Travail indirect

Le personnel de sécurité est un exemple de travail indirect

Qu'est-ce que le travail indirect?

La Travail indirect C'est le coût du personnel qui soutient le processus de production, mais qui n'est pas directement impliqué dans la conversion active des matériaux en produits finis. Parmi les dépenses engagées par une entreprise figure le paiement des salaires aux travailleurs qui fournissent leurs services commerciaux.

Con frecuencia, en la gestión empresarial y las finanzas, los costos laborales son divididos en costos de mano de obra directa y costos de mano de obra indirecta, dependiendo de si el trabajador contribuye directamente a la fabricación de productos o, por el contrario, no il le fait.

Par conséquent, le travail indirect est des employés en tant que comptables, superviseurs, agents de sécurité, entre autres, qui ne produisent pas directement des biens ou des services, mais qui rendent leur production possible ou plus efficace.

Les coûts de main-d'œuvre indirects ne sont pas facilement identifiables avec une tâche spécifique ou un bon de travail. Par conséquent, ces dépenses sont appelées coûts indirects et sont chargés dans les comptes de dépenses générales.

Caractéristiques du travail indirect

Activités qui n'interviennent pas directement dans la production

Le coût de la main-d'œuvre indirecte décrit les salaires versés aux employés qui mettent en œuvre des activités qui ne soutiennent pas directement la production de biens, tels que les travailleurs de soutien, qui aident les autres à produire des biens.

Une entreprise peut utiliser des travailleurs propres afin que ses installations soient maintenues propres. Vous pouvez également utiliser des agents de sécurité pour protéger les installations et les boss pour la supervision du personnel de production. Tout ce personnel est inclus dans le travail indirect, car en réalité, il ne produit aucun produit.

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Dépenses générales et enregistrées

Le coût de la main-d'œuvre indirecte - ainsi que d'autres coûts indirects - devraient être discutés comme dépenses générales et les enregistrer comme dépenses au cours de la période où ils sont engagés ou attribués à un objet de coût par le biais d'un taux de dépenses générales prédéterminé.

Le coût des différents types de main-d'œuvre indirecte est facturé aux dépenses générales d'usine, et de là aux unités de production fabriquées pendant la période signalée.

Cela signifie que le coût de la main-d'œuvre indirecte liée au processus de production se termine enfin soit dans l'inventaire final, soit dans le coût de la marchandise vendue.

Avantage brut et coût de la marchandise vendue

L'avantage brut est un indicateur du montant d'argent qu'une entreprise reçoit pendant une certaine période. L'avantage brut est égal au total des ventes moins le coût de la société vendue de la société.

Le coût des marchandises vendues contient tous les coûts directement liés à la production, tels que le coût des matières premières et des pièces utilisées pour produire des marchandises, et le coût de la main-d'œuvre directe.

Bénéfice net

Le bénéfice net est le montant total des ventes qu'une entreprise effectue une période de temps spécifique, en soustrayant ses dépenses totales.

Le bénéfice net prend en compte à la fois le coût des marchandises vendues et tous les autres coûts. Les coûts de main-d'œuvre indirects, l'assurance et les taxes sont inclus.

Une entreprise avec des coûts de main-d'œuvre indirects élevés pourrait avoir un avantage brut élevé. Cependant, votre avantage net peut être faible ou même négatif. Si une entreprise a un avantage net négatif, cela signifie que pendant la période en question, elle a perdu de l'argent.

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Une manière dont les entreprises peuvent essayer d'augmenter leur bénéfice net est de réduire les coûts de main-d'œuvre indirects lorsqu'ils ont dit au revoir à soutenir les travailleurs.

Exemples de main-d'œuvre indirecte

Vous pouvez encourir certains coûts de main-d'œuvre pendant le processus de production ou en fournissant des services. Ils peuvent toujours être considérés comme indirects, car ils sont facilement applicables ou ne peuvent pas être appropriés à un produit.

Travail indirect en production

Il n'est pas toujours facile de faire la distinction entre les coûts de main-d'œuvre directs et indirects. Parmi les exemples de coûts de main-d'œuvre indirects figurent, par exemple, le coût d'un employé qui supervise les machines dans un processus de production automatisé.

L'employé doit superviser les machines et le personnel dans le processus de production, mais comme l'employé n'est pas vraiment impliqué dans ce processus de production, le coût de la main-d'œuvre pertinent est considéré comme un coût de main-d'œuvre indirect et est traité comme tel.

La main-d'œuvre indirecte ne peut pas être affectée à un produit spécifique. Si un concierge nettoie la zone de travail pour le travailleur d'une chaîne de montage, la veste du concierge ne crée pas réellement de produit. Il ne peut pas non plus être affecté à un produit.

Le jancher aide l'entreprise à produire des produits, mais son travail n'est associé à aucun produit. C'est pourquoi la veste du concierge est considérée comme une œuvre indirecte: aide indirectement l'entreprise à produire des produits.

Le temps ci-dessus

Un autre exemple de coût de main-d'œuvre indirect est au fil du temps. Parfois, il est approprié de considérer le paiement du temps comme un travail direct; D'autres fois, il est approprié de le considérer comme un travail indirect.

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Par exemple, il y a des cas de paiements en temps pour le hasard, dans lesquels un employé qui travaille dans le processus de production fait des heures supplémentaires non pas par le volon.

Dans ce cas, le paiement du temps dans le temps peut être considéré comme une dépense générale et le traiter de cette manière.

Autres exemples

• Personnel commercial.
• Surveillance ou personnel de sécurité.
• Personnel d'entrepôt matériel.
• Personnel de planification.
• Personnel de contrôle de la qualité.
• Si un article est fabriqué, alors la réceptionniste, le directeur des ressources humaines, le directeur du marketing et le comptable sont un travail indirect. Le coût de ces postes ne peut être amené aux activités de production; Par conséquent, les dépenses sont facturées à mesure que celles-ci sont engagées.

Le coût des deux types de main-d'œuvre indirecte peut être entièrement chargé du coût des allocations et des taxes sur la paie à des fins d'analyse financière ou de comptabilité des coûts, car ces coûts supplémentaires sont étroitement liés aux postes de main-d'œuvre indique.