Code d'éthique des institutions et organisations

Il Code d'éthique des institutions et organisations C'est un guide de principe conçu pour que leurs membres soient honnêtes et intégrité.

Cet ensemble de lignes directrices institutionnelles est utilisée pour réduire le flou éthique au sein d'une organisation. De même, ils servent de moyen de renforcer les comportements éthiques.

En ce sens, ce sont les dirigeants organisationnels qui établissent ces principes en fonction des valeurs morales.

Généralement, ces codes contiennent des attentes générales et non spécifiques. Par conséquent, en réduisant l'imprécision, ils contribuent à réduire le fardeau de la prise de décision éthique en ce qui concerne les zones grises.

Fonctions des codes d'éthique dans les institutions et les organisations

1- Définir les droits et devoirs

Un code d'éthique commence par la définition des principes sur lesquels il est basé, établissant deux axes normatifs: droits et devoirs.

Lorsque les droits sont définis, le code d'éthique remplit la fonction de délimiter le profil des membres du groupe. En attendant, en définissant les tâches, détermine les paramètres de comportement de l'ensemble du groupe.

2- Ils établissent des normes, des principes et des règles

Les codes d'éthique peuvent définir les normes, déterminer les principes et prescrire des règles. Il est nécessaire de faire une distinction entre ces concepts pour comprendre la portée de ce type de codes.

Les normes guident le comportement humain. Ceux-ci délimitent les caractéristiques souhaitables, qui doivent être exposées; et l'insirmable, qui doit être évité.

Les principes établissent des responsabilités, mais sans spécifier le comportement requis. Enfin, les règles spécifient un comportement particulier, sans laisser de l'espace pour un jugement personnel.

Les codes d'éthique font que les gens paient des comptes pour leurs performances et définissent un comportement professionnel, pour promouvoir un sentiment de fierté, de tolérance et de responsabilité.

3- Ils servent d'élément disciplinaire

De même, une fonction très importante est qu'ils servent généralement de base à des mesures disciplinaires liées aux violations éthiques.

Exemple d'un code d'éthique

En général, le code d'éthique des institutions et des organisations doit refléter la philosophie, les valeurs et le style de ces entités. Certains codes sont brefs et établissent uniquement des directives générales. D'autres sont de vastes manuels, qui couvrent une grande variété de situations.

Entreprise alimentaire

Par exemple, le code d'éthique d'une entreprise très prospère qui produit de la mayonnaise n'a que 10 règles très courtes.

Dans l'introduction, cela suggère que les employés devraient autoriser les valeurs pour guider leurs actions dans tous les cas. Cela souligne également que si quelque chose ne semble pas bon, il doit être approché directement.

Il comprend également une politique d'exhortation qui oblige les employés à parler s'ils connaissent une violation du code. Cela inclut les cas dans lesquels ils sont déterminés à eux-mêmes.

Les 10 règles du code d'éthique de cette société sont les suivantes:

1. Préparer les aliments qui peuvent être consommés en toute sécurité.
2. Marché de manière responsable.
3. Traitez les gens équitablement.
4. Respecter le marché libre.
5. Rivaliser proprement.
6. Respecter l'environnement
7. Traiter avec le gouvernement honnêtement.
8. Maintenir des livres et des enregistrements exacts.
9. N'échangez jamais d'informations internes.
10. Offrez à l'entreprise une fidélité commerciale totale.

Dépêcher le groupe

La hâte est un conglomérat de médias audiovisuels fondés en Espagne en 1972. Sa présence englobe la presse écrite (El País, AS), la télévision (Canal +), la radio (Cadena Ser) ou les éditoriaux (Santillana).

Cette entreprise possède une unité de conformité, qui est responsable de la supervision et de la promotion du comportement éthique des employés et des réglementations internes de l'organisation.

À son tour, cette unité remplit d'autres fonctions telles que l'exploitation et l'exécution du modèle de prévention des criminels du groupe ou le respect de la législation en vigueur dans chaque pays où il a une présence.

Pour ce faire, il a un code éthique qui approuve le conseil d'administration et qui est mis à jour en fonction des besoins du moment.

Les références

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