Le professionnel et son éthique dans l'exercice du leadership

Le professionnel exerce un leadership de manière éthique lorsqu'il répond à une série d'exigences ou de paramètres moraux, qui sont destinés à protéger les intérêts d'une équipe de travail ou d'une communauté du travail.

Un professionnel - ou professionnel - est une personne chargée d'effectuer une certaine activité de travail, comme les médecins, les avocats, les concepteurs, les éditeurs, entre autres. De plus, le terme est lié à certains canons éducatifs liés à l'excellence et aux codes moraux.

Un professionnel - ou professionnel - est une personne chargée d'effectuer une certaine activité de travail, comme les médecins, les avocats, les concepteurs, les éditeurs, entre autres. Source: Pixabay.com

Par conséquent, un professionnel se caractérise par le suivi d'une éthique professionnelle rigoureuse; Cela consiste en un ensemble de règles et de devoirs auxquels toute personne doit se conformer pendant l'exercice de sa profession. Il convient de noter que chaque profession a sa propre éthique, cependant, ils conviennent tous que leur objectif est de contribuer au développement de la société et au bien commun.

D'un autre côté, le leadership fait référence à une série de qualités de gestion qu'une personne possède pour influencer la façon d'agir d'un groupe. Les personnes ayant ces capacités sont connues comme des dirigeants et leur objectif est de guider un groupe de travail pour atteindre une série d'objectifs et d'attentes.

D'après ces définitions, on peut établir qu'un professionnel dirige de manière éthique lorsqu'il dirige un groupe de personnes du code moral imposé par sa profession et l'environnement de travail où il fonctionne.

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Caractéristiques du leadership éthique

Actuellement, l'éthique est considérée comme un aspect fondamental que chaque leader doit internaliser. De même, pour de nombreux auteurs qui dirigent l'éthique est un facteur essentiel non seulement pour la performance et les performances d'une activité de travail, mais aussi pour contribuer à la société actuelle.

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Par conséquent, le leadership éthique est caractérisé par:

- Reconnaître les qualités des autres membres

Un leader éthique a l'empathie nécessaire pour reconnaître les compétences et les compétences de chacun des membres de l'équipe de travail. Cela permet à chaque membre d'être valorisé pour ses qualités particulières et de la guider correctement pendant les projets.

- Prendre des décisions qui contribuent au bénéfice collectif

Chaque professionnel doit prendre des décisions, en particulier ceux qui exercent le leadership. Cependant, pour que ce leadership soit éthique, le professionnel doit choisir les options qui bénéficient non seulement de son équipe de travail, mais aussi de la société.

- Intérêt non seulement pour les biens privés, mais aussi pour le puits de l'ensemble

En ce qui concerne le point précédent, un leader éthique doit agir en fonction du bien collectif et pas seulement pour son propre avantage. C'est-à-dire que le leadership éthique ne peut pas être égoïste.

À de nombreuses reprises, certains dirigeants ont violé ce point; Ceci est observé lorsque - par exemple - une personne du manager ou avec un poste important prend une décision qui en profite (généralement économiquement) mais nuit aux autres employés ou à l'environnement.

L'idée de leadership éthique est que le professionnel prenne des décisions qui profitent à la fois à leur développement et à celle de leur communauté. À l'heure actuelle, il existe plusieurs réglementations juridiques qui protègent la procédure éthique des personnes.

- Communiquer de manière respectueuse et affirmée

Le professionnel qui exerce le leadership a des compétences éthiquement pour communiquer avec d'autres personnes; Cela le fait d'une manière respectueuse et empathique.

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Il convient de noter que la communication n'est pas seulement verbale, car elle inclut également les gestes du corps. Le leader éthique sait comment s'exprimer d'une manière ouverte, sincère et compréhensible.

- Accepter les erreurs et offrir des solutions

Il est probable que certaines décisions prises par le chef ne rapprochent pas l'équipe de la réalisation des objectifs établis; Dans ce cas, le leader professionnel doit accepter les défauts ou les erreurs commises et offrir des solutions afin que l'équipe puisse atteindre les objectifs indiqués.

L'éthique peut varier selon les réglementations de chaque profession. Source: Pixabay.com

Quand un professionnel mène éthiquement?

Compte tenu des éléments ci-dessus, il peut être affirmé qu'un professionnel mène éthiquement lorsque:

- Se conforme aux règles ou paramètres établis par votre profession

Par exemple: lorsque vous commencez à exercer leur profession, les médecins font serment où ils prétendent que la chose la plus importante est la santé du patient.

Par conséquent, ces professionnels doivent mettre de côté leurs intérêts personnels ou leurs préjugés pour se concentrer sur les autres personnes. Ce règlement est connu comme le principe des avantages.

Par conséquent, les médecins qui exercent le leadership ont le devoir de rappeler à leurs camarades de classe la nécessité de respecter ce serment tout au long de leur carrière professionnelle.

- Motive les autres à exalter ou à honorer la profession à laquelle ils sont dévoués

Le professionnel qui exerce un leadership éthique cherche que ses camarades de classe sont fiers d'exercer ses fonctions. De même, cela motive les autres à pratiquer l'excellence pendant l'exercice de leur profession.

- Agit honnêtement et responsable

Ce point se réfère à l'une des caractéristiques mentionnées ci-dessus: un professionnel qui dirige l'éthique se concentre sur le bien commun, donc ses actions sont honnêtes et responsables.

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- Assure l'accomplissement des objectifs précédemment programmés par l'équipe de travail

Par exemple: l'objectif d'un groupe de gardes du corps peut être d'augmenter la sécurité d'un certain endroit; Dans ce cas, le chef du ministère de la Sécurité est celui qui doit guider ses collègues pour atteindre cet objectif.

Un leader éthique veille sur l'accomplissement des objectifs. Source: Pixabay.com

Exemples de façons de diriger éthiquement

1- Lorsqu'un chef de l'écriture motive ses camarades de classe à écrire un contenu de qualité qui reflète l'excellence et l'engagement, il applique un leadership éthique.

2- Lorsque le directeur d'une école surveille le bien-être des étudiants et des enseignants, prenant des décisions qui favorisent tous les membres de l'établissement d'enseignement, dirige éthiquement.

3- Le chiffre du gestionnaire est très important pour toutes les entreprises; Cela se produit parce qu'un manager qui dirige l'éthique perçoit tous les membres de l'entreprise en équipe et apprécie le travail de tous les collègues, car chacun d'eux est fondamental pour le développement de l'entreprise.

Les références

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