Test psychotechnique qu'est-ce que les exemples et comment le surmonter

UN Test psycho-technique, Test d'intelligence, test d'aptitude ou simulations de travail, est un test psychologique utilisé pour évaluer les capacités d'un individu à développer ou à apprendre les tâches associées à un certain travail.

Portion Psychopol, Portail spécialisé dans les tests psychotechniques, nous pouvons classer dans cinq grands blocs les compétences qui sont évaluées dans un test psychotechnique: intelligence générale, compétences verbales, compétences numériques, compétences spéciales et mécaniques et compétences administratives.

Sa demande dans les tests de sélection de l'emploi a commencé au milieu des années 60 aux États-Unis. Il avait suffisamment de pertinence jusqu'aux années 90, une décennie au cours de laquelle son utilisation est tombée en disgrâce jusqu'au début du 21e siècle, elle était à nouveau une partie fondamentale des processus de sélection du travail.

Les tests psychotechniques ont une pertinence particulière dans les oppositions pour les carrés publics et dans la sélection du personnel dans les grandes entreprises privées. Selon le poste auquel le test sera conçu d'une manière ou d'une autre, en s'adaptant aux caractéristiques nécessaires pour évaluer la capacité à effectuer dans le travail.

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Exemple de tests psychotechniques

Les candidats à des emplois peuvent répondre à divers tests. De la compréhension orale à la capacité d'écriture, des exercices combinatoires aux tests de gestion.

Les tests psychotechniques peuvent être de différentes manières en fonction de l'aptitude spécifique que vous souhaitez apprécier et de la position à laquelle il est choisi. Ce sont quelques-uns des tests les plus utilisés par le marché du travail.

-Test de la série numérique et alphanumérique

Ils visent à découvrir la valeur que la série numérique et alphanumérique continue.

-Test d'intelligence (coefficient intellectuel)

Sa conception a la fonction de mesurer la capacité de raisonner, d'utiliser la logique et les informations de traitement.

-Test de capacité administrative

Sont développés afin d'évaluer la capacité et la gestion des données de l'organisation. L'attention, l'alphabétisation ou la capacité à comprendre la symbolisation est prise en compte.

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-Test d'intelligence émotionnelle

Avec ce test, vous pouvez découvrir la capacité humaine lorsque vous comprenez, ressentez, contrôlant ou modifiant les états émotionnels de soi ou de l'environnement.

Comment surmonter un test psychotechnique?

Conseils pour traiter un test psychotechnique

• Se reposer. Bien dormir la nuit avant le test.
• Pratiquez avec des mots croisés ou des jeux mathématiques pour développer des compétences mentales.
• Lire des livres et la presse écrite tous les jours.
• Vérifiez les problèmes mathématiques tels que les calculs de base, l'analyse numérique des données, les pourcentages ou les proportions.
• Pratiquez des exercices de relaxation qui vous aident à vous calmer.
• Rester calme à tout moment, en évitant les preuves des symptômes de nervosité.
• Assurez-vous de prendre tout gadget dont vous pensez avoir besoin pendant la journée. Des lunettes de lecture ou une horloge pour mesurer le temps en sont un exemple.
• S'il existe des circonstances qui peuvent affecter vos performances, assurez-vous d'informer le coordinateur à l'avance.
• Si vous avez un besoin spécial de pouvoir effectuer le test correctement, assurez-vous d'informer le coordinateur à l'avance.
• Écoutez attentivement les instructions du test à donner et assurez-vous. N'ayez pas peur de poser des questions qui se posent.
• Ne faites pas d'hypothèses sur ce que vous pensez que les évaluateurs recherchent. Essayez d'être soi-même et de répondre honnêtement, car jouer aux énigmes peut vous condamner à l'échec.
• Soit ambitieux. Normalement, des tests psychotechniques sont destinés aux emplois comme oppositions, où obtenir le score le plus élevé est nécessaire. Dans une compétition, la clé du succès est de ne pas régler.
• Faites preuve de confiance et évitez de montrer une attitude négative ou agressive.
• Soyez un stratège et essayez de gérer le temps pendant les tests. Se concentrer sur un problème spécifique dans lequel il est bloqué peut affecter le reste du test.
• Si le moment où vous devez effectuer un test de raisonnement numérique ou verbal s'épuise, n'essayez pas de deviner rapidement les réponses ou de répondre au hasard. Les échecs soustraient et il est préférable de quitter la boîte de réponse pour commettre une grave erreur.
• Ne soyez pas frustré si à la fin de l'un des tests, vous avez le sentiment que cela n'a pas été fait correctement. Ses performances seront évaluées non seulement dans ce test, mais dans le test dans son ensemble.
• Essayez de ne pas tirer des conclusions une fois le test terminé. Centlez-vous pour penser qu'il a bien fait ou qu'il aurait pu faire mieux et le prendre pour améliorer les futurs tests psychotechniques.
• Demander des informations sur les résultats de votre année terminée. Que cela ait été un succès ou non, cela vous donnera une idée de ses forces et de ses limites, étant des données très utiles pour les futurs processus de sélection.

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Avantages des tests psychotechniques

Ils servent d'outil rapide pour identifier les compétences ou les lacunes de l'individu. Ils fournissent une information supplémentaire sur leur développement, qui sert de contribution à une décision difficile comme l'embauche d'une personne pour un poste spécifique.

Désavantages

Ils sont un test pour déterminer une vision préliminaire de l'individu, mais la capacité de mesurer leur aptitude à long terme est remise en question car c'est un scénario qui peut être intimidant et où l'individu ne peut pas être montré naturellement.

De plus, en règle générale, le test ne consacre pas suffisamment de temps pour évaluer les attributs de la personne. Au niveau économique, l'embauche de personnes pour effectuer ce type de tests est généralement confrontée.

Un autre type de tests

En plus des examens psychotechniques, dans un processus de sélection, nous pouvons trouver d'autres types de tests psychologiques. Les plus fréquents sont les profils de personnalité et les tests de connaissances.

-Profils de personnalité

Ils sont conçus pour évaluer les comportements et les attitudes. Certains des plus récurrents sont:

Questionnaire sur la personnalité professionnelle (OPQ)

Développé pour comprendre l'impact de la personnalité sur les performances du travail. Il est approuvé par plus de 90 études et a la capacité de déterminer plus de 30 traits de personnalité. Les trois principaux domaines qui couvrent sont: les relations interpersonnelles, les styles de pensée et de sentiments et d'émotions.

California Psychological Inventory (CPI)

Inventaire composé de 434 questions de vrai ou de faux, divisant en 18 échelles: dominance, capacité de catégorie, sociabilité, présence sociale, sens du puits, auto-acceptation, responsabilité, auto-témoignage, socialisation, tolérance, communalité, bonne impression, réalisation de la conformité, réalisation de l'indépendance, sens psychologique, efficacité intellectuelle, flexibilité et féminité / masculinité. Trois de ces échelles ont à voir avec la validité.

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-Tests de connaissances

Ils peuvent être des tests de capacité généraux ou des tests cognitifs plus spécifiques tels que le raisonnement numérique, le raisonnement critique-verbal, la résolution de problèmes et la détermination du coefficient intellectuel (IC).

Ils sont généralement les plus courants dans les tests de sélection du personnel, car ils sont assez spécifiques lors de l'évaluation du niveau de spécialisation dans une certaine zone.

Le test actuel, la saisie du test ou résolvent le problème technique d'un appareil, sont quelques exemples de tests de connaissances.

Et quels conseils donneriez-vous pour passer un test psychotechnique?