Concept de concept en insécurité, exemples et moyens de les prévenir

UN acte insécurité Il se réfère à une scène mettant en vedette un travailleur dans lequel il met en danger sa propre sécurité ou celle des personnes qui travaillent autour d'eux. C'est la partie humaine des accidents professionnels.

Il est très important pour les entreprises d'essayer de minimiser les actes d'insécurité. Selon des études réalisées chaque année, plus de 80% des accidents de travail se produisent dans ces actions.

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Il existe de nombreuses causes de pratiques non sécurisées dans les lieux de travail. Dans certains cas, c'est la faute de l'employeur d'offrir une mauvaise formation, de mauvaises conditions de travail ou de ne pas avoir la supervision nécessaire.

Mais il y a aussi des actes peu sûrs qui sont la compétence de l'employé. Ces actions se produisent en raison d'une confiance excessive, en raison de la nécessité de respecter les délais qui sont très exigeants, en raison de problèmes physiques ou de la présence de substances interdites.

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Concept d'acte non sécurisé

Les actes d'insécurité sont considérés comme des erreurs ou des lacunes qui commettent une ou plusieurs personnes lors de l'exécution d'un certain travail. Le problème avec ces erreurs est qu'à son tour, ils peuvent provoquer des accidents.

Les actes en insécurité sont étroitement liés aux attitudes des travailleurs. Ces attitudes ne sont pas fixes car elles peuvent muter au fil du temps et sont définies par des situations émotionnelles ou intellectuelles.

Lorsqu'un comportement génère un acte sans sécurité, c'est parce que les possibilités de risque augmentent lorsqu'il s'agit de remplir une certaine tâche. Les attitudes correctes évitent les risques et sont plus susceptibles de maintenir des niveaux de sécurité sur le lieu de travail.

Les actes d'insécurité peuvent être donnés par différentes actions, telles que les attitudes de l'indifférence, de l'abandon, de la distraction, de l'oubli ou simplement pour une erreur lors de l'exécution d'un certain travail.

Identifier les actes non sécurisés

L'un des aspects les plus importants de la bonne performance au travail est d'identifier les actes d'insécurité. Ce travail précédent sert à créer des outils qui aident à éviter les accidents et le développement du travail peut être optimisé.

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Initialement, il est nécessaire d'identifier si les travailleurs d'une entreprise ont un certain type de comportement qui peut provoquer des risques. En règle générale, ces comportements sont considérés comme téméraires et vont à l'encontre des normes de travail.

Il est important de définir des techniques d'observation pour étudier et identifier les attitudes qui quittent le modèle habituel. Ne confondez pas l'observation avec la surveillance ou les inspections périodiques. Le premier sert à vérifier que les œuvres sont sûres.

Conscience de l'insécurité

De plus, il est essentiel d'admettre et de savoir que des actes dangereux peuvent se produire dans les environnements de travail. Une fois cela compris, il est plus facile d'identifier les deux types de comportements impliqués dans leur apparence.

D'une part, il est possible que des actes d'insécurité se produisent inconsciemment. Dans ce cas, le travailleur n'apprécie pas les risques ou peut avoir une disparité de critères avec l'entreprise concernant les actions considérées comme risquées ou sûres.

L'autre type de comportement a à voir avec les actes peu sûrs qui se produisent à la suite d'actions conscientes du travailleur. Dans ce cas, la différence est que l'employé est en mesure de distinguer qu'il y a un danger, mais il décide d'agir sans suivre les mesures appropriées à l'affaire.

Il est également important de reconnaître le niveau d'ignorance qu'un employé peut avoir. Les actes UseCure peuvent être causés par deux types de situations. Dans l'un, le travailleur n'identifie pas le risque de la même manière que ses supérieurs.

Dans ce cas, il existe un affrontement de critères entre l'employé et l'entreprise. Il n'y a aucun accord concernant l'ampleur des dangers ou l'estimation des probabilités qu'un accident se produit.

D'un autre côté, il y a des travailleurs qui agissent de la manière attendue, mais pas précisément parce qu'ils connaissent les risques dans leur travail. Il y a des cas dans lesquels les employés ont simplement un comportement car on leur dit que c'est adéquat, mais ils n'identifient pas les dangers qui les entourent.

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Exemples

Des actes d'insécurité peuvent être observés à différents niveaux d'une entreprise. Tout dépend des connaissances et du comportement des employés, bien que l'intensité des risques diffère également selon le contexte dans lequel le travailleur est.

Les exemples les plus simples et les plus courants d'actes d'insécurité peuvent être observés lorsqu'un travailleur manipule une équipe de travail sans l'autorisation respective de ses supérieurs. L'absence d'autorisation peut être due à de multiples raisons, comme l'absence de préparation des employés, l'ignorance d'une rupture ou simplement le manque de confiance.

Les dangers augmentent également lorsque les travailleurs augmentent leur rythme de travail. Normalement, cela se produit pour vouloir atteindre un objectif plus rapide ou pour la raison simple de terminer l'allocation avant prévue et cela peut entraîner des actes peu sûrs.

Il est également très courant pour les employés de ne pas utiliser les outils de protection qui ont été alloués à leur travail. Plusieurs fois, cela se produit en raison de l'inconfort ou tout simplement par peu de coutume pour utiliser des outils supplémentaires ou une confiance excessive.

Il peut arriver que les employés soient exposés à des situations dangereuses pour la rébellion. Un autre problème est lorsqu'ils n'ont jamais été communiqués aux risques que certaines situations impliquent.

Le manque d'organisation augmente également les chances d'accidents sur les sites de travail. Cela peut être quelque chose d'aussi simple que de laisser les outils dans des sites non spécifiés ou simplement d'avoir des ordures ou des déchets qui peuvent à tout moment gêner les tâches.

Après la même ligne, l'entretien est essentiel pour profiter d'un bon environnement de travail. Le manque de soins peut provoquer une détérioration plus accélérée des outils ou leur dysfonctionnement.

Façons de prévenir les actes peu sûrs

Il semble facile d'empêcher les actes dangereux sur les sites de travail, mais cela dépend de nombreux facteurs. La chose la plus importante est d'essayer de les minimiser en faisant une identification correcte des dangers possibles qui peuvent se produire.

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Ensuite, le rôle de l'entreprise est vital lors de la diminution ou de l'évitement des situations de danger. Pour cela, il est important de faire de bonnes interviews et sélections de travailleurs. La formation est également pertinente et doit être permanente.

Les entreprises choisissent souvent d'encourager leurs équipes avec des prix. Ils font la promotion de la discipline de différentes manières et de la propagande pour se souvenir des normes, renforcer la décision - la prise de sécurité, tant au niveau individuel et du groupe.

Agir dans des actes sans sécurité

Malgré toutes les mesures de prévention qui peuvent être adoptées, il y a toujours un pourcentage, aussi petit, d'actes peu sûrs qui peuvent se produire dans un environnement de travail.

Il est également très important de connaître la bonne façon d'agir lorsqu'une situation de danger ou de risque doit être confrontée. L'objectif doit être d'arrêter ce danger ou de minimiser vos dommages.

Dans les situations de risque, vous devez essayer de rester calme. Pour cela, nous devons également nous rappeler que la langue utilisée doit être cohérente avec les actions physiques.

Lorsqu'un acte sans sécurité est détecté, le travailleur doit être mentionné ce qui s'est passé et ses échecs. Vous pouvez travailler ensemble pour déterminer s'il existe une meilleure façon d'agir à l'avenir lorsque des situations similaires se produisent.

Impliquer les travailleurs est un bon moyen de changer leur comportement. Vous pouvez demander des suggestions, pour expliquer votre expérience et vos motivations.

Lorsqu'il n'est pas possible de changer la façon d'agir un travailleur, il est nécessaire d'établir des règles ou des punitions pour leur mauvaise procédure.

Les références

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