8 compétences de base et ses caractéristiques

Le compétences de base Ils sont définis comme toutes ces compétences, connaissances et comportements essentiels au développement de toute tâche complexe. Ce concept est généralement utilisé sur le lieu de travail ou l'entreprise. Cependant, ils peuvent également être étudiés dans d'autres comme le.

Normalement, tous ceux qui devraient être acquis dans le cours normal du processus éducatif d'une personne sont considérés comme des compétences de base. Même ainsi, certains de ceux qui sont inclus dans ce groupe peuvent nécessiter un processus d'apprentissage conscient de l'individu.

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Il n'y a pas de consensus généralisé sur les compétences dans cette catégorie et ce qui est, au contraire, spécifique ou général. Dans cet article, nous verrons certains des plus importants sont considérés sur le lieu de travail.

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Liste de compétences de base

Capacité de leadership et travail d'équipe

Bien que de plus en plus d'emplois puissent être effectués individuellement, il est toujours essentiel de collaborer avec d'autres personnes et de les diriger pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Par conséquent, l'une des compétitions de base les plus importantes est la capacité de diriger et de travailler en équipe.

Le leadership et le travail d'équipe ne sont pas exactement la même compétition; Mais parce que les deux impliquent le développement de compétences sociales et émotionnelles similaires, ils se regroupent généralement.

Orientation de réussite

Dans le système économique dans lequel nous vivons, la principale fonction d'une entreprise est d'obtenir des résultats croissants avec des investissements et des efforts inférieurs. Pour cette raison, les employés doivent être en mesure de travailler pour atteindre des objectifs spécifiques, ce qui est l'une des compétences de base les plus importantes.

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Ce concours s'oppose à d'autres moyens de travailler, comme des conseils aux personnes ou aux émotions. Bien que ces façons de comprendre le monde puissent être très utiles, dans le monde, le monde est beaucoup plus valorisé, la capacité de se motiver à obtenir les meilleurs résultats possibles.

Responsabilité

La responsabilité dans ce domaine est définie comme la capacité de s'en tenir à un certain code de conduite et de se conformer à ce qui est promis. C'est l'une des compétences de base les plus importantes à la fois dans le monde du travail et lorsqu'il obtient un succès.

La responsabilité est considérée comme un trait de personnalité que certaines personnes ont inné. Cependant, même ceux qui ne l'ont pas en premier, peuvent le développer s'ils travaillent en eux-mêmes. Ce processus est essentiel pour être évalué positivement dans le monde des affaires.

Prise de décisions

Dans l'environnement actuel dans lequel nous vivons, les employés doivent être de plus en plus en mesure d'agir indépendamment sans avoir besoin des conseils de leurs supérieurs. Par conséquent, la capacité de prendre des décisions compliquées ou en période de pression est l'une des plus appréciées sur le lieu de travail.

Cette compétence de base reflète également de bons niveaux d'estime de soi. Cela signifie que les personnes capables de prendre des décisions sans avoir besoin d'un soutien externe sont perçues comme plus compétentes et attrayantes, et sont mieux valorisées dans le monde de l'entreprise.

Solution de problèmes

Autrefois, une personne pourrait se spécialiser dans une seule tâche et l'exécuter de manière répétitive pendant le reste de sa vie. Aujourd'hui, cependant, notre environnement extrêmement interconnecté et changeant rend essentiel à développer la capacité de faire face à des défis et de résoudre des problèmes.

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Les individus qui dominent cette compétition de base. Pour cette raison, ils sont très appréciés dans le monde du travail.

La capacité de résoudre des problèmes, en outre, renforce souvent et constitue une rétroaction par d'autres compétences de base que nous avons déjà vues, comme la capacité de leadership ou la capacité de prendre des décisions.

Motivation personnelle

Malheureusement, même dans les œuvres les plus gratifiantes et les plus intéressantes, il y a des tâches répétitives, ennuyeuses ou monotones qui doivent être effectuées. Par conséquent, dans le monde de l'entreprise, il est essentiel que les employés aient la capacité d'automotiver et d'exécuter leurs fonctions même lorsqu'ils ne se sentent pas.

L'auto-motivation est étroitement liée à d'autres compétences telles que le contrôle émotionnel ou l'orientation de la réussite, qui sont également très appréciées sur le lieu de travail. Encore une fois, comme c'est le cas avec responsabilité, il est possible de travailler dans cette compétence consciemment si nous ne l'avons pas dans la base.

Capacité d'auto-organisation

L'indépendance est l'une des compétences les plus appréciées du domaine du travail. Être en mesure d'agir sans avoir besoin que quelqu'un nous dise constamment ce que nous devons faire ou le contrôle de notre travail rend notre valeur à mesure que les employés augmentaient considérablement.

En ce sens, l'une des compétences de base les plus importantes est la capacité d'auto-organisation. Les personnes qui en possèdent sont capables de décider à tout moment ce qu'elles devraient faire et d'utiliser leur temps de la manière la plus efficace, obtenant ainsi des résultats très positifs.

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Résilience

Dans le domaine psychologique, la résilience est définie comme la capacité de rester calme même dans des situations difficiles et la capacité de résister aux problèmes de toutes sortes sans céder au stress. En raison de la complexité des environnements de travail actuels et des exigences de la plupart des emplois, c'est une capacité indispensable.

Les employés qui présentent une bonne résilience sont capables de s'adapter plus facilement aux changements. En même temps, ils peuvent même travailler dans des situations de grande pression, garder calmes et effectuer leurs tâches sans être stressées et sans causer de problèmes émotionnels.

Pour cette raison, les personnes résilientes sont très appréciées sur le lieu de travail et deviennent souvent des leaders ou des personnages admirés par leurs camarades de classe. Ainsi, ce concours de base renforce les autres que nous avons déjà vus et améliore à la fois les résultats de la personne qui le possède comme leur psychologique.

Les références

1. "Compétences de base en milieu de travail" à: Stratégies de travail. Récupéré le: 08 avril 2019 des stratégies de travail: Stewartcooperon.com.
2. "Quelles sont les compétences en milieu de travail?"Dans: Chron. Récupéré le: 08 avril 2019 de Chron: Smallbusiness.Chron.com.
3. "31 compétences de base expullanées" dans: la main-d'œuvre. Récupéré le: 08 avril 2019 de Workforce: Workforce.com.
4. "Compétences de base" à: Wikijob. Récupéré le: 08 avril 2019 de Wikijob: Wikijob.co.ROYAUME-UNI.
5. "12 compétences de base" à: Meilleur entretien d'embauche. Récupéré le: 08 avril 2019 de la meilleure entretien d'embauche: Best-Job-interview.com.