Leadership naturel

Le leadership naturel est cette compétence qu'une personne a innée, avec qui il prend le contrôle sans le poursuivre

Qu'est-ce que le leadership naturel?

Il Leadership naturel Il s'agit d'un style de leadership qui a des gens qui surgissent en tant que chefs de travail ou d'équipes de travail spontanément, sans être nommés officiellement les dirigeants ou les dirigeants.

Le leader naturel est généralement proactif, a des initiatives et des qualités pour diriger des groupes de personnes. Il prend également généralement de bonnes décisions pour atteindre les objectifs organisationnels et accepte de prendre des responsabilités.

Les autres qualités qui définissent un leader naturel sont l'intégrité, la courtoisie, l'empathie, la générosité, le courage et l'humilité.

Un leader naturel n'est pas officiellement nommé Dans un groupe de personnes, d'organisation ou d'entreprise. Avec le passage du temps et avec les actions qu'il accomplit, il est reconnu par le groupe en tant que leader. Il a des qualités similaires au leader démocrate: il promeut la communication, crée un bon climat organisationnel, motive et écouter vos camarades de classe.

Caractéristiques du leader naturel

- Est sortant, Sams Lockacity et la capacité d'être perçue comme plus attrayante.

- Est résilient. Il doit souvent faire face à des critiques, des insultes et toutes sortes de comportements négatifs par d'autres personnes. Par conséquent, un leader naturel est inné pour se remettre bien de ces situations et aller de l'avant avec leurs idées. 

- Il a généralement un bon niveau de confiance en soi-même. 

- A intelligence émotionnelle. Une personne capable de développer un leadership naturel doit être en mesure de comprendre à la fois ses propres émotions et les sentiments des autres. Grâce à son intelligence émotionnelle, il fait continuer les autres sans même avoir à le demander.

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- Il a niveaux d'énergie élevés, Eh bien, pour diriger correctement une équipe et l'emmener à un objectif spécifique, il est nécessaire qu'un leader puisse continuer à agir lorsque tout le monde a déjà jeté la serviette.

- A Capacité de communication, Et en tant que matures, ils se rendent compte que les gens sont plus disposés à suivre les personnes qui sont capables de communiquer clairement avec eux. 

- Il a généralement réflexion stratégique Cela, comme avec la capacité de communiquer, parfaitement avec maturité. Apprenez à modérer votre tendance naturelle à l'action avec une certaine capacité de réflexion. De cette façon, quand il commence enfin à déplacer son équipe, ses composants sont plus prêts à atteindre leurs objectifs rapidement.

- A Capacité à prendre des décisions. Un bon leader naturel est capable d'observer son environnement de manière analytique lorsque l'opportunité est présentée. Dans les occasions où vous n'avez pas assez de temps pour le faire, vous devez être en mesure de choisir une ligne de conduite adéquate, même lorsqu'elle est sous beaucoup de pression.

- Motive les autres. Les dirigeants naturels doivent acquérir au fil des ans la capacité de s'assurer que les autres ont envie d'exécuter les tâches proposées. Cette capacité est essentielle pour le bon fonctionnement d'une équipe, ainsi que pour atteindre les objectifs proposés.

Avantages et inconvénients du leadership naturel

avantage

- Il n'est pas basé sur une hiérarchie imposée à l'extérieur. Au contraire, par naturellement, les membres de l'équipe recevront leur chef comme quelqu'un de plus proche. Normalement, cela les rendra plus ouverts à leurs suggestions et en aura une plus grande estime.

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- Les leaders naturels sont généralement beaucoup plus capables de motiver leurs subordonnés et de les faire se sentir heureux avec leurs tâches. Pour cette raison, avoir une de ces personnes peut améliorer l'environnement de travail dans une large mesure.

- Il y a une grande confiance dans le leader par l'équipe.

- Il ne regarde pas les hiérarchies et oui dans les relations personnelles, ce qui aide à atteindre un environnement de travail bénéfique.

Désavantages

- Le fait qu'une personne sait diriger une équipe n'implique pas qu'il est également un expert dans la tâche qu'il doit accomplir. Lorsque cela se produit, le chef naturel peut perdre du temps à son groupe de travail, ou même l'éloigner de ses objectifs.

- Le leadership naturel est basé sur la personnalité du leader, par conséquent, il peut ne pas être agréable pour tout le monde, et lorsque vous prenez de mauvaises décisions, vous pouvez abandonner leur statut de leader.

- Plusieurs fois, ils n'agissent pas correctement et nuisent à l'équipe.

- Ce n'est pas un leadership basé sur les connaissances, donc parfois vous pouvez démontrer l'insécurité, ce qui fait déstabiliser l'équipe.

Exemples de leadership naturel

- Un exemple de leadership naturel est observé dans le Groupes de fins adolescents dans lequel un chef se présente qui n'a pas été officiellement nommé, mais qui est accepté comme tel par le reste des membres.

- Dans groupes universitaires Ce type de leader émerge généralement, pouvoir accéder aux positions formelles, en tant que représentants ou délégués.

- Dans organisations ou entreprises Les dirigeants naturels peuvent également survenir, même lorsqu'il y a un leader formel avec un patron ou un poste de direction.

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Chefs naturels historiques

Tout au long de l'histoire, de nombreux chiffres sont devenus capables de mener une équipe ou un groupe de personnes innées, sans avoir à étudier consciemment la meilleure façon de le faire. Certains des plus connus sont les suivants:

- Mahatma Gandhi.

- Martin Luther King jr.

- John F. Kennedy.

- Margaret Thatcher.

- Bill Gates.

- George Washington.

- Abraham Lincoln.

Les références

1. Quelles sont les caractéristiques d'un leader naturel? Récupéré de Totaltealbuilding.com.
2. 6 qualités de chaque leader né naturel. Récupéré de Forbes.com.