Caractéristiques du corporativisme, types, Mexique

Il Corporativisme Il se réfère à la doctrine politique qui indique que la société et l'économie d'un pays doivent être organisées en groupes d'intérêt importants, appelés sociétés, où les représentants de ces groupes peuvent résoudre tout problème par la négociation et l'accord conjoint.

Contrairement à une économie de marché, qui opère par la concurrence, l'économie d'entreprise fonctionne grâce à la négociation collective. Le président américain Lyndon Johnson avait une phrase qui reflétait l'esprit du corporatisme, rassemblant les parties en litige et leur disant: "Raisonnons ensemble".

Selon le corporatisme, les entreprises ou les grandes entreprises ont une grande influence sur la société

Sous le corporatisme, les forces du travail et la direction d'une entreprise appartiennent à l'organisation industrielle. Les représentants du travail et des entreprises résolvent les problèmes de salaire grâce à la négociation collective.

Bien qu'en théorie il devrait l'être, les États corporatistes ont été régis dans une large mesure selon les préceptes d'un chef suprême.

Bien que les dirigeants fonctionnent selon les principes du corporativisme depuis des temps immémoriaux, ce n'est qu'au début des régimes du 20e siècle.

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Caractéristiques du corporatisme

Décisions prises par les institutions

Le noyau central de la vision corporatiste n'est pas l'individu, mais la communauté politique, permettant aux membres individuels de jouer et de trouver le bonheur. Par conséquent, le corporatisme attire un système politique et économique où les institutions sont celles qui prennent des décisions, pas des individus.

Dans le cadre de ce programme, ceux qui dirigent des organisations sont ceux qui ont le pouvoir de formaliser les accords sociaux, déterminant les conditions dans lesquelles les relations de travail et commerciales seront établies.

Négociation en trois parties

Le corporativisme fréquente les problèmes entre l'entreprise et les travailleurs tels que les difficultés de travail, les salaires, la production de coordonnées, ainsi que les contrats et les prévisions de grève.

Si par les couches inférieures, comme les travailleurs, il y a des écarts avec les conditions établies, ils doivent être communiqués en interne au sein de la société aux strates supérieures, afin de y remédier. Cela peut être considéré comme une négociation entre trois parties différentes:

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Syndicats des travailleurs

Il correspond aux groupes qui, par le biais de leurs représentants, cherchent à canaliser les revendications des employés.

Sociétés entrepreneurs

Ce sont les différentes structures commerciales, qui peuvent être regroupées par des secteurs, tels que le textile ou l'agriculture.

État

Il se réfère à l'entité gouvernementale qui servira de médiateur entre les deux parties précédentes.

Contrôle de l'État

L'une des controverses présentées par le corporativisme est que l'État l'a utilisé comme instrument de contrôle. Ainsi, le gouvernement et les dirigeants syndicaux sont associés, parvenant à des accords qui favorisent finalement les dômes commerciaux.

Cela peut se produire de différentes manières. Par exemple, faciliter les postes politiques aux dirigeants syndicaux ou favoriser leurs intérêts particuliers.

De même, étant contraints par leurs représentants, les travailleurs sont placés du côté du gouvernement. De cette façon, la première autorité en service renforce son pouvoir.

Autres

Les autres caractéristiques du corporatisme sont:

• Les régions qui maintiennent ce type de système ont une forte intervention d'état.
• Les représentants des guildes sont ceux qui participent à l'activité politique et à la promulgation des lois et des normes de chaque secteur.
• Les réclamations sont faites au sein de chaque groupe dans le cadre du schéma de communication verticale. Cependant, il a été démontré qu'il s'agit d'un petit système représentatif et qu'il génère un mécontentement parmi les membres.
• L'État augmente les réglementations du travail.
• Il est associé à l'absolutisme, au néolibéralisme, au nationalisme, au fascisme, à la social-démocratie, au socialisme et au syndicalisme.
• Cherche à réclamer des valeurs et des vertus traditionnelles.
• Vous voulez assurer le bien commun et l'intérêt général.

Types de corporatisme

Dans le corporatisme, les grandes institutions ont une grande capacité d'influence

Corporativisme communautaire

Les premiers concepts du corporatisme ont été développés dans la Grèce antique. Platon a affiché l'idée d'un système de hiérarchies et de classes sociales naturelles.

Ces hiérarchies seraient organisées en fonction de leur fonction, de sorte que les groupes coopéreraient pour atteindre la concorde sociale, réfutant les intérêts individuels et mettant en évidence les intérêts collectifs.

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Corporatisme absolutiste

Au Moyen Âge, les monarchies soumettant aux groupes et systèmes corporatistes à l'autorité absolue des gouvernements, ce qui a entraîné l'utilisation du corporatisme pour mettre en œuvre une hiérarchie sociale.

Ce système a été aboli après la Révolution française, en raison du privilège spécial de l'entreprise pour l'Église catholique romaine.

Corporatisme progressif

Il a été développé au milieu du niveau du Neute en réponse au marxisme et au libéralisme classique. Je cherchais à accorder des droits de groupe aux membres des classes de travail et moyennes pour assurer la coopération entre les classes. Cela était opposé au marxiste en pensant aux conflits de classe.

Solidarité des entreprises

Il était basé sur le fait que la dynamique de la société humaine en tant que groupe était différente de celle d'une personne, car la société est celle qui accorde aux gens leurs attributs sociaux et culturels.

Corporativisme fasciste

C'est une agence gouvernementale qui rassemble les fédérations des employeurs et des syndicats des travailleurs pour réglementer de manière globale la production. Chaque syndicat présenterait ses préoccupations, par la négociation des contrats de travail.

Bien que l'on pensait que cela pouvait générer une concorde entre les classes sociales, ce corporatisme a été utilisé pour récompenser la loyauté politique et réduire l'opposition.

Corporatisme libéral

Cela implique le besoin dominant dans la Société des groupes économiques corporatistes qui génèrent l'égalité des travailleurs, ce qui leur donne l'autorité en gestion économique.

Il ne s'oppose pas à l'individualisme ou au capitalisme, mais considère que les entreprises sont des entités sociales qui devraient demander non seulement de maximiser les bénéfices, mais de reconnaître les besoins de leurs travailleurs.

Exemples de corporatisme au Mexique

Mexico la nuit

Organisations politiques

Depuis sa création, le Parti révolutionnaire institutionnel (PRI) a contrôlé le paysan, les travailleurs et le secteur populaire de la société civile organisée, restreignant la participation politique et sociale de ces groupes, garantissant ainsi le contrôle politique.

Cela a marqué le pays avec certaines caractéristiques considérées comme anti-démocrates. L'un d'eux étant le corporatisme, un concept a constamment supposé dans la réalité mexicaine.

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État et société

Il faut considérer que depuis les années 1930, la société mexicaine formellement structurée est organisée de manière client et entreprise. Son soutien en tant que forme essentielle de médiation et de contrôle entre le pouvoir et la société a été considéré comme un élément de la culture politique mexicaine.

En raison du rôle actif de l'État pour former ses organisations sociales, ainsi que son caractère autoritaire, on a même pensé que le corporatisme mexicain a un profil fasciste.

Cependant, il y a des gens qui croient que le corporatisme mexicain n'a pas été fasciste, non pas parce qu'il n'a pas été restrictif, mais parce qu'il n'a été appliqué que dans le contexte du parti officiel.

Organisations syndicales

Ces entités reçoivent des bénéfices juteux pour administrer. Ils représentent leurs syndicats oligarchiquement et non démocratiquement, restant en tant que gestionnaires de leurs organisations jusqu'à leur mort.

En plus de cela, tout est effectué avec le consentement du gouvernement en service, qui a le pouvoir de nier ou d'accorder le registre juridique de la direction syndicale par une routine appelée «prise de notes».

Les syndicats ne se soucient pas de défendre un salaire minimum général qui, en théorie, est suffisant pour compenser les exigences normales d'une famille, dans l'ordre matériel, culturel et social.

Les références

1. Université d'État de San Jose (2020). Le système économique du rationatisme. Pris de: sjsu.Édu.
2. Guillermo Westreicher (2019). Corporativisme. Économie. Tiré de: Economicedia.com.
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