Fonctions et principes du code d'éthique

UN code d'éthique Il s'agit d'une déclaration de principes et de valeurs avec lesquelles les membres d'une organisation ou d'un groupe doivent agir dans le développement de leurs fonctions. Il s'agit d'une exposition bien intentionnée de la culture organisationnelle et établit les réglementations internes du comportement moral.

Le bon fonctionnement des sociétés et des groupes dépend de l'établissement de normes de comportement communes qui favorisent la coexistence. Ces règles correspondent à la façon dont les gens doivent se développer en fonction d'une communauté de bien sans altérer la participation des autres. C'est-à-dire agir éthiquement.

Paraphraser Marx, l'éthique est une forme de conscience sociale. C'est la doctrine philosophique qui étudie la morale, le système qui établit le bien et le mal comme fondation pour vivre harmonieusement dans la société.

Plus précisément, il s'agit d'une directive sociale cimentée dans le principe de la moralité et de la bonne procédure, qui établi par écrit et en vertu de l'interprétation du droit crée ce qu'on appelle le code d'éthique.

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Fonctions du code d'éthique

Le code d'éthique est un modèle de comportement au sein des organisations, qui régule la moralité des actions internes basées sur des répercussions externes. Ce cadre réglementaire privilégie les principes et les valeurs en tant que modèle de comportement et d'action basé sur les politiques et les objectifs de l'association.

Sa fonction est d'exprimer des engagements collectifs internes et externes, d'assurer leur application et de réguler les actions respectives avant leur violation.

Il est clair que la violation des valeurs éthiques d'une organisation n'implique pas les sanctions légales, mais les sanctions administratives, à moins que l'acte immoral ne constitue un crime. En tout cas, ce n'est pas le code d'éthique qui impose la sanction mais l'appel juridique correspondant.

Niveau interne, le code d'éthique remplit la fonction de l'institutionnalisation des principes moraux de l'organisation, promouvant un climat d'honnêteté et d'engagement, ainsi que l'orientation de la prise de décision basée sur le collectif.

Externe, diffusant la philosophie sociale de l'association permet de développer une liaison de la culture organisationnelle à son environnement. Le code d'éthique en tant que mécanisme d'auto-régulation, favorise la transparence opérationnelle et génère une image sociale amicale qui augmente le niveau de confiance dans la société.

Principes du code d'éthique

Chaque code d'éthique est régi par une série de valeurs morales qui régulent la conscience des membres d'une communauté organisationnelle dans le cadre du même environnement social. Il s'agit d'une série de principes qui régissent la pensée philosophique de l'institution de tous ses membres.

Intégrité

Il se réfère à la procédure avec justice et honorabilité. La dignité est basée sur toutes les circonstances. Il repose sur la véracité comme un outil pour promouvoir l'égalité et la justice.

Légalité

Le respect des lois est irremplaçable et invulnérable. Connaître les réglementations juridiques respectives et la respecter est pleine d'éthique, à la fois personnelle et professionnelle.

Responsabilité

Il est lié au devoir d'être très large et contraignant dans d'autres principes éthiques. D'une part, la personne doit assumer son rôle d'une manière opportune et efficace, ainsi que de la charge pour sa violation et les conséquences qui en tirent.

Transparence

Tous les comportements éthiques n'accordent pas les doutes. Les intentions de toute action, les moyens utilisés pour cela, ainsi que les résultats obtenus doivent avoir un objectif clair et sans ambiguïté qui peut entraîner des soupçons.

je respecte

Être un guide de coexistence communautaire, le respect des autres, le groupe et l'environnement doivent prévaloir dans toute action. La sincérité, la loyauté et la bonne foi favorisent l'échange cordial et pacifique, au milieu d'un environnement dans lequel la considération et la tolérance prévalent.

Éthique professionnelle

Le code d'éthique est un instrument qui s'appuie sur la déontologie pour exercer les devoirs de l'activité professionnelle. De cette façon, il devient le cadre réglementaire pour contrôler l'exercice des organisations syndicales et de leurs associés dans le domaine du travail.

La culture philosophique professionnelle est basée sur le rôle que leurs membres jouent dans l'environnement social et les soins de l'environnement. Cela établit une obligation morale d'exercer la race sous les préceptes de l'éthique.

Dans le lieu de travail professionnel, le code d'éthique établit les responsabilités des actions individuelles, visant toujours à offrir un service équitable, opportun et efficace.

C'est ainsi que les médecins jurent de soulager le patient, le journaliste dit la vérité, la police protège les innocents, l'avocat défend avec la justice, l'enseignant comme un exemple de son élève, de son vérificateur pour être transparent dans ses observations et tant d'autres les professions.

L'éthique des affaires

Aujourd'hui, le fonctionnement des entreprises a un impact social. Ses répercussions, ajoutées à la compétence croissante et à la nécessité d'augmenter sa productivité, oblige à établir des directives de comportement interne qui ont favorablement leur environnement.

C'est pourquoi les entreprises sont régies par des codes d'éthique qui délimitent leurs actions. En interne, ils régulent les procédures et les modèles de comportement de ses employés, sous les principes de collaboration, de respect, d'honnêteté et de loyauté.

Extérieurement l'impact négatif sur la société est réduit, les situations de conflit sont attendues, les relations inter-institutionnelles sont améliorées et travaillent responsable en faveur de la communauté.

Clés pour concevoir le code d'éthique

Le code d'éthique professionnelle ou commerciale constitue un système de fonctionnement complet basé sur les principes du comportement moral.

Bien qu'il se réfère à un groupe, car il s'agit d'un engagement individuel, ce document doit répertorier les valeurs personnelles qui représentent l'image de l'organisation.

C'est la façon d'établir une culture éthique sociale à partir de la responsabilité individuelle. De plus, les mécanismes de plainte doivent être mis en œuvre en cas de violation des lois éthiques.

L'intention du Code d'éthique est de faire une déclaration de responsabilités qui sera assumée par les employés ou les membres et dont la conformité doit être obligatoire.

Les références

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