Quel est le but d'une interview?

Ongle entretien Il peut être défini comme une conversation entre deux personnes ou plus sur un sujet particulier et intéressant pour chacun de ces. Ce type de dialogue peut avoir un objectif spécifique axé sur les problèmes de main-d'œuvre ou personnels et est basé sur des questions et réponses.

L'objectif principal d'une interview est de rencontrer les personnes qui y participent, connaissant leurs intérêts et leurs opinions sur un sujet particulier. Cependant, l'objectif de l'entretien dépend du but de celui-ci, c'est-à-dire ce qui est destiné à savoir sur la personne interrogée.

Les rôles au sein d'une interview doivent être clairement définis, car il doit être établi si les enquêteurs seront plus d'un, ainsi que si les personnes interrogées seront plusieurs personnes. Le succès de l'interview dépend de ces rôles, car l'ordre et la clarté sont garanties dans le processus.

Objectifs d'une interview

Comme mentionné, l'objectif principal d'une entrevue est de rencontrer une ou plusieurs personnes, ainsi que leurs intérêts et leurs idées. Cependant, il y a des objectifs différents selon ce que vous voulez savoir sur les personnes interrogées.

Entretien pour rencontrer une autre personne

On pourrait dire que c'est l'objectif fondamental de toute interview, car ce qui est toujours recherché, c'est de savoir quelque chose d'une autre personne. Cependant, l'objectif de cela est simplement de savoir quelqu'un.

Le but de ces entretiens est de savoir quels sont les intérêts d'une personne, de leur âge, de leurs goûts, de leur famille, etc. C'est-à-dire que son objectif est de connaître autant d'informations que possible sur l'interviewé.

Contrairement à ce que les autres interviews recherchent, l'objectif d'un entretien de connaissances sur une autre personne est axé sur la connaissance de l'individu en tant que tel et non sur des opinions ou des connaissances spécifiques.

Opinion ou interview journalistique

Le but de cette interview est de savoir ce que pensent un ou plusieurs personnes interrogées d'un sujet particulier. Les questions peuvent concerner différents faits, qui peuvent aller d'un événement actuel aux événements passés.

Dans ces entretiens, les gens peuvent être consultés publiquement qui peuvent donner leur avis ou leur concept sur un sujet spécifique. De même, les personnes sans reconnaissance publique peuvent être interrogées pour commenter la question.

Grâce à des entretiens d'opinion, il est recherché non seulement de connaître le point de vue d'une ou plusieurs personnes sur un événement spécifique, mais aussi d'informer et de diffuser les informations collectées dans ces entretiens.

Normalement, ceux qui font ces interviews sont des personnes qui ont étudié le journalisme ou qui ont des connaissances pour consulter les gens. Ainsi, il sera garanti que l'objectif de l'entretien en tant que tel est rempli avec succès.

Entretien de travail ou de travail

L'objectif de ces entretiens est de rencontrer un candidat formé pour un emploi. Ce sont les entretiens qui sont normalement réalisés dans les entreprises pour trouver des employés idéaux pour un poste d'emploi.

Comme l'objectif de ces entretiens est de trouver un candidat formé, plusieurs peuvent se produire dans le même processus. Ainsi, les connaissances sur le demandeur du poste seront garanties.

Grâce à ces entretiens, il est cherché à savoir quelle expérience de travail le candidat a eu.

Ces entretiens doivent être menés par du personnel formé pour faire partie de l'entreprise. Ceux-ci doivent avoir des connaissances suffisantes non seulement dans les techniques d'entrevue, mais en sachant que cela est plus pratique pour l'entreprise.

Entretien clinique ou médical

Le but de cet entretien est de connaître l'état de santé d'une personne, afin qu'il puisse être déterminé s'il a besoin d'un traitement médical ou est l'un ou l'autre de la santé.

Des entretiens médicaux sont menés par des experts en santé qui consultent leurs patients avec des questions spécialisées, en gérant de déterminer s'ils ont une maladie ou une inconfort.

Pour pouvoir établir si un patient interrogé par un médecin est bien, ce n'est pas suffisant avec les questions qui peuvent être posées. Normalement, ils doivent être accompagnés de l'étude des antécédents cliniques et des examens hospitaliers du patient.

Entretien psychologique

L'objectif de cette entrevue est similaire à celui de l'entretien médical, différenciant que le psychologique cherche à comprendre l'état de santé mentale d'un patient, tandis que la clinique a l'intention de connaître l'état de la santé physique.

Dans ce type de consultations, il doit y avoir beaucoup de disposition et d'honnêteté de la part de la personne interrogée, car cela dépend de la qualité des informations que l'intervieweur peut collecter.

Ce sont des entretiens très complexes, où l'intervieweur doit savoir comment identifier quels sont les problèmes mentaux qu'un patient peut avoir. Ainsi, vous saurez comment traiter les effets de la personne interrogée.

Comme l'objectif de ces entretiens est principalement de connaître l'état de santé mentale de quelqu'un, une seule consultation ne suffit pas. Ceux-ci sont composés de processus longs et constants où chaque fois les informations pertinentes du patient sont obtenues.

Types d'entretien

Une fois que les différents objectifs des entretiens sont connus, il est important de pouvoir établir leur structure, car vous pouvez savoir comment guider les questions de l'intervieweur aux personnes interrogées.

Interview ouverte

Il est principalement caractérisé par une interview flexible et simple, sans scripts ni livret qui guident les questions. Ce qui est recherché avec cela, c'est de créer une atmosphère de confiance et de tranquillité entre l'intervieweur et l'interviewé.

Peut être utilisé à l'une des fins mentionnées ci-dessus.

Entretien fermé

Contrairement à l'interview ouverte, l'interview fermée est plus rigide et a un script par l'intervieweur. Cela garantit qu'il y a une plus grande commande dans les questions à poser à la personne interrogée et à des réponses plus précises.

Ce type d'entrevue est principalement utilisé dans ceux qui sont destinés à savoir plus en détail certains intérêts. Par exemple, pour un entretien de travail ou médical.

Interview mixte

C'est cette interview qui combine les deux précédents, où il peut y avoir un script de questions, mais aussi une atmosphère silencieuse et flexible pour les exécuter.

Les références

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