Entretien indirect

Nous expliquons ce qu'est une interview indirecte, ses caractéristiques, sa structure, ses avantages, ses inconvénients et en donnant un exemple

Qu'est-ce qu'une interview indirecte?

La entretien indirect Ou Open est une classe d'interview où l'intervieweur appelle des questions ouvertes sur des sujets qui l'intéressent à parler avec la personne interrogée, en laissant l'histoire de cela est le protagoniste. Ce qui est recherché, c'est que des réponses claires sont données, d'une certaine extension.

À la personne interrogée pour avoir la liberté de répondre, il montrera vraiment ce qu'il est, fournissant des données de grande valeur pour l'intervieweur. Grâce à ce mode d'entrevue, des facteurs tels que ce que les choses motivent l'interviewé, leurs faiblesses et leurs forces sont obtenues, ou si vous pouvez vous adapter au travail.

Cette interview est largement utilisée dans la sélection du personnel exécutif. Pour la personne interrogée pour être personnelle de haut niveau, un intervieweur ayant une grande connaissance sur le terrain est nécessaire.

En utilisant des questions ouvertes, une entreprise essaie de savoir si le candidat va bien s'intégrera dans la culture de l'organisation. Comme la liste des questions passe d'un candidat à un autre, les entretiens sont uniques à chaque candidat, car ils ne suivent aucun processus standard.

Caractéristiques d'une interview indirecte

But

Il cherche à connaître la capacité de la personne interrogée à analyser, synthétiser et structurer un discours. Le comportement de la personne interrogée est évalué dans une situation similaire à celle produite dans certains emplois, où un projet ou une idée doit être évalué et argumenté.

Subjectif

Il est subjectif, car l'intervieweur appelle des questions en fonction des exigences de travail et des compétences du candidat, sans suivre de modèle.

Clarifier certains sujets

Il sert à clarifier certaines données ou points qui ne sont pas très clairs sur le programme, approfondissant les problèmes qui sont considérés comme essentiels pour avoir une image plus fiable possible.

Des questions

Peu de questions sont posées, laissant la personne interrogée parler avec la liberté. Les questions posées sont très ouvertes, telles que: "Parlez-moi de vous", "Comment était votre dernier travail", "Comment décririez-vous", "quels plans vous avez pour l'avenir", etc.

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La mission de l'intervieweur est réduite à indiquer le domaine d'intérêt, sans prouver quels aspects sont les plus importants.

Il ne suit pas les règles

Aucune règle n'est suivie pour s'appliquer aux personnes interrogées, mais cela dépend exclusivement de la discrétion de l'intervieweur. Autrement dit, il reste dans le procès de l'intervieweur pour indiquer les zones à traiter et ensuite laisser la personne interrogée parler.

Structure d'une interview indirecte

L'entretien ressemble plus à une conversation, où les questions générales sont posées, sans aucune structure prédéterminée. Cela génère la spontanéité et la confiance, répondant aux questions telles que:

• Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise?
• Quels sont vos points les plus forts?
• Où vous voyez-vous dans environ quatre ans?
• Quelles sont vos faiblesses?
• Que pouvez-vous nous offrir que personne d'autre ne peut le faire?

Il n'y a pas de système de score

Les questions n'ont pas de système de score. Les personnes interrogées sont sélectionnées en fonction de la façon dont les questions répondent et si elles s'entendent avec l'intervieweur pendant l'entretien.

Entretiens Phases

Initial

Les objectifs et les raisons de l'entretien sont expliqués. De petites questions transcendantes et ouvertes sont utilisées, afin de créer un climat de communication et de confiance. À certaines occasions, l'intervieweur fait une description du poste qui est choisi.

Corps central

D'abord, le programme est valorisé, puis plonge dans l'histoire professionnelle, la formation, les compétences, les motivations, les compétences, les compétences et ce qui est considéré comme nécessaire pour mieux connaître la personne interrogée.

Fermeture

Il est pratique pour la personne interrogée de poser des questions, montrant l'initiative et l'intérêt pour l'entreprise et le travail. L'intervieweur peut donner une description détaillée des conditions offertes.

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Avantages et inconvénients

avantage

Rencontrez la personne interrogée en détail

Il est utile lorsque vous cherchez à rencontrer la personne interrogée de plus près, en observant quelle est la réaction de la personne interrogée aux questions.

Atmosphère confortable

Pour poser les questions, l'intervieweur mettra la personne interrogée plus à l'aise.

Mesurer les compétences sociales

Grâce à cette interview, vous pouvez voir les expressions, les émotions, le langage corporel et plus de la personne interrogée.

Évaluer un certain personnel de niveau

Il sert à évaluer les professionnels de haut niveau. L'intervieweur ne posera que des questions clés à la personne interrogée pour poursuivre la conversation.

Savoir comment la personne interrogée fait face à certaines situations

Il est utile de savoir comment les personnes interrogées sont confrontées à des situations stressantes et difficiles dans lesquelles les entreprises peuvent trouver.

Désavantages

Risque de biais

Cela implique d'avoir un risque de biais par l'intervieweur, car il juge l'interviewé subjectivement en fonction de son sexe, de son âge, de sa religion ou de sa race.

L'intervieweur doit être formé

L'entretien exige que l'intervieweur soit un professionnel expérimenté, formé et avec certaines caractéristiques qui l'accrédisent.

Il peut y avoir une improvisation

L'intervieweur est basé sur sa capacité à poser des questions. L'entretien peut s'écarter de l'objectif en posant des questions spontanément.

Pas adapté à un grand nombre de personnes interrogées

En raison de sa longue durée, ce n'est pas la meilleure option lorsque le nombre de personnes interrogées est élevée.

Difficile à affronter

La personne interrogée doit obtenir un équilibre: ne pas être bref répondant ou étendre autant pour se promener.

Exemple d'interview indirect

Regardons un exemple d'interview indirecte, dans ce cas à un célèbre astronaute:

- Quand j'étais enfant, ce qui rendait les autres enfants différents?

J'ai toujours aimé regarder le ciel. Je me demandais ce qui sera là au loin? J'ai imaginé voyager dans l'espace, voir de loin à la planète Terre.

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- Ce qui devait étudier pour être astronaute?

Il existe plusieurs façons de devenir astronaute. L'un est d'être aviateur, étudiant la carrière universitaire. Un autre est d'être un spécialiste en mathématiques, physique, chimie, biologie, etc.

- Pourquoi disent-ils que l'espace est infini?

Certains scientifiques considèrent que l'univers peut ressembler à une sphère, qui n'a pas de limites, même si elle est fermée en soi.

- Acheteriez-vous un billet pour aller sur Mars?

Je n'achèterais aucun billets. Si je devais l'acheter, je n'accepterais qu'un aller-retour, mais nous ne savons actuellement pas comment le faire.

- Pourquoi tu ne sais pas?

Parce que tout le carburant serait dépensé pour y arriver. Il serait nécessaire de laisser du carburant lors d'un voyage précédent.

- Parlez-moi de l'ennui d'être là-haut pendant si longtemps.

Dans l'espace, je ne m'ennuie jamais. J'ai toujours eu beaucoup de tâches, en plus de moments détendus pour regarder un film ou écouter de la musique.

- Faites-vous toujours des expériences?

Une partie du temps. Dans certaines expériences, j'étais impliqué, parfois comme un objet d'étude et parfois en tant qu'opérateur. Dans d'autres, je n'ai pas participé du tout.

- Dites-moi une expérience.

J'ai cultivé des plantes, cherchant à prendre de la nourriture pour un voyage à Mars. J'ai également fait des expériences avec des souris pour obtenir des médicaments contre le vieillissement.

- Est-ce que cela sacrifierait pour l'humanité?

L'un est exposé dans l'espace à beaucoup de danger, vous avez le risque d'un environnement qui peut endommager votre audition, votre vision, le système immunitaire, donc d'une certaine manière, je me suis sacrifié.

- Quelle est ta vie sur terre?

Les astronautes n'ont pas de jours normaux. Je parle en public, je suis conseiller de certaines entreprises; Je travaille dans un livre.