Types de compétences spécifiques, quels sont les utilisations et les exemples

Le Compétences spécifiques sont toutes ces compétences, connaissances, valeurs et pensées nécessaires pour développer correctement une tâche ou un travail. Contrairement à la base et aux généraux, ils ne sont utiles que pour un domaine spécifique, et pour les développer, il est nécessaire d'effectuer l'apprentissage conçu pour eux.

D'un autre côté, des compétences spécifiques diffèrent également des deux autres types dans lesquels aucun d'entre eux n'est nécessaire pour qu'une personne se développe normalement dans sa vie quotidienne. Au contraire, ils ne sont nécessaires que pour effectuer une tâche spécifique, ils ne sont donc pas transférables d'une portée à une autre.

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En raison de sa nature, il est impossible de créer une liste avec toutes les compétences spécifiques qui existent. Au contraire, même dans la même zone ou dans la même entreprise, chaque personne devra se développer différente pour effectuer son travail correctement.

Néanmoins, une série de caractéristiques partagées par toutes les compétences spécifiques peut être définie. Dans cet article, nous vous disons qui sont les plus importants.

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Types de compétences spécifiques

Nous avons déjà vu que des compétences spécifiques sont celles nécessaires pour effectuer un travail, une activité ou une fonction spécifique, mais qui ne peut pas être appliqué à d'autres domaines. Chaque personne, selon leur occupation et son mode de vie, doit développer un ensemble spécifique d'entre eux.

Généralement, il se distingue entre deux types différents de compétences spécifiques. Les premiers sont les fonctionnaires: ceux qui permettent de développer les tâches d'un travail spécifique d'une manière plus efficace. Ils doivent faire en particulier avec les compétences mentales, les attitudes et les traits de personnalité.

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Parfois, il est difficile de faire la distinction entre des compétences fonctionnelles spécifiques et des compétences générales, car en fonction de chaque auteur, la même capacité ou caractéristique appartient à un groupe ou à l'autre. Certains exemples seraient la flexibilité, le leadership ou la tolérance à la frustration.

D'un autre côté, les compétences techniques spécifiques sont toutes celles directement liées aux tâches qui sont nécessaires pour effectuer dans un travail. Entre autres, nous pourrions trouver des compétences telles que la programmation, la conception des pages Web, l'analyse de la base de données ou le domaine d'une deuxième langue.

Quelles sont les compétences spécifiques pour?

Chacun des trois types de compétences qui existent (de base, générale et spécifique) remplissent une fonction différente dans la vie des gens. Basic et les généraux permettent à un individu de se développer correctement dans tous les domaines de son existence, à la fois personnelle et professionnelle.

Au contraire, les compétences spécifiques ne sont utiles que dans un aspect spécifique de la vie d'une personne. Cela signifie qu'ils ne sont pas aussi flexibles que les généraux et de base; Et quand quelqu'un change de carrière personnelle ou professionnelle, il devra en acquérir de nouveaux qui s'adaptent à sa nouvelle situation.

En retour, les compétences spécifiques sont généralement beaucoup plus faciles à acquérir que de base et générale. En effet.

Par conséquent, des compétences spécifiques ne sont utiles que pour une portée spécifique. Dans l'espace pour lequel ils sont conçus, ils servent à atteindre l'excellence et à obtenir les résultats souhaités. Par conséquent, ils sont souvent aussi importants que les pouvoirs ou les généraux de base.

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Habituellement, dans le système éducatif et la formation formelle, seules des compétences spécifiques sont travaillées. Cependant, il est souvent nécessaire pour une personne de les acquérir par lui-même, surtout s'il est dédié à une zone dans laquelle il doit effectuer des tâches inhabituelles.

Compétences spécifiques dans le monde du travail

Lors du choix du meilleur candidat pour un emploi spécifique, l'un des facteurs les plus importants est précisément la différence dans les compétences spécifiques qui montrent différentes personnes. Dans ce domaine, ils sont connus comme Compétences difficiles ou des compétences difficiles.

Traditionnellement, les compétences difficiles ou les compétences spécifiques étaient la seule chose qui était appréciée lors du choix d'une personne pour occuper un emploi spécifique. Ainsi, quelqu'un qui devait être une comptabilité n'avait qu'à connaître les chiffres; Et un informaticien n'avait besoin que de compétences liées aux ordinateurs.

Aujourd'hui, cependant, l'interconnexion qui existe entre les différents emplois et l'existence d'un grand nombre de personnes qualifiées ont amené les employeurs à regarder également le Compétences générales ou compétences générales. Ce ne sont rien de plus que l'ensemble des compétences de base et générales d'une personne.

De cette façon, aujourd'hui, il ne suffit généralement pas de connaître les chiffres pour accéder à un emploi en tant que comptable. En plus de cela, c'est également nécessaire.

Exemples

Comme nous l'avons déjà vu, car chaque domaine de l'occupation humaine nécessite une série de compétences spécifiques différentes, il est impossible de faire une liste complète de tout ce qui existe. Cependant, ci-dessous, nous verrons une série d'exemples qui peuvent aider à clarifier en quoi consiste ce concept.

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- Compétences spécifiques pour un psychologue: connaître différentes théories sur le fonctionnement de l'esprit, savoir comment appliquer différents outils de thérapie, pouvoir écouter activement, montrer de l'empathie, comprendre les problèmes des patients et exposer les solutions de manière claire.

- Compétences spécifiques pour un musicien classique: savoir jouer à un instrument avec compétence, être capable de lire couramment les scores musicaux, connaître les principes de base de l'harmonie.

- Compétences spécifiques pour un concepteur de sites Web: pouvoir programmer dans différentes langues, avoir des notions de conception graphique, écrire pour des pages Web et marketing, avoir des compétences informatiques de base.

- Compétences spécifiques pour un médecin généraliste: connaître le fonctionnement du corps humain, savoir comment reconnaître les symptômes de différentes maladies, être en mesure de prescrire le traitement approprié pour chaque problème de santé.

Les références

1. "Compétitions de base, génériques et spécifiques" dans: Blog Utel. Récupéré sur: 18 avril 2019 par Utel Blog: UTEL.Édu.mx.
2. «Compétences génériques et compétences spécifiques» dans: Gestion. Récupéré sur: 18 avril 2019 Gestion: Gestion.org.
3. "Compétences spécifiques" dans: Tuning Al. Récupéré sur: 18 avril 2019 de Tuning Al: Tuningal.org.
4. "Quelles sont les compétences spécifiques?"On: Web et les entreprises. Récupéré sur: 18 avril 2019 sur le Web et les entreprises: WebyEmpresas.com.
5. "Compétences de base" à: Wikijob. Récupéré sur: 18 avril 2019 de Wikijob: Wikijob.co.ROYAUME-UNI.