un contrat acquiert l'engagement à être responsable dans ses actions dans le tableau des organisations. Cela signifie qu'il est en outre causé que le fil juridique soit rompu par manquant sans notification préalable.

Exemple de cas

Supposons que dans une entreprise qui assemble des parties automobiles, deux travailleurs sont absents pendant trois jours de suite. Pour cette raison, la production est affectée, supportant un retard dans le calendrier de livraison.

Bien que le superviseur immédiat puisse sanctionner directement les manquants, par les appels à l'attention, une suspension ou même un licenciement, de bonnes pratiques et des processus juridiques exigent de lever un acte administratif.

De cette façon, le département des ressources humaines et les domaines de gestion seront conscients des détails de l'intrigue, créant un fichier et manifestant les faits. De plus, ils auront les versions de l'accusé et de ceux qui accusent et du contexte dans lequel les événements ont été donnés.

Quels éléments contiennent?

Tout comme une variante de la loi administrative du travail, les éléments qui le renforcent seront pratiquement identiques. Pour la loi administrative pour les infractions, il peut être considéré comme un document juridique, il doit contenir les éléments suivants:

- Nom de l'entreprise ou de l'entreprise.

- Date à laquelle le travailleur a commis la faute. Si possible avec le temps, le jour et le mois.

- Lieu où les faits ont été développés.

- Soulignez le nom complet, la position et les autres données du travailleur impliqué qui est accusé d'avoir manqué son centre de travail.

- Description de la façon dont les événements passés se sont produits, qui méritaient d'augmenter le procès-verbal.

- Noms complets et autres données personnelles des témoins de la faute.

- Déclaration de chacun des témoins de la faute en question.

- Clôture de la loi, qui indique l'heure exacte et la signature de toutes les personnes qui sont intervenues dans les faits.

Bien que les enregistrements administratifs pour les défauts soient des documents écrits, cela ne rend pas impossible que si elles sont mentionnées, des enregistrements d'un autre type peuvent être joints. Par exemple, le tournage, les enregistrements, les croquis, les photographies ou tout autre élément qui permet d'amplifier la représentation des faits qui y sont installés.

Comment rédiger un acte administratif pour les infractions?

L'acte administratif pour les infractions doit être rédigé objectivement, contenant un récit neutre et impersonnel des événements qui se sont produits. Ce récit doit répondre principalement aux questions clés quoi, comment, qui, quand et où.

Dans ce document, les seuls récits personnels doivent provenir de la déclaration des différents témoins. Ces gens sont les seuls à avoir le droit de signaler personnellement leur point de vue, en ce qui concerne les situations qui ont été témoins.

Une fois la description des faits finalisée, ainsi que les déclarations respectives des témoins, tous ceux mentionnés doivent signer le procès-verbal. C'est ce qui vous donne un caractère juridique, car de cette manière il est assuré que les informations qu'il contient est celle qui s'est produite correctement.

Modèle pour les résidents du Mexique

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Un modèle spécifique pour les résidents du Mexique est attaché, qui peut également servir sa grande majorité également pour d'autres pays.

La loi fédérale sur le travail ne réglemente pas les dossiers administratifs, et il n'indique pas quel format est ce qu'ils doivent avoir. Par conséquent, l'employeur a le pouvoir de l'élaborer, soit parce que la réglementation interne de l'entreprise indique ou parce qu'elle est indiquée dans le contrat collectif comme une exigence de rejet.

Il est important de pouvoir avoir un bon modèle d'actes administratifs pour les infractions, car à plusieurs reprises, ces minutes ne sont pas rédigées de manière correcte, il n'est donc pas viable de les utiliser comme support dans le cas d'une controverse au travail.

Les références

1. Formats et formulaires (2020). Minutes administratives pour les échecs. Tiré de: Formats et planillas.com.
2. Mille formats (2018). Minutes administratives pour les échecs. Pris de: milformatos.com.
3. Loi mexicaine (2020). Procès-verbal administratif pour les défauts d'assistance. Pris de: à droite.com.mx.
4. PP Soto Advisor (2019). Procès-verbal administratif, document de travail important. Tiré de: ppsootoesesor.com.
5. Conciliation et arbitrage Mexique (2020). Procédure administrative. Pris de: xn - consacre de la Consaliacinyarbitraje-UCC.com.